Miksi suomalaiset johtajat eivät naura? Tämä podcast tarjoaa inhimillistä puhetta johtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä sekä siitä, miksi ja miten johtajan pitäisi käyttää naurua työssään. Naurulla johtaminen -podcast on tutkimusmatka naurulla johtamisen maailmaan. Matkaoppaananne tutkimusmatkalla toimii organisaatioshamaani Tiina Heikka. Tule mukaan matkalle. Voit löytää naurun itsekin. Paina seuraa ja verkostoidutaan somessa. Jaa podia ja näkemyksiäsi. Haluan kuulla mitä ajattelet naurulla johtamisesta. IG tiinaheikka Linkedin Tiina Heikka www.tiinaheikka.fi
Naurulla johtaminen
Claim This Podcastby Tiina Heikka
5.0(3 reviews)
8 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇫🇮
Podcast Overview
Miksi suomalaiset johtajat eivät naura? Tämä podcast tarjoaa inhimillistä puhetta johtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä sekä siitä, miksi ja miten johtajan pitäisi käyttää naurua työssään. Naurulla johtaminen -podcast on tutkimusmatka naurulla johtamisen maailmaan. Matkaoppaananne tutkimusmatkalla toimii organisaatioshamaani Tiina Heikka. Tule mukaan matkalle. Voit löytää naurun itsekin. Paina seuraa ja verkostoidutaan somessa. Jaa podia ja näkemyksiäsi. Haluan kuulla mitä ajattelet naurulla johtamisesta. IG tiinaheikka Linkedin Tiina Heikka www.tiinaheikka.fi
Language
🇫🇮
Publishing Since
4/8/2024
1 verified contact email on file for Naurulla johtaminen
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 28, 2024
Tunteet tuovat johtajan ihmisenä esiin - Jarkko Rantanen
<p>Tunteet ovat asia muiden joukossa, tunteista puhuminen on asian puhumista. Tunteet tuovat ihmisen esiin. Nauru on tärkeä työväline johtajan työkalupakkiin. Miten tunteiden tunnistamista ja johtamista voi opetella? Mitä tehdä, jos et ole se työpaikan naurattaja, mutta haluaisit lisätä naurua? 80 % naurusta syntyy muussa kuin koomisessa tilanteessa. Tässä jaksossa organisaatioshamaani Tiina Heikka etsii vastauksia naurulla johtamisen vapauttavaan voimaan psykologi, kirjailija ja tunnetaitojen valmentaja Jarkko Rantasen kanssa. </p> <p>Ensimmäisen kauden viimeinen jakso sisältää myös pohdintaa siitä, mitä olen oppinut tutkimusmatkani aikana. </p> <p>Haluatko antaa palautetta, kommentoida tai kysyä? Anna palautetta suoraan Spotifyssä tai jaa ajatuksia Linkedinissä @Tiina Heikka #naurullajohtaminen. </p> <p>Tilaa podcast ja seuraa somessa:</p> <p>Linkedin Tiina Heikka</p> <p>Facebook Tiina Heikka Oy</p> <p>www.tiinaheikka.fi</p> <p>Organisaatioshamaani Tiina Heikan tutkimusmatka naurulla johtamisen maailmaan päättyy toistaiseksi tähän. Kiitos matkaseurasta!</p>
June 18, 2024
Statusviestintä, vuorovaikutus ja nauru - Outi Mäenpää
<p> </p> <p>Nauru on valtaa ja liittyy vahvasti statusviestintään. Nauruun liittyy paljon erilaisia tunteita, kuten häpeää. Tunnistammeko tunteemme ja tarpeemme, jotka vaikuttavat vuorovaikutukseen työyhteisössä? Turvallisessa naurussa uskaltaa olla myös haavoittuvainen. Statusviestintä ja sen ymmärrys on tärkeä taito johtajalle. </p> <p>Organisaatioshamaani Tiina Heikan vieraana näyttelijä, kouluttaja, vuorovaikutusvalmentaja ja keynote-puhuja Outi Mäenpää.</p> <p>Haluatko antaa palautetta, kommentoida tai kysyä? Anna palautetta suoraan Spotifyssä tai jaa ajatuksia Linkedinissä @Tiina Heikka #naurullajohtaminen. </p> <p>Tilaa podcast ja seuraa somessa:</p> <p>Linkedin Tiina Heikka</p> <p>Facebook Tiina Heikka Oy</p> <p>www.tiinaheikka.fi</p> <p>Organisaatioshamaani Tiina Heikan tutkimusmatka naurulla johtamisen maailmaan jatkuu.</p>
June 6, 2024
Työyhteisöjen monimuotoisuus ja nauru - Panu Mäenpää
<p> </p> <p>Työyhteisöjen monimuotoisuus lisääntyy, miten se vaikuttaa nauruun? Miltä tuntuu, kun erilaisuudelle nauretaan? Miten johtaja voi edistää diversiteettiä?</p> <p>Organisaatioshamaani Tiina Heikan vieraana Miltton Oy:n vastuullisuusviestinnän johtaja ja Ihmisoikeusliiton johtokunnan puheenjohtaja Panu Mäenpää. </p> <p><br></p> <p>Haluatko antaa palautetta, kommentoida tai kysyä? Anna palautetta suoraan Spotifyssä tai jaa ajatuksia Linkedinissä @Tiina Heikka #naurullajohtaminen. </p> <p>Tilaa podcast ja seuraa somessa:</p> <p>Linkedin Tiina Heikka</p> <p>Facebook Tiina Heikka Oy</p> <p>www.tiinaheikka.fi</p> <p><br> Organisaatioshamaani Tiina Heikan tutkimusmatka naurulla johtamisen maailmaan jatkuu. </p>
8 total episodes available
Deep-dive analytics for Naurulla johtaminen
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Naurulla johtaminen?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.