Never Stop Transforming - Der Podcast zur Digitalen Veränderung

About Never Stop Transforming - Der Podcast zur Digitalen Veränderung

"Never Stop Transforming" ist der Podcast für alle, die sich für die Zukunft der digitalen Arbeitswelt interessieren. Es dreht sich um die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen in den Bereichen Digital Transformation, Agile, Digital Marketing, Digitale Kommunikation, Organisationsveränderung, Leadership und Remote Work. Bastian Deurer, Gründer der Freelancer Boutique DYGITIZED®, spricht mit Branchenexperten über ihre Erfahrungen und Einsichten aus der digitalen Welt. Sie bieten dir praktische Tipps und Tools, die du sofort in deiner (Digital) Organisation umsetzen kannst.

Publisher

Bastian Deurer von DYGITIZED® - The Digital Expert Network

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

2 May 2023

Latest episode

6 Nov 2026

Latest episodes

40 episodes in the feed.

1. 

   6 Nov 2026

   #39 Leadership in Zeiten von AI mit Prof. Dr. Tina Weisser

   🎙️𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐤𝐧𝐨𝐰𝐧: 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐊𝐈-𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 Themen der Episode: 🔀 Kontext schlägt Modell Neue Modelle verfolgt Tina gelassen. Statt Release Notes zu jagen, baut sie eine saubere Datenbasis mit Prioritäten, Qualitätsanspruch und einer vorher definierten Entscheidungsgrundlage, nach der die Ergebnisse bewertet werden. Was muss eine KI über die Arbeitsweise eines Menschen wissen, damit der Output passt? 🔥 KI als Brennglas KI verstärkt, was bereits da ist: Klare Prozesse lassen sich skalieren, unklare Rollen und Zuständigkeiten aber ebenso, und zwar mit deutlich höherem Tempo. Was passiert, wenn KI auf unklare Prozesse und erschöpfte Köpfe trifft? 🤝 Menschliche Erfahrung vs. KI-Empfehlung Bei einer KI-Agentin wie Lisa fehlt die Grundlage für blindes Vertrauen: Sie kennt weder die ungeschriebenen Regeln des Unternehmens noch seine Werte, und ihre Empfehlungen lassen sich ohne Weiteres kaum nachvollziehen. Wie entsteht Vertrauen in Empfehlungen, deren Herleitung niemand kennt? 🧶 Fortschritt lässt sich nicht verbieten Als William Lee die Strickmaschine erfand, verweigerte ihm Elisabeth I. die Zulassung. Die Technologie setzte sich dennoch durch. Warum lässt sich Fortschritt nicht aufhalten, aber sehr wohl mitgestalten? 🧊 Forschen auf dem Packeis Ergebnissicherheit gibt es in der KI-Transformation nicht, Sicherheit im Vorgehen schon. Wie die Helmholtz-Forschungsstation auf treibendem Eis brauchen Teams einen Prozess, der bewusst als Provisorium angelegt ist, und Führungskräfte, die selbst Hand anlegen. Was gewinnen Führungskräfte, wenn sie selbst ausprobieren? Mehr zu Prof. Dr. Tina Weisser bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tinaweisser/ ihre Website https://www.tinaweisser.com/de/ Mehr zur Hochschule München: https://hm.edu/ Mehr zu MUC.DAI - Munich Center for Digital Sciences and AI: https://mucdai.hm.edu/index.de.html Hochschule München bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/school/hochschule-muenchen/ Tinas Artikel zu KI-Agentin Lisa: https://www.tinaweisser.com/before-i-give-my-ai-agent-lisa-a-desk/ Mehr zu Bastian & DYGITIZED® Vernetze dich mit Bastian bei LinkedIn:⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/bastiandeurer/ ⁠⁠ DYGITIZED® - Freelance Expert:innen von Bessermacher:innen für Bessermacher:innen:⁠ ⁠www.dygitized.io ⁠⁠ 💪 Du willst mit geprüften Digital Freelance Expert:innen zusammenarbeiten:⁠ ⁠https://bit.ly/Freelancer-Finden-mit-DYGITIZED-IO ⁠⁠ 🙌 Du bist Digital Freelancer:in und hast Lust auf spannende Einsätze:⁠ ⁠https://bit.ly/join-the-DYGITIZED-IO-gang ⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf LinkedIn:⁠ ⁠https://www.linkedin.com/company/dygitized-io⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf Instagram:⁠ ⁠https://www.instagram.com/dygitized.io/⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf YouTube:⁠ ⁠https://www.youtube.com/@dygitized-io

