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NeuroLeadership

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by Xenia Matthies

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Podcast Overview

NeuroLeadership. Leadership trifft Nervensystem. Nervensystembasierte Führung, mentale Gesundheit & Neuroinklusion für Führungskräfte. Wie beeinflusst das Nervensystem unsere Entscheidungen? Welche Signale erzeugen Sicherheit und wann schaltet das Team in Alarm? In diesem Podcast verbinde ich neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreter Führungspraxis: kurze wissenschaftliche Einordnungen, illustrative Fallbeispiele und umsetzbare Impulse für den Alltag. Die Folgen richten sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheider:innen, die ihre Führungsqualität stärken, psychologische Sicherheit fördern und die Leistung ihres Teams nachhaltig verbessern wollen. Themen sind u. a.: Selbst- und Co-Regulation, Resilienz, Kommunikation in Stress, neuroinklusive Strukturen und die praktische Haltung, die aus Worten Wirkung macht. Kurz, dicht und handlungsorientiert — ideal für Busy Leaders: 15–25 Minuten pro Folge. Timecodes, Shownotes und Download-Materialien findest Du in den Episodenbeschreibungen.

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🇩🇪

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July 8, 2026

„Deine Emotionen sind nicht Dein Feind, sondern Deine Landkarte" — Emotionale Selbstführung auf Nervensystem-Ebene

