NOLDY IS TRENDY

About NOLDY IS TRENDY

Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité. Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels. Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise. Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ? Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique. L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy. Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Mathilde Thillaye du Boullay

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

15 Jan 2025

Latest episode

28 Oct 2026

Latest episodes

34 episodes in the feed.

1. 

   28 Oct 2026

   Agnès Alazard : s’accorder un an pour choisir la suite

   Après onze ans à la direction générale d’aufeminin et cinq semaines dans une start-up qui n’était pas la bonne, Agnès Alazard s’accorde un an pour choisir. Elle crée alors Maria Schools, dans un monde qu’elle trouvait jusque-là poussiéreux : la formation professionnelle. Elle raconte ce que l’on ressent en quittant une entreprise qui fait partie de soi, la force d’une association bien choisie, et sa conviction qu’on peut apprendre à tout âge, à condition d’accepter d’être débutant. Paroles de Knowldy, par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

2. 

   1 Jul 2026

   Laurent Guilbert, millionnaire sur le papier, ruiné 15 jours plus tard

   « Sur le papier, j'étais millionnaire. » Quelques semaines plus tard, Laurent Guilbert n'avait plus rien. À 22 ans, il reprend l'entreprise familiale du jour au lendemain : son père vient de faire un burn-out. C'est le début de trente ans à créer, perdre et recréer des entreprises, plus d'une dizaine au total. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, ce dirigeant raconte sans filtre l'agence web bâtie à partir de 1 000 € et devenue l'une des trois plus grosses d'Europe (12 M€ de chiffre d'affaires), la bulle internet qui explose juste avant un chèque d'1,5 million, le restaurant ludique stoppé net par le Covid, et le jeu de société qu'il a fini par éditer. Un parcours de pionnier, du Minitel au Web3, porté par une conviction simple : à 52 ans, l'expérience n'est pas du passé. Elle est tendance. On y parle entrepreneuriat, résilience, légitimité, transmission, reconversion, et de ce que l'expérience d'un dirigeant de 45+ apporte vraiment à une équipe. 🎧 Écoute l'épisode complet et abonne-toi à Knowldy is trendy sur ta plateforme préférée. Paroles de Knowldy donne la parole aux talents expérimentés (45+) : leurs trajectoires, leurs choix, leurs déclics, pour bousculer les idées reçues sur l'âge au travail. Knowldy, c'est aussi La Maison Knowldy, la communauté des dirigeants, cadres et experts qui avancent ensemble. L'expérience c'est tendance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

3. 

   6 May 2026

   Christel Gabrun-Noël : de Renault-Nissan à Schneider Electric, une carrière de pouvoir et d'élan

   À 55 ans, Christel Noël dit qu’elle est “avide de continuer à découvrir”. Une phrase qui résume à elle seule un parcours rare. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, elle revient sur une trajectoire construite dans des environnements parmi les plus exigeants : Renault, Nissan, l’Alliance, le Japon, puis Schneider Electric. Longtemps “la seule femme et la plus jeune”, elle raconte comment elle a construit sa place, développé son leadership, appris à embarquer sans autorité hiérarchique, et transformé des organisations complexes avec méthode, exigence et vision. On y parle de management transversal, d’intelligence collective, de pouvoir, de gouvernance, de carrière internationale, de transformations industrielles, et de cette capacité rare à “faire de choses compliquées, des choses simples”. Un échange passionnant avec une femme de très haut niveau, qui n’a jamais cessé d’apprendre, de bouger et d’ouvrir des voies. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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• Danielle Deruy
• Frédéric Fougerat
• Élisabeth Moreno
• Nicolas Catry
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