next. level. working.

About next. level. working.

Wie arbeiten wir 2026 wirklich? „next. level. working“ ist der Podcast für alle, die das Betriebssystem der neuen Arbeitswelt gestalten wollen. Valentin und Jochen räumen mit New-Work-Floskeln auf und blicken tief in den Dreiklang aus Mensch, Technologie und Raum. Warum scheitern Bürokonzepte? Wie verändern KI-Agenten die Führung? In jeder Folge diskutieren die beiden Hosts – mal einig, mal herrlich kontrovers – über die brennendsten Themen des Jahres 2026. Von Agentic AI über psychologische Sicherheit bis hin zur radikalen Flächeneffizienz. #CreatingWorkplaceExperience

Publisher

goconut

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

25 Feb 2026

Latest episode

30 Oct 2026

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21 episodes in the feed.

1. 

   30 Oct 2026

   Was macht dein Büro mit dir? Raumwirkung mit Manuela Lieber

   Warum fühlen wir uns an manchen Arbeitsplätzen sofort wohl, während wir andere lieber meiden? Welche Rolle spielen Farben, Materialien und die Anordnung von Möbeln? Und wie lassen sich die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit dem Corporate Design verbinden? In dieser Folge von next.level.working spricht Valentin mit Manuela Lieber, Gründerin von Mindful Workspaces. Sie bringt Erfahrung aus der Workplace-Strategie großer Unternehmen mit und beschäftigt sich mit Architekturpsychologie und der Wirkung von Räumen auf Menschen. Gemeinsam sprechen sie über geschützte Sitzplätze, natürliche Materialien und das Zusammenspiel von offenen und geschlossenen Bereichen. Manuela erklärt ihre Sicht auf eine Gestaltung, die Konzentration, Austausch und Wohlbefinden unterstützt. Außerdem geht es um die Grenzen der Forschung zu Farbwirkung und die Frage, wie sich Produktivität in der Wissensarbeit überhaupt messen lässt. Zum Abschluss gibt Manuela praktische Anregungen, worauf Verantwortliche beim nächsten Gang durch ihr Büro achten können. Die Themen der Folge 00:00 – Willkommen: Raumwirkung im Bürokontext 01:01 – Manuela Lieber und Mindful Workspaces 03:02 – Warum manche Fokusboxen ungenutzt bleiben 05:36 – Rückenschutz und freier Blick: geschützte Sitzplätze 08:47 – Räume für Begegnung und informellen Austausch 12:11 – Farbwirkung: Erkenntnisse und Grenzen der Forschung 16:48 – Einrichtungstrends und natürliche Farbtöne20:36 – Corporate Design und Bedürfnisse der Nutzer 23:58 – Materialien, natürliche Strukturen und Raumwirkung 27:47 – Akustik, Reizüberflutung und Konzentration 29:15 – Naturbilder und „Soft Fascination“ 31:51 – Warum Unternehmen in Workplace-Strategie investieren 34:26 – Die Herausforderung, Produktivität im Büro zu messen 38:46 – Praktische Ansatzpunkte für die eigene Bürogestaltung 41:41 – Licht und Akustik als weitere Gestaltungsthemen 43:19 – Wie bewusst dürfen Räume unser Verhalten beeinflussen? 44:52 – Manuela finden und vernetzen Unser Gast Manuela Lieber · Mindful Workspaces Auf LinkedIn teilt sie Einblicke in ihre Arbeit und das Thema Raumgestaltung. Zum Weiterdenken Achte bei deinem nächsten Bürotag darauf, welchen Platz du spontan wählst: Was gibt dir dort Ruhe, Überblick oder die Möglichkeit zum Austausch? Folge next.level.working auf Spotify, um keine Folge zu verpassen. Wenn dir das Gespräch gefallen hat, teile es mit jemandem, der Arbeitsräume gestaltet oder Verantwortung für ein Team trägt. Website & Blog: www.goconut.com (https://www.google.com/search?q=https%3A%2F%2Fwww.goconut.com) Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com.

2. 