2. 

   23 Oct 2026

   #38 AI-native D2C-Tochter bei Merz Lifecare mit David Wohde & Steven Potschull

   Merz Lifecare ist der Consumer-Health-Bereich der Merz Gruppe (Merz Spezial Dragees, tetesept). MLC Direct ist die eigens gegründete Tochter für den Direktvertrieb an Endkund:innen. Bastian spricht mit David Wohde, der MLC Direct als Geschäftsführer aufgebaut hat, und Steven Potschull, Geschäftsführer bei Merz Lifecare und zugleich in der Geschäftsführung der Tochter, darüber, warum D2C eine eigene GmbH brauchte und wie Menschen und Agenten zusammenarbeiten. 📚 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞: 🏗 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐨𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐔𝐦𝐛𝐚𝐮? Die Ausgründung stand auf vier Hypothesen: Umsatz, eine D2C-Plattform für die eigenen Marken, schnelles Onboarding neuer Marken und Consumer Insights. Wie schafft man eine Post-Merger-Integration innerhalb von 10 Wochen? 🎩 𝐙𝐰𝐞𝐢 𝐇ü𝐭𝐞, 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐨𝐝𝐨𝐬𝐢𝐬 Steven sitzt in der Holding und in der Geschäftsführung der Tochter. Zwischen Health Claims, Wettbewerbszentrale und dem Wildwest im E-Commerce braucht es Leitplanken, die nicht bremsen. 𝘞𝘪𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘭 𝘎𝘰𝘷𝘦𝘳𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳ä𝘨𝘵 𝘎𝘦𝘴𝘤𝘩𝘸𝘪𝘯𝘥𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵? 🤖 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐈 𝐛𝐚𝐮𝐭 𝐡𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐧𝐤𝐬, 𝐦𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬 Tickets landen im Notion-Board, ein Development-Agent setzt um. Bis auf einmal viele Köche gleichzeitg am kochen waren. 𝘈𝘣 𝘸𝘢𝘯𝘯 𝘸𝘪𝘳𝘥 𝘥𝘦𝘪𝘯 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵𝘨𝘦𝘣𝘢𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘛𝘰𝘰𝘭 𝘻𝘶𝘮 𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘬𝘵? 🧑💻 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐈-𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦 Beim Start zählte vor allem: Hat jemand schon mal etwas von null aufgebaut, statt nur zu verwalten? Dazu Gestaltungswille bei hoher Unsicherheit, denn das ist nicht für jede:n. Die Zukunft sieht David bei Product Owner und Process Miner, die Prozesse designen, und wenigen Fachleuten, die ihre 100 Agents gut anleiten. 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘙𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘣𝘳𝘢𝘶𝘤𝘩𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘈𝘐-𝘯𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯? 🎯 𝐊𝐞𝐫𝐧, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐙𝐰𝐞𝐜𝐤 Agenten bauen liefert schnelle Dopaminschübe, verkauft werden aber Nahrungsergänzungsmittel. 𝘞𝘪𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘐𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘢𝘨𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯? PS: Für zu viel Dopamin gäbe es übrigens Melatonin im Sortiment 😉 Abonniere den Never Stop Transforming Podcast für weitere spannende Diskussionen über digitale Transformation, digitales Marketing und Arbeitsplatz- und Persönlichkeitsentwicklung in Veränderungsprozessen. 🎙️🚀 Mehr zu David & Steven: David Whode bei LinkedIn (MLC Direct): https://www.linkedin.com/in/davidwohde/ Steven Potschull bei LinkedIn (Merz Lifecare): https://www.linkedin.com/in/steven-potschull-b6018483/ MLC Direct & Merz Lifecare bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/merz-lifecare-com/home/ https://www.linkedin.com/company/mlc-direct/home/ Mehr zu MLC Direct & Merz Lifecare: https://www.mlc-direct.de/ https://www.merz-lifecare.com/ Mehr zu Bastian & DYGITIZED® Vernetze dich mit Bastian bei LinkedIn:⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/bastiandeurer/ ⁠⁠ DYGITIZED® - Freelance Expert:innen von Bessermacher:innen für Bessermacher:innen:⁠ ⁠www.dygitized.io ⁠⁠ 💪 Du willst mit geprüften Digital Freelance Expert:innen zusammenarbeiten:⁠ ⁠https://bit.ly/Freelancer-Finden-mit-DYGITIZED-IO ⁠⁠ 🙌 Du bist Digital Freelancer:in und hast Lust auf spannende Einsätze:⁠ ⁠https://bit.ly/join-the-DYGITIZED-IO-gang ⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf LinkedIn:⁠ ⁠https://www.linkedin.com/company/dygitized-io⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf Instagram:⁠ ⁠https://www.instagram.com/dygitized.io/⁠⁠ 👉 Folge DYGITIZED® auf YoutTube:⁠ ⁠https://www.youtube.com/@dygitized-io