Worum geht's  Die meisten von uns haben gelernt, mit Emotionen zu „arbeiten" statt mit ihnen zu sein. Wut wegatmen. Angst wegdenken. Trauer terminieren. Egal ob im Streit mit dem Partner, beim Blick aufs Handy oder im Konfliktgespräch im Team. Das Problem: Emotionen sind keine Störung im System — sie sind das System, das Dir etwas mitteilt. In dieser Folge übersetzt Du Deine eigenen wiederkehrenden Emotionen in Signale, verstehst, wo sie sich im Nervensystem festsetzen, wenn sie nicht durchlaufen dürfen, und lernst konkrete, nervensystembasierte Regulationstechniken für jede einzelne. In dieser Episode lernst Du: <ul> <li style="font-weight: 400;">Warum Emotionen keine Fehlfunktion, sondern evolutionär codierte Botschaften sind</li> <li style="font-weight: 400;">Was Wut, Angst (akut und anhaltend), Scham, Schuld, Trauer, Traurigkeit, Einsamkeit und Grübeln Dir jeweils zeigen — körperlich, gedanklich und nervensystemisch</li> <li style="font-weight: 400;">Wo Emotionen „steckenbleiben", wenn die körperliche Handlungsbereitschaft nicht abgeschlossen werden kann</li> <li style="font-weight: 400;">Den Unterschied zwischen Regulation und Dysregulation — an vier (plus zwei) konkreten Satzpaaren</li> <li style="font-weight: 400;">Konkrete Regulationstechniken je Emotion, mit Kennzeichnung der Evidenzlage</li> <li style="font-weight: 400;">Eine Kompakt-Landkarte für sechs weitere zentrale Signalemotionen</li> </ul> Timestamps 00:00 - Intro 02:00 - Wozu dienen Emotionen  03:00 - Wenn Emotion zur chronischen Anpassung wird  05:00 - Körperliche Regulation von Emotionen  07:00 - Die acht Signal-Emotionen im Detail 07:44 - Wut  10:00 - Angst  15:00 - Schuld  17:00 - Scham  21:00 - Trauer  24:00 - Einsamkeit  26:00 - Grübeln  31:00 - Unterschied Dysregulation vs. Regulation  33:00 - Mini-Übung 35:00 - Beispiel Wut Regulation & Ressourcing  36:00 - 3 Takeaways   Keywords Emotionale Selbstführung, Nervensystem Regulation, Emotionsregulation Führung, Polyvagal Theorie, Neurozeption, Appraisal Theorie Emotionen, Handlungstendenz, Wut regulieren, Angst Nervensystem, Scham Schuld Unterschied, Trauer verarbeiten, Einsamkeit Führungskraft, Grübeln stoppen, Selbstregulation Leadership, NeuroLeadership Podcast <h3>Kontakt</h3> LinkedIn: Xenia Matthies E-Mail: <a href="mailto:xenia@matthiesonline.com">xenia@matthiesonline.com</a> Webseite: <a href="https://www.xeniamatthies.com/">http://www.xeniamatthies.com </a>Workshops: <a href="http://www.neurosynergyhub.com/">www.neurosynergyhub.com</a>  Du willst mehr zum Thema Neuroinformierte Führung erfahren?  Sichere Dir <a href="https://www.xeniamatthies.com/neuroinklusion-playbook-auszug" target="_blank" rel="noopener noreferrer">jetzt 3 kostenlose Führungstools</a> aus dem Playbook. Einstieg in das Thema Neurodivergenz & Führung – <a href="https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier geht's zur Online-Keynote</a> Dienstleistungen <ul> <li>Keynotes, die bewegen und verändern </li> <li>Führungskräftekompetenztrainings zu NeuroLeadership & Neuroinklusion</li> <li>Workshops für eine bessere Zusammenarbeit</li> <li>1:1-Sparring/Coaching</li> </ul> Produkte  <ul> <li>Neuroinklusion Starter-Kit:<a href="https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> Führung brauch Klarheit.</a> Ein Erlebniskurs, der Wissen nicht vermittelt, sondern Wahrnehmung verändert. </li> <li><a href="https://www.xeniamatthies.com/playbook-neuroinklusion" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Playbook Neuroinklusion</a> mit über 30 praxisnahen Tools und Formaten für mehr Neuroinklusion im Führungsalltag und in der Organisation</li> <li><a href="https://amzn.eu/d/jiZOv0s" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mein Kind hat ADHS, und jetzt? </a>Wie traumasensible Kindererziehung gelingen kann. Ein Booklet zur Begleitung der Kindererziehung.</li> <li>Von Wunsch zur Wirklichkeit - Manifestieren beginnt im Nervensystem. <a href="https://amzn.eu/d/hH7PiRF" target="_blank" rel="noopener noreferrer">The Inner Code </a>ist Dein Journal auf dem Weg zu mehr Sicherheit</li> </ul> Quellenverweise  Appraisal-Theorie & Handlungstendenz <ul> <li style="font-weight: 400;">Frijda, N. H. (1986). The Emotions. Cambridge University Press. — Grundlage der Handlungstendenz-Theorie.