Natalia Bogdan o HR i biznesie

About Natalia Bogdan o HR i biznesie

Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem. Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.

Publisher

Natalia Bogdan

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

23 May 2023

Latest episode

11 Jun 2026

Latest episodes

111 episodes in the feed.

1. 

   11 Jun 2026

   Jak pogodzić wyniki z dbaniem o ludzi? | Katarzyna Kowalska

   Czym właściwie jest odporność psychiczna i dlaczego dziś mówi się o niej tak dużo – szczególnie w kontekście liderów, HR-u i pracy pod presją? Czy odporność psychiczna to cecha wrodzona, czy umiejętność, którą można rozwijać? I jak dbać o siebie, kiedy na co dzień odpowiada się za innych?W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Kowalską – psycholożką i Dyrektor ds. Rozwoju w Lyra Polska – o zdrowiu psychicznym w pracy, samotności liderów i o tym, jak budować odporność psychiczną bez udawania „człowieka ze stali”.Rozmawiamy o emocjach liderów, presji ciągłej dostępności, wypaleniu zawodowym i o tym, dlaczego HR-owcy często troszczą się o wszystkich… poza sobą. To bardzo ważna i potrzebna rozmowa o psychice, emocjach i codziennym funkcjonowaniu w świecie pełnym oczekiwań. Z odcinka dowiesz się m.in.:• czym jest odporność psychiczna i jak ją budować• jak lider może łączyć wyniki z dbaniem o ludzi• jak radzić sobie z samotnością i presją ciągłej dostępności• jakie są pierwsze sygnały wypalenia zawodowego ============= Lyra Polska wspiera firmy w Polsce od 2013 roku, oferując Program Wsparcia Pracowników (EAP) – spójny system wsparcia łączący obszary psychologii, prawa, finansów i pracy. Dziś z rozwiązań korzysta ponad 350 pracodawców, a wsparciem obejmuje on 400 000 pracowników i ich bliskich. EAP Lyra Polska to wymierne korzyści dla organizacji:• wyższa efektywność i redukcja absencji• wsparcie dla liderów i HR• narzędzia do zarządzania zmianą i zespołami• przeciwdziałanie konfliktom, mobbingowi i dyskryminacjiTroska o psychikę pracowników zmienia zasady gry. Gdy zespół odzyskuje równowagę, organizacja zyskuje na sprawczości, a odporni ludzie tworzą odporny i skuteczny biznes. Jednak, czy wiesz, że budowa odporności psychicznej zaczyna się od Ciebie? Przygotowaliśmy dla Ciebie ebook, z którego dowiesz się jak praktycznie budować rezyliencję psychiczną w HR. Bez haseł. Tylko konkretne zadania i przykłady mikrointerwencji. Pobierz wygodnie: 👉👉👉 https://lyrapolska.pl/ebook-bohaterka-na-etacie =============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl =============00:53 – Wstęp01:07 – Czym zajmuje się Kasia?03:30 – Czym jest odporność psychiczna?06:02 – Jak to jest z tą odpornością psychiczną u liderów?08:58 – Jak pogodzić wyniki z dbaniem o ludzi?10:27 – Jak Kasia godzi wyniki z dbaniem o ludzi?13:13 – Jak sobie radzić z samotnością liderów?16:07 – Czy szef powinien interesować się życiem osobistym pracowników?18:32 – Jak działa aplikacja z pomocą psychologiczną?21:48 – Czy są narzędzia, które pomagają reagować w kryzysowych sytuacjach?24:34 – Czy szef ma prawo do emocji?26:45 – Jakie są sposoby na samoregulację?30:42 – Jakie są sposoby na budowanie odporności?33:40 – Jak HR-owcy mogą radzić sobie z odpornością?33:48 – Jak radzić sobie z presją ciągłej dostępności?36:05 – Czemu HR-owcy dbają o wszystkich, ale nie o siebie?37:58 – Co oznacza „odporny pracownik”?42:49 – Odporność psychiczna jest wrodzona czy nabyta?44:42 – Czy lęk jest wrodzony?48:58 – Jak wzmacniać swoją odporność?53:51 – Jak znaleźć równowagę między ambicją w pracy a dbaniem o siebie?58:26 – Kto odpowiada za odporność psychiczną w organizacji?01:01:32 – Jakie są sygnały wypalenia zawodowego?01:08:04 – Czy różne pokolenia mają różne podejście do dbania o siebie?01:10:50 – Pokolenie alfa na rynku pracy01:14:45 – Relacje a AI01:22:52 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Jan Bielawski: https://www.instagram.com/nielubiekeczupu/ #podcast #psychologia #HR #lider #zdrowiepsychiczne #wellbeing #wypaleniezawodowe

2. 

