Dyk ned i 'Nogen må gøre noget', en podcast hvor Julie Kappelgaard og Katharina Theill Kofoed leverer skarpe ledelsesanalyser og inspiration til fremtiden med udgangspunkt i det hele menneske.
Hver episode tager fat på aktuelle og presserende ledelsesudfordringer med indsigter og praktiske løsninger. Lyt med for at få værktøjer og inspiration til at drive forandring i din organisation og samfundet, med tillid og mennesker i centrum. Alt sammen leveret med en god dosis humor, popcornhjerner og klare meninger.
nogenmaagoerenoget.substack.com (https://nogenmaagoerenoget.substack.com?utm_medium=podcast)
Innovation og fordelene ved at tænke både bredt og langsigtet
Julie og Katharina har egentligt planlagt et helt andet emne for podcasten, men så kommer Julie til at fortælle om et hun havde holdt oplæg på CBS om innovation og ledelse af innovation. Katharina bliver nysgerrig og det ene tager det andet…
Vi taler om hvordan man sætter et godt team op til at skabe innovation. Om man skal have frie rammer eller det skal være med et stramt scope. Vi taler om empowerment og tillid. Vi taler om faglig diversitet.
Og sidst men ikke mindst om hvordan man helt sikkert kan slå al innovation ihjel.
Det går som sædvanligt stærkt, og både Julie og Katharina deler erfaringer og bringer nye perspektiver til bordet
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
12 Dec 2024
Hvorfor er det så svært at stoppe med at suboptimere?
Julie and Katharina explore how leaders can break free from suboptimal habits, prioritize collaboration, and focus on higher goals despite challenging processes and financial constraints.
21 Nov 2024
Her er en leder som vil gøre en forskel - interview med Lars Matjeka
Lars Matjeka shares his leadership approach to wave leadership, prioritizing rest and recovery after each wave, and using his voice to drive change and empower others to be their whole selves.
7 Nov 2024
Vi skraber smørret af brødet, og får organisationer uden overskud og tillid
Julie har været til samtalesalon om Emma Holtens bog Underskud. Der sidder hun ved bord med sygeplejersker og pædagoger som giver input til vores dialog om underskud i det offentlige og i private virksomheder.
Julie og Katharina diskuterer på baggrund af Julies deltagelse, hvor skrabet vi ønsker vores liv både i og udenfor arbejdet, og vi taler om det ansvar mennesker tager i deres job ud over hvad der står i jobbeskrivelserne, og som vi kan optimere og spare væk.
De taler om flotte og oppustede business cases, og hvordan man sparer 20 pct af en medarbejders tid væk.
NB! Der er en lille mislyd under vejs. Det er hos os, ikke i din højtaler.
Disclaimer; både Katharina og Julie bliver revet med, og bander lidt mere end de plejer i denne udgave. Men som Katharina siger: "man kan sagtens være en fin dame, selv om man lyder som en havnearbejder"
Bøger:
Underskud af Emma Holten
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
24 Oct 2024
Special: Empowerment med gæst Jesper Holst
Er det ikke netop en leders ret at forfremme medarbejdere og give dem udviklingsmuligheder? Eller er det teams opgave? Eller ens egen?
Jesper er en af dem som faktisk gør noget. Han skal på 3 måneders verdensomrejse, og har givet sit team en udfordring: at finde hans midlertidige afløser selv. Teamet fik information om opgaver, vigtigste stakeholders og en planlagt overdragelse - og dernæst skulle de selv vælge hvem der skal være afløser. Julie og Katharina er ret nysgerrige på den proces…
Vi taler om servant leadership, empowerment og hvad manglende jobbeskrivelser betyder for medarbejderne i teamet, og når teamet møder resten af organisationen.
Det er første gang vi har gæst med - og det er ikke sidste.
Vi omtaler 'Job-, Aktivitets- og Kompetencecentret i Gentofte Kommune (JAC)': https://www.lederstof.dk/ann-christina-er-chefen-men-det-er-medarbejderne-der-bestemmer-det-meste (https://www.lederstof.dk/ann-christina-er-chefen-men-det-er-medarbejderne-der-bestemmer-det-meste)
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
10 Oct 2024
Mindre urgency, mere ro - hvordan man holder øje med sine kanariefugle
Du kan få nye knæ, ny hofte, ny skulder - men du kan ikke få en ny hjerne. Det er temaet for denne podcast - hvordan studier viser at pensionsselskaberne forvente flere på førtidspension i fremtiden på grund af udbrændthed (og ikke kun nedslidt krop).
Julie og Katharina diskutere i denne podcast hvordan man kommer ud af 'urgency is addicitve'-mode i sit arbejdsliv - og hvordan man kan se en sammenhæng mellem manglende tillid i organisationen og hvordan folk taler om hvor travlt de har og hvor mange møder de går til.