</li> <li style="font-weight: 400;">Lazarus, R. S. (1991). Emotion and Adaptation. Oxford University Press. — Appraisal als kognitive Grundlage von Emotion.</li> <li style="font-weight: 400;">Übersichtsartikel: „The Feeling of Action Tendencies: On the Emotional Regulation of Goal-Directed Behavior" —<a href="https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3246364/"> https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3246364/</a></li> </ul> Neurozeption & Polyvagal-Theorie <ul> <li style="font-weight: 400;">Porges, S. W. (2007/2011). Polyvagal-Theorie — Grundkonzept der Neurozeption.</li> <li style="font-weight: 400;">Einordnung zur aktuellen wissenschaftlichen Debatte: „Polyvagal Theory Has Not Been 'Debunked'" —<a href="https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-hope-circuit/202604/polyvagal-theory-has-not-been-debunked"> https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-hope-circuit/202604/polyvagal-theory-has-not-been-debunked</a> (unabhängig von der Debatte um den Mechanismus bestätigt: rhythmische Bewegung, Humming und verlängerte Ausatmung wirken nachweislich auf den autonomen Zustand)</li> </ul> Physiologischer Seufzer / verlängerte Ausatmung <ul> <li style="font-weight: 400;">Balban, M. Y., Neri, E., Kogon, M. M., et al. (2023). „Brief structured respiration practices enhance mood and reduce physiological arousal." Cell Reports Medicine, 4(1), 100895. —<a href="https://hubermanlab.stanford.edu/publications/brief-structured-respiration-practices-enhance-mood-and-reduce-physiological-arousal"> https://hubermanlab.stanford.edu/publications/brief-structured-respiration-practices-enhance-mood-and-reduce-physiological-arousal</a></li> </ul> Humming & Herzratenvariabilität <ul> <li style="font-weight: 400;">Übersicht zu Vagustonus-Aktivierung durch Vokalisation:<a href="https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2017.00213/full"> https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2017.00213/full</a> (Laborde, Mosley & Thayer, 2017)</li> </ul> Schuld vs. Scham <ul> <li style="font-weight: 400;">Tangney, J. P., & Dearing, R. L. (2002). Shame and Guilt. Guilford Press.</li> <li style="font-weight: 400;">Tangney, J. P. (1995). „Constructive and Destructive Aspects of Shame and Guilt." —<a href="http://www.rpforschools.net/articles/ASP/Tangney%201995%20Constructive%20and%20Destructive%20Aspects%20of%20Shame%20and%20Guilt.pdf"> http://www.rpforschools.net/articles/ASP/Tangney%201995%20Constructive%20and%20Destructive%20Aspects%20of%20Shame%20and%20Guilt.pdf</a></li> <li style="font-weight: 400;">Übersichtsartikel zu Fokus-Unterschied und Handlungstendenzen:<a href="https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3083636/"> https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3083636/</a></li> </ul> Trauer / Dual-Process-Modell <ul> <li style="font-weight: 400;">Stroebe, M., & Schut, H. (1999). Dual Process Model of Coping with Bereavement — etabliertes Modell zur oszillierenden Trauerverarbeitung (Grundlagenwerk, keine Einzelquelle mit Direktlink verifiziert — hier gemäß Standard „Forschung zeigt" formuliert).</li> </ul> Einsamkeit / Evolutionäre Theorie der Einsamkeit <ul> <li style="font-weight: 400;">Cacioppo, J. T., & Cacioppo, S. (2018). „Loneliness in the Modern Age: An Evolutionary Theory of Loneliness (ETL)." —<a href="https://www.researchgate.net/publication/325362716"> https://www.researchgate.net/publication/325362716</a></li> <li style="font-weight: 400;">Cacioppo, S., et al. (2015). „Loneliness and implicit attention to social threat." —<a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26274315/"> https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26274315/</a></li> </ul> Unsicherheitsintoleranz, Sorge & Grübeln <ul> <li style="font-weight: 400;">Freeston, M. H., et al. (1994). Definition der Unsicherheitsintoleranz (IU).</li> <li style="font-weight: 400;">Übersichtsstudie zu IU, Sorge und Rumination:<a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0887618510000848"> https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0887618510000848</a></li> </ul>