3. 

   2 Oct 2026

   #37 Führung im Tandem: Warum 1 + 1 = 3 ist mit Sarah Schüle & Jan Köster

   Interdisziplinär arbeiten? - Fordern wir von jedem Team.Retros, Transparenz, klare Rollen? - Selbstverständlich.Eine Etage höher, im Management, hört es aber oftmals schon auf.𝘞𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘨𝘦𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘢𝘶𝘴𝘨𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘯𝘦𝘵 𝘪𝘮 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘬𝘳𝘦𝘪𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘙𝘦𝘨𝘦𝘭𝘯 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵, 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘪𝘳 𝘫𝘦𝘥𝘦𝘮 𝘛𝘦𝘢𝘮 𝘷𝘰𝘳𝘨𝘦𝘣𝘦𝘯?Bastian spricht mit Sarah Schüle, zuletzt SVP Product & Brands bei Gruner+Jahr/RTL, und @Jan Köster, dort VP Transformation, über zwölf gemeinsame Verlagsjahre und darüber, wie ihr Tandem Konzernfusion, Papierpreise und KI-Welle gleichzeitig gestemmt hat. 📚 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞: 🤝 𝐓𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 Die meisten Führungs-Tandems teilen sich eine Rolle, oft aus Teilzeitmodellen heraus. Sarah & Jan haben es anders gemacht: Sie verantwortete Produkt, Marken und Menschen, er Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung. Eine fachlich-harmonische Ergänzung. Und kein Statusspiel, obwohl Führungsspanne und Budget auseinanderlagen. 𝘞𝘪𝘦 𝘣𝘢𝘶𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘦𝘪𝘯 𝘛𝘢𝘯𝘥𝘦𝘮 𝘰𝘩𝘯𝘦 𝘚𝘵𝘢𝘵𝘶𝘴𝘴𝘱𝘪𝘦𝘭 𝘢𝘶𝘧, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘶𝘥𝘨𝘦𝘵 𝘢𝘶𝘴𝘦𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘨𝘦𝘯? ☕ 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐳𝐮 𝐅𝐮ßVertrauen ist die Summe gemeinsamer Erlebnisse. Bei Sarah und Jan ist es unter Druck gewachsen, durch viele Kaffees, Sprachnachrichten nach Terminen und hitzige Strategie-Diskussionen. 𝘞𝘪𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘭 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯 𝘩ä𝘭𝘵 𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘴, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦:𝘳 𝘱𝘭ö𝘵𝘻𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘸𝘦𝘪ß 𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦𝘳:𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦? 🌪️ 𝐃𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐫𝐦: 𝐆𝐫𝐮𝐧𝐞𝐫+𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐑𝐓𝐋 Zwei Standorte, explodierende Energie- und Papierpreise, Marken unter Druck.Die eigene Organisation war radikale Transparenz gewohnt, die neue Seite nicht. 