Je vám 50+ a máte pocit, že vás pracovní trh přehlíží? Nebo vedete tým a řešíte krizi nástupnictví a nedostatek kvalifikovaných lidí?V této epizodě podcastu NášKmen rozebíráme, proč je generace 50+ jedním z nejvíce podceňovaných, ale zároveň nejcennějších kapitálů na trhu práce. Podíváme se na to, proč zkušenost, kontext a schopnost úsudku nelze nahradit kurzem ani aplikací a jak propojit technologickou rychlost mladších kolegů s moudrostí seniornějších pracovníků do tzv. bionického modelu práce.Co se v epizodě dozvíte: • Proč 61 % firem bojuje s nedostatkem lidí a co znamená krize institucionální paměti • Jak funguje „aktivní pivoting“ a proč nesoutěžit v rychlosti, ale v kvalitě úsudku • Proč je umělý konflikt „mladí vs. staří“ mýtus a jak zavést reverse mentoring • Proč hodnota soft skills a krizového řízení roste právě s nástupem AI • Jak může AI sloužit jako váš každodenní parťák a „sokratovský tutor“ • 5 konkrétních kroků, jak provést audit dovedností a úspěšně restartovat kariéru📌 Časové záložky: 1:36 Krize nástupnictví a ztráta institucionální paměti firem3:22 Kvalita úsudku a aktivní pivoting: Jak změnit roli5:18 Mezigenerační spolupráce a obrácený mentoring (Reverse Mentoring)7:16 Soft skills: Dovednosti, které AI jen tak nenahradí8:16 Bionický model: Spojení zkušeností s umělou inteligencí9:48 Skills-based hiring: Prodávejte budoucí hodnotu, ne minulost10:32 5 kroků k profesnímu restartu a využití silných stránek12:22 Závěr: Proč budoucnost patří týmům spojujícím rychlost s moudrostí
11 Sept 2026
Jak uspět po škole v době AI: Strategie Skip the Line
Končí klasický model „nastoupím, někdo mě zaškolí a za pár let vyrostu“?
Data mluví jasně: globální firmy omezují entry-level role, protože rutinní práci přebírá umělá inteligence.
Pokud ale víte, jak hrát podle nových pravidel, máte obrovskou konkurenční výhodu.
V této epizodě podcastu Náš Kmen vám Jiří Kratochvíl představí strategii Skip the Line – konkrétní kroky a principy, jak nečekat roky na zkušenosti, ale začít budovat kariéru s pomocí AI orchestrace, veřejné tvorby a správných metadovedností už dnes.Co se v epizodě dozvíte: • Proč firmy ruší juniorské pozice a co to znamená pro absolventy • Jak přejít od pouhého promptování k AI orchestraci a proč platí pravidlo Human-first • Co je to „Build in public“ a jak vám rozhodovací protokol pomůže získat práci • Jak využít reverse mentoring ve firmách a spojit se se seniory • 5 konkrétních kroků, co udělat během příštích 30 dnů
4 Jun 2026
Omar Koleilat (Crestyl): Moje pravidla pro miliardový byznys
Hostem podcastu NášKmen je Omar Koleilat, zakladatel a CEO skupiny Crestyl. Člověk, který výrazně ovlivnil tvář moderní Prahy (včetně projektu Savarin nebo Dock) a tvář magazínu Forbes. V tomto velmi otevřeném rozhovoru se ale nebavíme o betonu a penězích. Omar detailně popisuje svou filozofii řízení lidí, proč předal vedení firmy profesionálnímu managementu a co je klíčem k úspěchu na evropském trhu.Co se v rozhovoru dozvíte:🔥 Proč je HR důležitější než samotný development.🔥 Jak poznat „A-čkové“ hráče do týmu a kdy se s lidmi včas rozloučit.🔥 Česko vs. Polsko: V čem je polská mentalita dravější a co nám chybí?🔥 Proces předávání moci: Jak se smířit s tím, že někdo jiný řídí vaše „dítě“?🔥 Budoucnost Crestylu: Jak postavit firmu jako „evergreen“, který přežije zakladatele.NášKmen – Přední podcast o HR, které drajvuje business. O lidech, firemní kultuře a cestě k úspěchu. Sledujte nás pro další inspirativní příběhy lídrů české i evropské scény.Moderuje Jiří Kratochvíl - moderátor business konferencí & firemních podcastů.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
1 ratings
Contact Náš Kmen
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Náš Kmen?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
