На ты или на вы?
Claim This Podcastby Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
Podcast Overview
<p>Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌</p><p>Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. </p><p>Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь.</p><p>Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя.</p><p><br /></p><p>Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast </p>
Language
🇷🇺
Publishing Since
8/5/2024
1 verified contact email on file for На ты или на вы?
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
October 14, 2025
FOMO: как не сойти с ума от чужих успехов?
Зудящее ощущение упущенных возможностей всегда где-то рядом. Рядом всегда найдётся тот, кто пробежал десять марафонов, открыл стартап, уехал в другую страну и вообще «живёт лучше». И вот твоя версия себя вдруг начинает казаться какой-то не такой. FOMO умеет быть мерзким. Делает вид, что мотивирует, а на деле превращает жизнь в гонку. Хотя, если честно, у него есть и вторая сторона - иногда это необходимые ресурсы. Именно про это мы говорим в новом эпизоде, как FOMO влияет на наши решения, почему мы так легко попадаем в эту ловушку и что можно с этим сделать. Подписывайтесь на нас и следите за новостями @hr_podcast
August 26, 2025
Почему удержание сотрудников и внутренняя мобильность вышли на первый план в 2025 году?
За последние два года рынок остыл : предложений меньше, конкуренции больше. Компании сместили фокус на удержание и внутреннюю мобильность вместо бесконечного раздувания штата. Почему так происходи - Рост издержек, высокая ставка ЦБ и неопределённость - Подбор и адаптация новых сотрудников обходятся всё дороже. - Внешний найм всегда лотерея: до трети новых сотрудников не проходят испытательный срок. - Для поколения Y и Z ценность карьерного роста и переобучения внутри компании иногда выше самой зарплаты. - Стоимость замены одного специалиста доходит до 150–200 % его годового оклада. В новом эпизоде мы разбираем, как «понятная» карьера с грейдами, программы переобучения и стажировки повышают лояльность и закрывают дефицит навыков. А во всем этом нам помог разобраться Даниил - менеджер буткэмпа в Контуре. Подписывайтесь на нас в телеграм канале https://t.me/hr_podcast 🔥
July 21, 2025
Чем буткамп отличается от классической стажировки и онбординга?
В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников. Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть кандидат за три месяца, какую пользу и профит получает бизнес, есть ли риски для кандидатов, о которых лучше знать заранее, и можно ли применять такой формат не в IT-компаниях. Подписывайтесь на наш канал в Telegram @hr_podcast, следите за обновлениями 🔥
11 total episodes available
Deep-dive analytics for На ты или на вы?
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is На ты или на вы??
<p>Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌</p><p>Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. </p><p>Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь.</p><p>Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя.</p><p><br /></p><p>Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast </p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.