𝘞𝘢𝘯𝘯 𝘸𝘪𝘳𝘥 „𝘸𝘪𝘳 𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵" 𝘻𝘶𝘳 Ü𝘣𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘵 𝘻𝘶𝘳 𝘌𝘯𝘵𝘭𝘢𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨? 🤖 𝐊𝐈: 𝐖𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡? In vielen Unternehmen wird gerade gestritten, wer KI verantwortet und das Budget bekommt. Bei den beiden war das nie eine Frage. Sie haben das Thema entlang ihrer Skills aufgeteilt: Transformationsdesign und Arbeitsweisen auf der einen Seite, Business Cases und Risikoanalysen auf der anderen. Der bewusste Fokus: Erst die Organisation arbeitsfähig machen, dann neue Produkte. 𝘞𝘢𝘴 𝘸ü𝘳𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘪 𝘌𝘶𝘤𝘩 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘒𝘐 𝘯𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘮 𝘰𝘧𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘭𝘭 𝘨𝘦𝘩ö𝘳𝘵? Abonniere den Never Stop Transforming Podcast für weitere spannende Diskussionen über digitale Transformation, digitales Marketing und Arbeitsplatz- und Persönlichkeitsentwicklung in Veränderungsprozessen. 🎙️🚀 Mehr zu Sarah Schüle & Jan Köster: Sarah Schüle bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-sch%C3%BCle/ (https://www.linkedin.com/in/sarah-sch%C3%BCle/) Jan Köster bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/j-koester/ (https://www.linkedin.com/in/j-koester/) Mehr zu Bastian & DYGITIZED® Vernetze dich mit Bastian bei LinkedIn:⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/bastiandeurer/ ⁠⁠ (https://bit.ly/LinkedIn-Profile-Bastian-Deurer) DYGITIZED® - Freelance Expert:innen von Bessermacher:innen für Bessermacher:innen:⁠ ⁠www.dygitized.io ⁠⁠ (https://www.dygitized.io) 💪 Du willst mit geprüften Digital Freelance Expert:innen zusammenarbeiten:⁠ ⁠https://bit.ly/Freelancer-Finden-mit-DYGITIZED-IO⁠⁠ (https://bit.ly/Freelancer-Finden-mit-DYGITIZED-IO) 🙌 Du bist Digital Freelancer:in und hast Lust auf spannende Einsätze:⁠ ⁠https://bit.ly/join-the-DYGITIZED-IO-gang ⁠⁠ (https://bit.ly/join-the-DYGITIZED-IO-gang) 👉 Folge DYGITIZED® auf LinkedIn:⁠ ⁠https://www.linkedin.com/company/dygitized-io⁠⁠ (https://bit.ly/DIO-LinkedIn) 👉 Folge DYGITIZED® auf Instagram:⁠ ⁠ (https://bit.ly/DIO-Insta)https://www.instagram.com/dygitized.io/⁠⁠ (https://www.instagram.com/dygitized.io/%E2%81%A0%E2%81%A0) 👉 Folge DYGITIZED® auf YoutTube:⁠ ⁠ (https://bit.ly/DIO-Insta)https://www.youtube.com/@dygitized-io (https://www.youtube.com/@dygitized-io)

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

2 ratings

Contact Never Stop Transforming - Der Podcast zur Digitalen Veränderung

Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.