Podcast Nesse to przestrzeń dla liderów, menedżerów, trenerów i handlowców, którzy chcą rozwijać kompetencje potrzebne w realnym biznesie.
W kolejnych odcinkach poruszamy tematy przywództwa, komunikacji, podejmowania decyzji, sprzedaży i rozwoju ludzi.
Pokazujemy sprawdzone narzędzia, modele i dobre praktyki, bez uproszczeń i „motywacyjnych skrótów”.
To rozmowy o tym, jak pracować skuteczniej, dojrzalej i z większą świadomością - na co dzień.
Jak lider buduje bezpieczeństwo psychologiczne zespołu
Dlaczego w niektórych zespołach ludzie boją się powiedzieć „nie wiem” albo „popełniłem błąd”? W tym odcinku omawiamy artykuł Bożeny Suchodolskiej i Adama Kołodzieja z NESSE Center of Excellence „Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole – jak manager buduje je inteligencją emocjonalną”.
W odcinku:
czym jest bezpieczeństwo psychologiczne według Amy Edmondson i czym na pewno nie jest,
co pokazał Projekt Arystoteles Google (180 zespołów, 5 cech skutecznej współpracy),
jak pięć składników inteligencji emocjonalnej managera przekłada się na to, co czuje zespół,
sygnały ostrzegawcze, że w zespole brakuje bezpieczeństwa,
7 zachowań managera z gotowymi zdaniami do wykorzystania od razu.
Pełny artykuł: https://nesse.pl/bank-wiedzy/bezpieczenstwo-psychologiczne-w-zespole (https://nesse.pl/bank-wiedzy/bezpieczenstwo-psychologiczne-w-zespole)
Film na YouTube: https://youtu.be/xP54txlSSAg (https://youtu.be/xP54txlSSAg)
Odcinek powstał na podstawie artykułu NESSE. Sztuczna inteligencja została wykorzystana do stworzenia formy rozmowy i syntezy głosu.
24 Oct 2026
Paranoja produktywności zabija zaangażowanie w hybrydzie
O czym jest ten odcinek?
Czy praca hybrydowa rzeczywiście psuje zaangażowanie w zespołach, czy problem leży w braku zaufania, strukturze i nadmiernej kontroli? W tym odcinku głęboko analizujemy wyzwania, przed którymi staje współczesny menedżer zespołu rozproszonego. Konfrontujemy obawy liderów z twardymi danymi z badań oraz wyjaśniamy, dlaczego śledzenie „zielonych kropek” na komunikatorach niszczy relacje i prowadzi do cichego wypalenia pracowników.
Kluczowe wątki odcinka:
Twarde dane o zaangażowaniu: Wyniki raportu Gallupa State of the Global Workplace 2026, według których ogólne zaangażowanie pracowników spadło do 20%, a zaangażowanie samych menedżerów aż do 22%. Omawiamy, dlaczego to postawa bezpośredniego przełożonego odpowiada za ponad 70% różnic w zaangażowaniu zespołów.
Anatomia „paranoia produktywności”: Zderzenie wyników badania Microsoftu – dlaczego aż 87% pracowników uważa się za produktywnych w pracy zdalnej, podczas gdy tylko 12% liderów ma co do tego pełną pewność.
Walka z efektem bliskości (proximity bias): Praktyczne metody na eliminację nieświadomego faworyzowania osób częściej przebywających w biurze.
Konstrukcja Karty Zespołu: Jak krok po kroku ustalić reguły komunikacji, przewidywalny czas odpowiedzi oraz granice dostępności chroniące przed pracą „zawsze online”.
Odbudowa relacji poprzez rozmowy 1:1: Jak zmienić charakter indywidualnych spotkań z raportowania statusu na rozmowę o obciążeniu, emocjach i potrzebnym wsparciu.
Plan wdrażania zmian w 30 dni: Czterotygodniowy przewodnik dla menedżera obejmujący diagnozę, spisanie zasad, budowanie relacji i ewaluację.
Dla kogo jest ten odcinek?
Dla liderów, menedżerów zespołów hybrydowych i zdalnych, właścicieli firm oraz specjalistów HR, którzy chcą odejść od mikrozarządzania i zbudować kulturę organizacyjną opartą na autonomii, zaufaniu i mierzalnych wynikach.
Treść tego podcastu została w całości opracowana przez ekspertów NESSE na podstawie autorskich materiałów szkoleniowych i doświadczenia praktycznego. Sztuczna inteligencja została wykorzystana wyłącznie do syntezy głosu - nie uczestniczyła w tworzeniu treści.
12 Oct 2026
Dlaczego uczciwość opłaca się w negocjacjach
W tym odcinku rozprawiamy się z powszechnym mitami na temat „twardego negocjatora” i sprawdzamy, dlaczego wygrana za wszelką cenę w rzeczywistości przynosi ukryte koszty oraz osłabia pozycję w biznesie. Omawiamy założenia publikacji Anny Wodyńskiej oraz Adama Matysiaka z NESSE, wykazując, że przyjazne relacje i podejście win-win nie są przejawem słabości, lecz inwestycją tworzącą trwały kapitał relacyjny.
Czego dowiesz się z tego odcinka?
Dlaczego twarda wygrana bywa „pożyczką na wysoki procent”: Jak dociśnięcie partnera prowadzi do spadku jakości, braku elastyczności, odchodzenia klientów i utraty reputacji na rynku.
Rola zaufania w wymianie informacji: Dlaczego uczciwość staje się walutą, która otwiera dostęp do rzeczywistych potrzeb i ograniczeń drugiej strony.
Zasada „miękko wobec ludzi, twardo wobec sprawy”: Jak za zasadą Harwardzkiego Projektu Negocjacyjnego połączyć kulturę i życzliwość z konsekwentnym pilnowaniem własnych granic.
Poszerzanie „tortu” wartości: Jak odejść od targu wokół samej ceny i wymieniać elastyczne zmienne (terminy, wolumen, harmonogram płatności czy wsparcie po wdrożeniu).
Interesy kontra stanowiska i siła pytań: Dlaczego warto pytać o ukryte powody żądań i jak stawiać pytania otwarte zamiast narzucać tezy.
Radzenie sobie z presją i rola BATNA: Jak reagować na manipulacje, stosować zasadę wzajemności oraz kiedy warto z klasą odejść od stołu.
O autorach: Odcinek powstał w oparciu o artykuł Anny Wodyńskiej i Adama Matysiaka z NESSE – ekspertów zajmujących się dojrzałymi decyzjami w biznesie oraz praktycznym nauczaniem negocjacji typu win-win.
Treść tego podcastu została w całości opracowana przez ekspertów NESSE na podstawie autorskich materiałów szkoleniowych i doświadczenia praktycznego. Sztuczna inteligencja została wykorzystana wyłącznie do syntezy głosu - nie uczestniczyła w tworzeniu treści.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
1 ratings
Contact Nesse | Dojrzałe decyzje w biznesie
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Nesse | Dojrzałe decyzje w biznesie?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