   14 May 2026

   Jak skutecznie uczyć się języków obcych? | Daria Domagała

   Dlaczego tak wiele osób zna angielski „w teorii”, ale nadal boi się mówić? Jak przełamać blokadę językową i dlaczego system edukacji często uczy nas bardziej unikania błędów niż swobodnej komunikacji? I jak dziś wygląda nauka języków w firmach – szczególnie w czasach AI i micro-learningu? W tym odcinku rozmawiam z Darią Domagałą, Director of Studies w Fluentbe – o nowoczesnej nauce języków obcych i o tym, jak skutecznie wspierać pracowników w rozwijaniu kompetencji językowych. Rozmawiamy o work-learning balance, motywacji do nauki, barierach psychologicznych i najczęstszych błędach firm przy wdrażaniu kursów językowych. Daria opowiada także o wykorzystaniu AI w edukacji, micro-learningu oraz o tym, gdzie technologia może wspierać naukę, a gdzie nadal niezastąpiony pozostaje człowiek. To praktyczna i bardzo życiowa rozmowa o nauce języków bez stresu, presji i szkolnej atmosfery. Z odcinka dowiesz się m.in.: • skąd bierze się blokada przed mówieniem w języku obcym • jak skutecznie uczyć się języków przy napiętym grafiku • czym jest micro-learning i jak działa w praktyce • gdzie AI pomaga w nauce języków, a gdzie wygrywa lektor • jakie błędy firmy popełniają przy kupowaniu kursów językowych • jak budować motywację pracowników do nauki języków Zapisz się na kurs (https://b2b.fluentbe.com/hr-english-academy-with-natalia-bogdan ) ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl ============= 01:04 – Wstęp 01:20 – Czym Daria zajmuje się zawodowo? 01:47 – Jakich języków można nauczyć się z Fluentbe? 02:02 – Co jest największym wyzwaniem work learning balance? 04:43 – Jak poradzić sobie z blokadami w używaniu języka obcego? 05:43 – Jakie są opcje czasowe nauki? 07:31 – Jak działa lektorka AI? 08:42 – Skąd wynika bariera z nauki angielskiego, gdy mamy zapłacone za lekcje przez firmę? 11:09 – Czy system edukacji potrafi negatywnie wpływać na podejście do popełniania błędów? 14:44 – Dopasowywanie kursu do potrzeb 15:45 – Czy Fluentbe dopasowuje kursy do branży? 17:00 – Jakie są największe grzechy firm przy kupowaniu kursów? 19:40 – Ile godzin powinniśmy poświęcić na naukę języków obcych? 22:19 – Jakie są największe korzyści z tego, że pracownicy mówią w języku obcym? 25:20 – Jak podtrzymywać motywację do nauki? 29:53 – Co może dać organizacjom nauka z AI? 31:42 – Gdzie wygrywa lektor, a gdzie technologia? 32:23 – Czym jest micro-learning? 33:11 – Jaka jest najważniejsza rzecz, którą daje znajomość angielskiego? 34:59 – Jakie są trzy kroki do dobrego wprowadzenia angielskiego w firmie? 36:36 – Stworzyłyśmy razem kurs dla HR-owców i rekruterów! 39:07 – Gdzie znaleźć ekspertów Fluentbe? ============= 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: (https://nataliabogdan.com/kontakt/) 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie (https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan) ➡ Instagramie (https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse) ➡ Facebooku (https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial) ➡ TikToku (https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr) 🌐 Odwiedź moją stronę (https://nataliabogdan.com) 🎥 Jan Bielawski (https://www.instagram.com/nielubiekeczupu/ ) #podcast #angielski #naukajezyków #HR #biznes #FluentBe #AI #microlearning #rozwój #edukacja #pracownik

3. 