May 21, 2026

Das Nervensystem als Betriebssystem - was Führung wirklich steuert

<h2>Worum geht's</h2> Psychisch bedingte Fehlzeiten sind in 18 Jahren um 159 Prozent gestiegen – und die meisten Antworten darauf greifen zu kurz. Denn das Problem ist kein individuelles: Es ist ein struktureller Konflikt zwischen moderner Arbeitsorganisation und der Neurobiologie des menschlichen Nervensystems. Diese Episode legt das Fundament – wissenschaftlich präzise, praxisnah, ohne Wellness-Rhetorik. In dieser Episode lernst Du: <ul> <li style="font-weight: 400;">Was das autonome Nervensystem ist und warum es das Betriebssystem menschlicher Leistungsfähigkeit ist</li> <li style="font-weight: 400;">Was Neurozeption ist und warum Zustände nicht gewählt, sondern aktiviert werden</li> <li style="font-weight: 400;">Welche drei Zustandsmuster das ANS aktiviert – und wie sie sich in Führung und Teamdynamik zeigen</li> <li style="font-weight: 400;">Was HPA-Achse und allostatische Last mit chronischer Erschöpfung zu tun haben</li> <li style="font-weight: 400;">Wie aktuelle Arbeitsstrukturen neurobiologisch inkompatibel sind: Lärm, Unterbrechungen, Meetingkulturen, Unkontrollierbarkeit, Bewertungsdruck</li> <li style="font-weight: 400;">Was chronische Dysregulation neurobiologisch mit Depression und Angststörungen verbindet</li> <li style="font-weight: 400;">Warum Neuroinklusion kein Sonderformat ist, sondern Qualitätsmaßstab für Organisationsdesign</li> <li style="font-weight: 400;">Wie Du mit dem Struktur-Audit Deine eigene Führungsumgebung durch die neurobiologische Linse betrachtest</li> </ul> <h2>Timestamps</h2> <ul> <li style="font-weight: 400;">00:00 – Deep Dive Intro</li> <li style="font-weight: 400;">01:00 – Der Mechanismus der hinter Leistung steckt </li> <li style="font-weight: 400;">02:00 – Hook: 159 Prozent – und was wir falsch diagnostizieren</li> <li style="font-weight: 400;">04:00 – Das Betriebssystem Mensch: ANS, Neurozeption, Polyvagaltheorie</li> <li style="font-weight: 400;">07:00 –  Zustandsmuster </li> <li style="font-weight: 400;">12:00 – Stress, HPA-Achse und allostatische Last</li> <li style="font-weight: 400;">15:00 – Co-Regulation: Kurzbrücke</li> <li style="font-weight: 400;">16:30 – Gefahrensignale </li> <li style="font-weight: 400;">21:00 – Struktureller Konflikt: Arbeitswelt vs. Nervensystem</li> <li style="font-weight: 400;">24:00 – Dysregulation und psychische Gesundheit – die Datenlage</li> <li style="font-weight: 400;">27:00 – Neurodivergenz als Frühwarnsystem</li> <li style="font-weight: 400;">29:00 – Neuroinklusion als universelles Designprinzip</li> <li style="font-weight: 400;">30:00 – Struktur-Audit: 5 Fragen durch die neurobiologische Linse</li> <li style="font-weight: 400;">35:00 – Takeaways</li> <li style="font-weight: 400;">37:00 – Wochenaufgabe: Kalender-Audit</li> </ul> <h2>Keywords</h2> Autonomes Nervensystem, Führung, Nervensystemregulation, Co-Regulation, Neurozeption, Polyvagaltheorie, Neuroinklusion, Dysregulation, HPA-Achse, allostatische Last, psychologische Sicherheit, mentale Gesundheit, Attention Residue, Selbstregulation, Burnout, kognitive Ergonomie, neurodivergent, Organisationsdesign, Struktur-Audit, erlernte Hilflosigkeit <h2>Über Xenia</h2> Ich bin Xenia Matthies – Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Neuroinclusion & Mental Wellbeing Strategin. Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen daran, mentale Gesundheit nicht als Benefit, sondern als Infrastruktur für Leistung zu verstehen. Mein Fokus: neuroinklusive Führung, Selbst- und Co-Regulation und Arbeitsstrukturen, die Menschen nicht dysregulieren – sondern stärken.   <h2>Kontakt & Links</h2> <ul> <li style="font-weight: 400;">LinkedIn: Xenia Matthies</li> <li style="font-weight: 400;">E-Mail: xenia@matthiesonline.com</li> <li style="font-weight: 400;">Website: www.xeniamatthies.com</li> <li style="font-weight: 400;">Workshops & Tools: www.neurosynergyhub.com</li> </ul>   <h2>Mehr zum Thema</h2> Was Du heute gehört hast, ist das Fundament. Das Buch NeuroSynergy – erscheint 2026 bei Springer Gabler – geht den nächsten Schritt: Es übersetzt die Neurobiologie in einen konkreten Framework für Organisation, Führung und Zusammenarbeit. Wenn Du auf dem Laufenden bleiben möchtest, trag Dich in die Warteliste ein: https://www.xeniamatthies.com/fur-fuhrungskrafte <h2> </h2> <h2>QUELLENVERZEICHNIS</h2> [1] Techniker Krankenkasse (2025). Gesundheitsreport 2025. Hamburg: TK. <a href="https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2025-2161392">https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2025-2161392</a> [2] Porges, S. W. (2011). The Polyvagal Theory: Neurophysiological Foundations of Emotions, Attachment, Communication, and Self-Regulation. Norton. | Porges, S. W. (2004). Neuroception: A subconscious system for detecting threats and safety. Zero to Three, 24(5), 19–24. <a href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3108032/">https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3108032/</a> [3] McEwen, B. S. (1998). Protective and damaging effects of stress mediators. New England Journal of Medicine, 338(3), 171–179. | McEwen, B. S. (2004). Protection and damage from acute and chronic stress. Annals of the New York Academy of Sciences, 1032, 1–7. <a href="https://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJM199801153380307">https://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJM199801153380307</a> [4] Grupe, D. W., & Nitschke, J. B. (2013). Uncertainty and anticipation in anxiety: an integrated neurobiological and psychological perspective. Nature Reviews Neuroscience, 14, 488–501. <a href="https://www.nature.com/articles/nrn3524">https://www.nature.com/articles/nrn3524</a> [5] Maier, S. F., & Seligman, M. E. P. (2016). Learned helplessness at fifty: Insights from neuroscience. Psychological Review, 123(4), 349–367. <a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27337390/">https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27337390/</a> [6] Coan, J. A., & Sbarra, D. A. (2015). Social baseline theory: The social regulation of risk and effort. Current Opinion in Psychology, 1, 87–91. <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S2352250X14000232">https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S2352250X14000232</a> [7] Eisenberger, N. I., Lieberman, M. D., & Williams, K. D. (2003). Does rejection hurt? An fMRI study of social exclusion. Science, 302(5643), 290–292. <a href="https://www.science.org/doi/10.1126/science.1089134">https://www.science.org/doi/10.1126/science.1089134</a> [8] Stansfeld, S., & Matheson, M. P. (2003). Noise pollution: non-auditory effects on health. British Medical Bulletin, 68(1), 243–257. | Münzel, T. et al. (2018). Environmental noise and the cardiovascular system. Journal of the American College of Cardiology, 71(6), 688–697. <a href="https://academic.oup.com/bmb/article/68/1/243/341682">https://academic.oup.com/bmb/article/68/1/243/341682</a> [9] Mark, G., Gudith, D., & Klocke, U. (2008). The cost of interrupted work: More speed and stress. Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems, 107–110. <a href="https://ics.uci.edu/~gmark/chi08-mark.pdf">https://ics.uci.edu/~gmark/chi08-mark.pdf</a> [10] Leroy, S. (2009). Why is it so hard to do my work? The challenge of attention residue when switching between work tasks. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109(2), 168–181. <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597809000399">https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597809000399</a> [11] Sonnentag, S., & Bayer, U.-V. (2005). Switching off mentally: Predictors and consequences of psychological detachment from work during off-job time. Journal of Occupational Health Psychology, 10(4), 393–414. <a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16248685/">https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16248685/</a> [12] World Health Organization (2023). Mental health at work. WHO Fact Sheet. <a href="https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work">https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work</a> [13] Gallup (2024). State of the Global Workplace Report. <a href="https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx">https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx</a>

