Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni.
Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso.
Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.
Episodio 63 - Ridurre lo stipendio con il consenso del lavoratore: quando l'accordo è nullo
📌 Si può ridurre la retribuzione di un dipendente, con il suo consenso?
La risposta breve è no,non in azienda. Quella lunga è nell'approfondimento di oggi.
Dal 2024 al 2026 laCassazione ha cambiato il modo di leggere l'art. 2103 c.c.: la tutela dellaretribuzione ha una dignità autonoma e non dipende più dal cambio dimansioni. Una riduzione firmata in ufficio è nulla, anche se il lavoratore erad'accordo.
Le vie legittime sono tre:
1️⃣ viene meno la modalità che lavoce compensava
2️⃣ accordo individuale in sedeprotetta
3️⃣ nuovo contratto collettivo,sulle sole voci collettive
Nell'articolo trovianche superminimo, auto aziendale, demansionamento, inidoneità, fine dellasostituzione e part-time, con il percorso da seguire prima di firmare. 👇
https://studiogarbelli.net/ridurre-la-retribuzione-la-regola-le-eccezioni-e-i-casi-pratici/
Utile adesso, mentre sichiudono i budget del personale 2027.
4 Nov 2026
Episodio 62 - Manovra 2027 e genitori che lavorano: congedo, bonus mamme e assunzioni delle madri
📌 𝗠𝗮𝗻𝗼𝘃𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳 | 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼: 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗮𝗱𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲
Il disegno di legge di bilancio 2027 dedica alla genitorialità cinque articoli: congedo parentale (art. 59), bonus mamme (art. 57), assunzione di lavoratrici madri (art. 43), fringe benefit (art. 45) e genitori lavoratori autonomi (art. 60). Letti insieme, non incidono soltanto sui redditi delle famiglie, ma anche sull'organizzazione aziendale.
𝟭. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗶
I mesi indennizzati all'80% passerebbero da 3 a 4, 5 o 6, secondo l'ordine del figlio, per chi termina il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Una parte dovrà essere fruita dal padre. Secondo la relazione tecnica, nel settore privato i padri che usano il congedo parentale sono passati da circa 68.000 nel 2019 a circa 149.000 nel 2025.
𝟮. 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗜𝗡𝗣𝗦
L'esonero contributivo per le madri con tre figli termina a dicembre; il sostegno passerebbe a un bonus di 100 euro mensili, pagato dall'INPS su domanda. 𝘋𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘯𝘢𝘪𝘰 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘢 𝘪𝘯 𝘣𝘶𝘴𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘳𝘯𝘢 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢.
𝟯. 𝗨𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲
La deduzione all'80% per l'assunzione di lavoratrici madri non si considera negli acconti e opera con il saldo. La relazione tecnica ricorda che nel 2024 la misura originaria è stata utilizzata solo per il 14% delle nuove assunzioni a tempo indeterminato, per le condizioni di accesso: l'art. 43 interviene sulla percentuale, non sui requisiti.
𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮
Pianificazione delle assenze, informativa alle lavoratrici e verifica dei requisiti per le assunzioni sono attività che possono essere avviate fin d'ora.
28 Oct 2026
Episodio 61 - Stessa mansione, stipendi diversi: quando è legittimo?
Con la trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), due persone con un lavoro di pari valore possono guadagnare cifre diverse solo se l'azienda sa spiegare il perché e dimostrarlo.📂 Un caso pratico: tre responsabili allo stesso livello e una richiesta di informazioni sulle retribuzioni.⚖️ Con chi confrontare, che cosa confrontare, come giustificare🚗 Superminimo e auto aziendale: una differenza è giustificata, l'altra no💡 Differenziare è possibile. Motivare e documentare è essenziale.
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