   7 May 2026

   Mobilność jako benefit przyszłości? | Rafał Tarnacki

   Czym dziś jest mobilność pracownicza i dlaczego przestaje być tylko „samochodem służbowym”? Jak firmy mogą wykorzystać budżety mobilnościowe, aby zwiększyć atrakcyjność pracy i jednocześnie zoptymalizować koszty? I czy mobilność może realnie wspierać rekrutację oraz employer branding? W tym odcinku rozmawiam z Rafałem Tarnackim – ekspertem w obszarze mobilności – o tym, jak zmienia się podejście firm do transportu pracowników i jakie rozwiązania mają dziś największy sens biznesowy. Rozmawiamy o budżetach mobilnościowych, wynajmie aut, carsharingu, rowerach i mobility hubach, a także o tym, jak mobilność wpływa na doświadczenie pracowników, środowisko i decyzje kandydatów. Rafał dzieli się też konkretnymi przykładami wdrożeń i pokazuje, od czego zacząć, jeśli firma chce podejść do tego tematu strategicznie. To rozmowa o przyszłości pracy – w której mobilność staje się jednym z kluczowych benefitów. Z odcinka dowiesz się m.in.: • czym jest mobilność pracownicza i jak zmienia się jej rola • jak działają budżety mobilnościowe i jaki mają wpływ na pracowników • czy bardziej opłaca się wynajem czy zakup samochodów • kiedy sprawdza się carsharing i czym jest mobility hub• jak mobilność wspiera rekrutację i działania HR • jakie są trendy przyszłości w obszarze mobilności Podcast powstał przy współpracy z Arval Skorzystaj z promocji ➡️ https://arval.social/Natalia_Arval (https://arval.social/Natalia_Arval) LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bnp-paribas-arval/ ( https://www.linkedin.com/company/bnp-paribas-arval/) Facebook: https://www.facebook.com/Arval (https://www.facebook.com/Arval) Polska Instagram: https://www.instagram.com/arval.polska/ (https://www.instagram.com/arval.polska/ ) ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl ============= 00:00 – Teaser 01:45 – Wstęp 02:11 – Co się kryje pod słowem „mobilność”? 03:42 – Jak zmieniały się trendy w tym zakresie? 04:35 – Na czym polegają budżety mobilnościowe? 06:47 – Jak budżet mobilności może wpłynąć na pracowników? 08:02 – Jakie jeszcze benefity mogą być związane z usługą mobilności? 08:32 – Czy takie benefity można używać tylko w trakcie pracy? 09:22 – Jak firmy podchodzą do rowerów z wynajmu? 10:16 – Jakie są opcje wynajmu samochodów? 13:23 – Czy warto wynajmować zamiast kupować? 15:28 – Kiedy Arval Flex się sprawdzi? 17:14 – Czy warto testować samochody dłużej? 18:56 – Czy będzie możliwość wynajmu aut autonomicznych? 21:32 – Jak wygląda carsharing przy wynajmowanych autach? 26:59 – Kiedy carsharing się sprawdza i czym jest mobility hub? 34:02 – Czy pracownicy zwracają uwagę na to, czy firma dba o środowisko? 34:33 – Jaka jest korzyść HR-owa z wynajmu aut? 37:02 – Czy mobilność może pomagać w rekrutacjach do oddalonych od miasta miejsc? 39:10 – Od czego zacząć przygotowania do mobilności? 41:35 – W jakim kierunku zmierza mobilność? 47:41 – Jak kosztowo wychodzi tankowanie auta klasycznego vs elektrycznego? 49:12 – Co Rafała najbardziej zaskoczyło w podejściu klientów do mobilności? 53:08 – Czy Rafał ma jakąś fajną historię z wdrożeń mobilności? 54:00 – Gdzie szukać więcej informacji? 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/ (https://nataliabogdan.com/kontakt/) 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie (https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan) ➡ Instagramie (https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse) ➡ Facebooku (https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial) ➡ TikToku (https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr) 🌐 Odwiedź moją stronę (https://nataliabogdan.com) 🎥 Thony Kamargo (https://www.instagram.com/nythoes/) #podcast #HR #biznes #mobilność #benefity #pracodawca #employerbranding #rekrutacja #samochody #carsharing

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

9 ratings