February 17, 2026

Wenn Sicherheit in der Führung zur Illusion wird

<h3>Worum geht's</h3> Viele Führungskräfte versuchen gerade, Teams „Sicherheit zu geben“. Das Problem: In einer Welt aus Tempo, Komplexität, KI und Dauerkrisen ist Certainty nicht nur rar – sie ist oft schlicht unmöglich. In dieser Folge zeige ich Dir, warum das Streben nach Vorhersagbarkeit Teams sogar schwächen kann – und warum Agency (Handlungsfähigkeit) der wirksamere Führungsanker ist: neurobiologisch, psychologisch und ganz praktisch. In dieser Episode lernst Du: <ul> <li>warum Certainty in modernen Systemen nicht mehr trägt (Tempo, Komplexität, KI, kollektive Dysregulation)</li> <li>den Unterschied zwischen kognitiver Certainty und nervensystemischer Safety</li> <li>was Agency wirklich ist (und warum es mehr ist als Autonomie)</li> <li>die 3 Komponenten von Agency: Entscheidungsspielräume, Guardrails, Selbstsicherheit</li> <li>wie Agency als Regulationshebel wirkt: raus aus Paralyse, rein in Handlung</li> <li>4 sofort anwendbare Strategien, um Agency im Team aufzubauen</li> </ul> <h3>Timestamps </h3> 00:00 - Warum Sicherheit nicht mehr tragfähig ist 02:00 - Kontext und aktuelle Herausforderungen 03:30 - Dynamiken die Sicherheit gefährden 06:00 - Warum das Gehirn Sicherheit braucht 07:00 - Was heute wichtiger wird 09:00 - Kosten falscher Sicherheitsversprechen 10.55 - Agency verstehen 15:00 - Agency auf neurobioloigscher Ebene 16:00 - Agency vs. Certainty 17:25 - Agency in der Führung - praktische Umsetzung 29:00 - 3 wichtigsten Erkenntnisse <h3>Keywords</h3> Emotionsregulation, Führung unter Stress, Nervensystem, Polyvagal, ventraler Vagus, Sympathikus, dorsaler Vagus, limbisches System, Präfrontaler Kortex, Co-Regulation, Konfliktmeeting, Teamdynamik, psychologische Sicherheit <h3>Über Xenia</h3> Ich bin Xenia Matthies – Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Neuroinclusion & Mental Wellbeing Strategin. Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen daran, mentale Gesundheit nicht als Benefit, sondern als Infrastruktur für Leistung zu verstehen. Mein Fokus: neuroinklusive Führung, Selbst- und Co-Regulation und Arbeitsstrukturen, die Menschen nicht dysregulieren – sondern stärken. NeuroLeadership verbindet Wissenschaft, Wirkung – und Werkzeuge. Klar, praxisnah und ohne Wellness-Floskeln. <h3>Kontakt</h3> LinkedIn: Xenia Matthies E-Mail: <a href="mailto:xenia@matthiesonline.com">xenia@matthiesonline.com</a> Webseite: <a href="https://www.xeniamatthies.com/">http://www.xeniamatthies.com </a>Workshops: <a href="http://www.neurosynergyhub.com/">www.neurosynergyhub.com</a>  Du willst mehr zum Thema Neuroinformierte Führung erfahren?  Sichere Dir <a href="https://www.xeniamatthies.com/neuroinklusion-playbook-auszug" target="_blank" rel="noopener noreferrer">jetzt 3 kostenlose Führungstools</a> aus dem Playbook. Einstieg in das Thema Neurodivergenz & Führung – <a href="https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier geht's zur Online-Keynote</a> Dienstleistungen <ul> <li>Keynotes, die bewegen und verändern </li> <li>Führungskräftekompetenztrainings zu NeuroLeadership & Neuroinklusion</li> <li>Workshops für eine bessere Zusammenarbeit</li> <li>1:1-Sparring/Coaching</li> </ul> Produkte  <ul> <li>Neuroinklusion Starter-Kit:<a href="https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> Führung brauch Klarheit.</a> Ein Erlebniskurs, der Wissen nicht vermittelt, sondern Wahrnehmung verändert. </li> <li><a href="https://www.xeniamatthies.com/playbook-neuroinklusion" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Playbook Neuroinklusion</a> mit über 30 praxisnahen Tools und Formaten für mehr Neuroinklusion im Führungsalltag und in der Organisation</li> <li><a href="https://amzn.eu/d/jiZOv0s" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Mein Kind hat ADHS, und jetzt? </a>Wie traumasensible Kindererziehung gelingen kann. Ein Booklet zur Begleitung der Kindererziehung.</li> <li>Von Wunsch zur Wirklichkeit - Manifestieren beginnt im Nervensystem. <a href="https://amzn.eu/d/hH7PiRF" target="_blank" rel="noopener noreferrer">The Inner Code </a>ist Dein Journal auf dem Weg zu mehr Sicherheit</li> </ul>

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