Katharina og Julie får også talt om hvordan man finder og holder øje med 'trivsels og stress kanariefuglene' - med reference til de kanariefugle man tog med ned i minerne i gamle dage, som døde før minearbejderne, hvis der ikke var oxygen nok. Hvilke medarbejdere er kanariefuglene i jeres organisation? Og hvad giver de signal om?
Artikler:
https://www.berlingske.dk/oekonomi/markant-flere-danskere-ryger-alvorligt-ned-med-flaget-vi-draener-os-selv (https://www.berlingske.dk/oekonomi/markant-flere-danskere-ryger-alvorligt-ned-med-flaget-vi-draener-os-selv) (bag betalingsmur)
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
26 Sept 2024
Hvordan modsvaret til kompleksitet skal være mere samarbejde - ikke flere mål, afdelinger og komplicerethed
Ifølge studier fra BCG bruger medarbejderne i top 20 mest komplicerede virksomheder op mod 80 pct af tiden på at spilde tiden. Vi har matchet ekstern og intern kompleksitet med høj grad af komplicerethed - som gør det svært for medarbejderne at agere smidigt, samarbejdende og med connection.
I denne podcast taler vi om connectivity, organisationens integrators, shadow of the future samt hvordan man kan arbejde med mål på en måde så teams ikke spænder ben for hinanden.
De argumenterer for at svaret på en samarbejdskonflikt mellem front office og back office IKKE er et middel office - for det vil bare øge kompleksiteten i virksomheden. I stedet skal man blandt andet se på de to teams mål, hvilke medarbejdere der kan være integrators, hvordan man forlænger the shadow of the future
Bøger:
Six Simple Rules af Yves Morieux og Peter Tollman
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
20 Sept 2024
Det regenerative privatliv og strukturer – når man har sagt A må man også sige B
Man kan jo ikke bare på det regenerative i ét aspekt af livet – altså arbejdslivet. Vi besluttede også at se på det regenerative i vores privatliv og i et strukturelt perspektiv.
Dette er anden del af vores fokus på regenerativ.
Her kommer vi ind på cyklusser; i livet, måneden, i ugen og dagen.
Vi kommer ind på det kæmpe mod, som det kræver at stoppe op og diskutere hvordan vores selvopfattelse, familier, arbejde og samfund er skruet sammen – og hvordan man kan se på det regenerativt.
Bøger:
Wintering af Kathering May
Wild Power: Discover the Magic of Your Menstrual Cycle and Awaken the Feminine Path to Power af Alexandra Pope og Sjanie Hugo Wurlitzer
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
19 Sept 2024
Økosystemer og rum til læring: hvorfor regenerativ ledelse (måske) er vejen frem
Du har helt sikkert hørt om regenerativ ledelse. Og måske har du som i hvert fald én af os ikke den dybeste forståelse af hvad det egentligt er. Derfor tager vi i dette afsnit regenerativ under kærlig behandling.
Lad os starte med at regenerativ betyder genfødsel. Det handler om at efterlade vores verden i en bedre stand end hvordan vi modtog den. Det handler om at se på sit lederskab på en måde der handler om at de medarbejdere som arbejder med og for en, skal kunne udvikle sig, og ikke drænes.
Vi tager fem begreber op her: helhedstænkning, bæredygtighed, medskabelse, læring og tilpasning samt omsorg for mennesker
Dette afsnit af podcasten er 1 ud af 2 om det regenerative.
Bøger og links:
https://voluntas.com/
https://eu.patagonia.com/gb/en/one-percent-for-the-planet.htm (https://eu.patagonia.com/gb/en/one-percent-for-the-planet.html)l
Regenerative Leadership af: Giles Hutchins and Laura Storm
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
12 Sept 2024
Mindre lukket dør, mere empati – hvorfor tillid er så svært at have i en organisation
Opkøb, frasalg, årsregnskab, organisationsændringer og fyringer – en af grundpræmisserne i en virksomhed er at alle ikke ved alt. Hverken ledere eller medarbejdere er helt ærlige.
I denne podcast diskuterer Julie og Katharina hvordan tillid i organisationer ser ud, både mellem kollegaer, i teamet og i ledergruppen. Vi ser nærmere på hvordan tillid bygges op og nedbrydes – hele tiden, og hvordan man aktivt kan fokusere på at opbygge tillid.
Vi ser på den gode ledergruppe og mindes de magiske øjeblikke og vi ser på den virkeligt dårlige organisationsændring.
For der er virkeligt mange gevinster at hente for virksomheden når man aktivt arbejder med at opbygge tillid: højere motivation fra medarbejderne, lavere transaktionsomkostninger og mere smidigt samarbejde.