   23 Oct 2026

   Führungstile verstehen

   Autoritär, partizipativ, transaktional, transformational oder Servant Leadership: Führungsstile gibt es viele. Doch welche Orientierung bieten sie im Arbeitsalltag? Und muss der Stil zur Führungskraft, zum Team oder zur jeweiligen Aufgabe passen? In dieser Folge diskutieren Jochen und Valentin über den Nutzen und die Grenzen verschiedener Führungsansätze. Jochen plädiert dafür, Methoden kennenzulernen und bewusst einzusetzen. Valentin hinterfragt die Einteilung in feste Stile und ordnet das Thema anhand von fünf Leitfragen. Gemeinsam sprechen sie über Entscheidungsrechte, Motivation, Eigenverantwortung und die Entwicklung von Mitarbeitenden. Dabei wird deutlich, warum die konkrete Aufgabe bei der Wahl von Anleitung und Unterstützung eine wichtige Rolle spielt. 00:37 – Warum wir über Führungsstile sprechen 04:35 – Warum Führungsstile kein einheitliches System bilden 06:55 – Führungsstil und Methodik: Wo liegt der Unterschied?08:36 – Autoritäre, partizipative und Laissez-faire-Führung 17:30 – Delegieren: Verantwortung und Entscheidungen abgeben 18:35 – Aufgabenorientiert oder beziehungsorientiert führen 29:36 – Transaktionale und transformationale Führung 37:10 – Servant Leadership: Entwicklung ermöglichen 40:27 – Coachingorientierte Führung und gegenseitiges Sparring 41:53 – Adaptive Führung, Transparenz und Feedback 43:48 – Situative Führung: Unterstützung passend zur Aufgabe 46:41 – Fünf Leitfragen für die eigene Führungsreflexion Mehr Informationen, spannende Insights und Kontaktmöglichkeiten: Website & Blog: www.goconut.com (https://www.google.com/search?q=https%3A%2F%2Fwww.goconut.com) Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Kontakt: hello@goconut.com Wenn dir die Folge neue Impulse für deinen Arbeitsalltag gegeben hat, dann folge unserem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen und Führungskräften, die von diesen Erkenntnissen profitieren können!

3. 

   9 Oct 2026

   Digitale Kommunikation: So gelingt echte Klarheit in Slack, Teams & Co.

   Folgenbeschreibung: Wir haben die Bürotüren geschlossen, Laptops aufgeklappt und hunderte neue digitale Kanäle geöffnet – Slack, Microsoft Teams, Zoom, WhatsApp. Rein technisch waren wir noch nie so eng miteinander verbunden. Doch warum klagen gleichzeitig Teams und Führungskräfte darüber, dass Kommunikation nicht mehr ankommt, Missverständnisse eskalieren und Kalender vor Meetings platzen? In der neuen Folge von next.level.working decken Valentin Lahr und Jochen Wienke ein fatales Muster auf: Wir haben die Ineffizienz des Großraumbüros einfach ins Digitale kopiert und nennen es „moderne Arbeitswelt“ (Level 2 Hybridität). Wir sprechen darüber, warum die schiere Menge an Nachrichten uns dazu zwingt, immer verkürzter zu antworten – und wie dadurch ein gefährlicher Raum für Spekulationen und Missverständnisse entsteht. Außerdem beleuchten wir die Social Presence Theory und klären, warum Führungskräfte unbewusst Mitarbeitende bevorzugen, die physisch im Büro sind. Inhalte der Episode: Die Kommunikations-Falle: Warum mehr Tools oft zu schlechterer Zusammenarbeit führen. Das 10-Personen-Meeting-Dilemma: Warum 8 von 10 Teilnehmern oft schweigen. Der Proximity Bias: Wie die physische Anwesenheit im Büro Karrieren unbewusst beeinflusst. Der Rahmen fehlt: Was passiert, wenn wir Nachrichten ohne Kontext verschicken und wie wir Missverständnisse vermeiden. Lösungsansätze: Wie ihr eine klare Kommunikationsarchitektur aufbaut und den Wahnsinn ständiger Erreichbarkeit stoppt. Zeitstempel: 00:00 – Intro: Die Illusion der perfekten digitalen Kommunikation 01:45 – Die Gefahr des „nackten Textes“ & Raum für Missverständnisse 04:00 – Social Presence Theory: Warum Präsenz oft mit Leistung verwechselt wird 11:00 – Sind Slack und Teams nur moderne Zeitfresser? 14:49 – Level 2 Hybridität: Wie wir Büro-Ineffizienz ins Digitale übertragen 19:10 – Warum Unternehmen ihre Arbeitsweise jetzt grundlegend anpassen müssen 24:24 – Das Meeting-Dilemma: Asynchrone Debatten vs. Selbstdarsteller im Meeting 💡 Habt ihr eine klare Kommunikationsmatrix in eurem Unternehmen oder versinkt ihr auch im Chat-Chaos? Schreibt uns eure Erfahrungen! Mehr Informationen, spannende Insights und Kontaktmöglichkeiten: Website & Blog: www.goconut.com (https://www.goconut.com/) Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Kontakt: hello@goconut.com. Wenn dir die Folge neue Impulse für deinen Arbeitsalltag gegeben hat, dann folge unserem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen und Führungskräften, die von diesen Erkenntnissen profitieren können!

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