Привет! Мы — Люба и Рита 🙌
Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться.
Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь.
Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя.
Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast
Не используешь AI, значит проигрываешь на собеседовании?
Про AI сейчас говорят или как про конец профессий, или как про волшебную кнопку. Мы поговорили про то, что видим сами, изнутри найма и работы команд. О чём выпуск:
Крупные игроки строят свою AI-инфраструктуру и закладывают токены в юнит-экономику наравне со стоимостью разработчика.
Первая линия продаж и поддержки уже роботизирована. Горизонт массовых сокращений до среднего звена примерно пять лет.
Почему функции схлопываются, где было три позиции остаётся одна, а ценность экспертизы при этом растёт.
AI-навыки как новая строчка в резюме. В начале двухтысячных так же выглядели Word и Excel.
Зачем компании нужны регламенты, какой код нельзя отдавать в инструменты и почему личное не стоит вести в рабочем аккаунте.
Наш личный опыт, инструменты и три сценария будущего.
В начале выпуска есть сюрприз. Послушайте первые минуты и попробуйте понять, что не так.
Подписаться на нас можно в тг @hr_podcast :)
2 Jul 2026
Вчера — коллега, сегодня — руководитель
Раньше мы говорили про найм, подбор и адаптацию глазами HR. Теперь смотрим шире и говорим с руководителями, для которых работа с людьми это одна из главных задач.
Наш первый гость — Залина Камболова, директор по эффективности в Самокате. Тема знакома почти каждому, кто впервые стал руководителем команды. Вчера ты был на равных с коллегами, а сегодня уже отвечаешь за них и принимаешь решения.
Поговорили о том, как выстроить новые границы и при этом сохранить доверие. Как стать наставником для людей, которые в профессии дольше тебя. И какие ошибки начинающие руководители совершают чаще всего.
Если вы недавно стали руководителем или только примеряете на себя эту роль, выпуск точно для вас.
Подписывайтесь и следите за новостями на наш телеграм-канал @hr_podcast
14 Oct 2025
FOMO: как не сойти с ума от чужих успехов?
Зудящее ощущение упущенных возможностей всегда где-то рядом. Рядом всегда найдётся тот, кто пробежал десять марафонов, открыл стартап, уехал в другую страну и вообще «живёт лучше». И вот твоя версия себя вдруг начинает казаться какой-то не такой.
FOMO умеет быть мерзким. Делает вид, что мотивирует, а на деле превращает жизнь в гонку. Хотя, если честно, у него есть и вторая сторона - иногда это необходимые ресурсы.
Именно про это мы говорим в новом эпизоде, как FOMO влияет на наши решения, почему мы так легко попадаем в эту ловушку и что можно с этим сделать.
Подписывайтесь на нас и следите за новостями @hr_podcast
26 Aug 2025
Почему удержание сотрудников и внутренняя мобильность вышли на первый план в 2025 году?
За последние два года рынок остыл : предложений меньше, конкуренции больше. Компании сместили фокус на удержание и внутреннюю мобильность вместо бесконечного раздувания штата.
Почему так происходи
- Рост издержек, высокая ставка ЦБ и неопределённость
- Подбор и адаптация новых сотрудников обходятся всё дороже.
- Внешний найм всегда лотерея: до трети новых сотрудников не проходят испытательный срок.
- Для поколения Y и Z ценность карьерного роста и переобучения внутри компании иногда выше самой зарплаты.
- Стоимость замены одного специалиста доходит до 150–200 % его годового оклада.
В новом эпизоде мы разбираем, как «понятная» карьера с грейдами, программы переобучения и стажировки повышают лояльность и закрывают дефицит навыков. А во всем этом нам помог разобраться Даниил - менеджер буткэмпа в Контуре.
Подписывайтесь на нас в телеграм канале https://t.me/hr_podcast 🔥
21 Jul 2025
Чем буткамп отличается от классической стажировки и онбординга?
В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников. Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть кандидат за три месяца, какую пользу и профит получает бизнес, есть ли риски для кандидатов, о которых лучше знать заранее, и можно ли применять такой формат не в IT-компаниях.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram @hr_podcast, следите за обновлениями 🔥
25 Mar 2025
Накручивать опыт в резюме - норм или стрём?
Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили. В этом выпуске мы:
Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.
Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов.
Поделимся реальными историями.
Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.
И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью?
Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast
11 Feb 2025
Зачем мне развивать soft-skills? Я не про людей.
В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.
И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки.
Постарались разобраться:
Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.
Обсудили, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.
Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?
Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о потенциальных рисках для компании.
Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast 😊
28 Jan 2025
Сокращения в IT: что происходит с рынком и куда мы движемся?
Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас?
В новом эпизоде обсуждаем:
• Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.
• Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.
• Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.
• Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение.
А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast 🔥
25 Dec 2024
Мы просто chill-girls и не хотим никаких итогов года.
Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки. В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год?
Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно! 🎄
Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast
10 Dec 2024
Одна ошибка и ты ошибся. Как работать с синдромом самозванца?
Hosts Anastasia Denisova and Gleb Yarovikov share their personal experiences and expert insights on how to turn failures into opportunities for growth and change in the workplace.
30 Oct 2024
Вебкам. Amway. Kirby. Читаем вакансии правильно
Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного.
Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями.
Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)
16 Sept 2024
Карьера и карьерные переходы: мифы, страхи и реальность.
Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)
5 Aug 2024
Рекрутер не вернулся с обратной связью. Что делать?
Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше. Полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей.
В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов:
Общие моменты собеседований и внутренние процессы
Нормально ли прийти самому за обратной связью?
Что сделать, чтобы рекрутер еще раз тебя рассмотрел?
Отказ, который не соответствует требования в вакансии
Подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
1 ratings
Contact На ты или на вы?
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of На ты или на вы??
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