Bøger:
Tillid, af Gert Tinggaard Svendsen
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
5 Sept 2024
Færre plakater, mere dialog – hvorfor ægte forandring kræver noget andet end du tror
I denne podcast tager vi et opgør med forandringsagenter, mellemlederne som bliver sendt på forandringslederkursus og plakater med QR-koder, og lær mere om hvordan du kan gøre din organisation mere forandrings-absorptionsklar (eller robust 😊)
VI taler om hvorfor du skal:
Skrumpe forandringen, selvom du har lyst til at gøre det modsatte
Gøre dig selv den tjeneste at skabe bare et minimum af overblik over de andre forandringer der foregår samtidig (for ingen landechef gider blive væltet af headquarter-initiativer hver uge)
Give organisationen stemme gennem læringsopsamling (der rent faktisk bruges til noget)
Komme ud af kontorstolen og snakke med de folk der bliver påvirket af jeres gode idéer - får input og skab dialog
Bøger:
Mikroforandringer, af Signe Bruskin
Jytte vender tilbage, af Morten Münster
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
29 Aug 2024
Mindre ego, mere hjerte - hvorfor ambitiøse kvinder siger op
Hvad der starter som en dialog om hvorfor kvinder forlader arbejdspladsen i corporate world, udvikler sig til en dialog om hvordan corporate teater, beslutninger drevet af egoer og den store email produktionsmaskine dræber vores motivation og engagement.
Vi undrer os over hvorfor er det at der er 2 mænd og 20 kvinder i kursus om personlig udvikling og brug af intuition. Men samtidig siger vi nej tak til at deltage i et virksomhedsarrangeret kursus i menstruationscyklus.
Vi balancerer flot mellem statistik og anekdotisk bevisførelse i denne episode, hvor Julie og jeg drømmer om drømmer om mere menneskelighed, åben og ærlig dialog.
Vi henviser til disse undersøgelser:
https://content.app-us1.com/LoWoN/2023/09/26/5478cd21-0135-48d2-969e-606e2616dd90.pdf (https://content.app-us1.com/LoWoN/2023/09/26/5478cd21-0135-48d2-969e-606e2616dd90.pdf)
https://www.danskerhverv.dk/politik-og-analyser/ivaerksaetterpolitik/kvindelige-ivarksattere/ (https://www.danskerhverv.dk/politik-og-analyser/ivaerksaetterpolitik/kvindelige-ivarksattere/)
Og referer i flæng til:
At tænke - hurtigt og langsomt, af Daniel Kahneman
Usynlige kvinder - skævvredne data i en verden designet til mænd, af Caroline Criado-Perez
Nej-klubben - et opgør med kvinders karriere-hæmmende arbejde, af Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund, Laurie Weingart
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
22 Aug 2024
Glorificerede ledere og ubegavede medarbejdere
De updates på linkedin, der får allerflest likes er dem med det lille bær, som falder ned i en muffin, og flyvemaskinen som tager afsted til den nye rolle som Director eller VP. Alle er fulde af glæde og lykønskninger over forfremmelsen og det nye job.
Men er man speciel fordi man har en Director eller VP titel? Kan man noget specielt dagen efter sin udnævnelse - noget man ikke kunne dagen før? Hvilke forventninger og krav bliver stillet til en? Man er jo blevet udvalgt - man er jo klogere, bedre og dygtigere end andre…
Samtidig står medarbejderne i mange virksomheder med læssevis af godkendelser, procedurer, policies og en grundforankret mistillid til deres evne til at bedømme, beslutte og træffe meningsfulde valg for dem selv og virksomheden.
På trods af at vi ansætter medarbejdere med lange videregående uddannelser, så behandler vi dem som mindre begavede. Bare tjek jeres intranet for templates der skal udfyldes for at købe et nyt headset… Kan man dele ansvaret for afdelingens budget mellem alle medarbejderne? Kan man tiltro medarbejderne at træffe gode valg? Eller skal én medarbejders fejl betyde nye policies? Er medarbejdere forkælede og vil have mere? Eller er de aktive medspillere?
Nogen må gøre noget!!
Alle de spørgsmål og mange flere diskutere Julie og Katharina i podcasten
Bøger vi omtaler i podcasten:
En medarbejders bekendelser om ledelse, af: Louise Dinesen, Katrine Asp-Poulsen, Stephen Holst
Humanocracy - Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them, af: Gary Hamel og Michele Zanini
Ufrihedens pris - hvordan vi lærte at vi ingenting kan. af: Dennis Nørmark
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
19 Aug 2024
Velkommen til Nogen Må Gøre Noget
Hvem er Julie og Katharina og hvorfor har de startet podcasten Nogen Må Gøre Noget?
Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe (https://nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_4)
Contact Nogen Må Gøre Noget Podcast
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Nogen Må Gøre Noget Podcast?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
