Le média de la transition <br/><br/><a href="https://www.nouveaudepart.co?utm_medium=podcast">www.nouveaudepart.co</a>
Nouveau Départ
Claim This Podcastby Laetitia Vitaud & Nicolas Colin
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Le média de la transition <br/><br/><a href="https://www.nouveaudepart.co?utm_medium=podcast">www.nouveaudepart.co</a>
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May 21, 2026
Transparence des salaires : ce qui va changer
<p>🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/virgile-raingeard/"><strong>Virgile Raingeard</strong></a><strong>, CEO et co-fondateur de </strong><a target="_blank" href="https://www.figures.hr/"><strong>Figures</strong></a>, la plateforme leader en Europe sur le benchmark et la gestion de la rémunération. Nous parlons de la directive européenne sur <strong>la transparence des salaires</strong>, dont la transposition en droit français devait théoriquement se faire le 7 juin 2026. Cette obligation force les entreprises à regarder en face ce qu’elles ont longtemps géré dans l’obscurité : les écarts, les biais, les décisions non documentées. Et cela pourrait bien changer la relation au salaire bien au-delà du simple reporting…</p><p>Le projet de loi n’est toujours pas adopté. Le sujet remue beaucoup de monde. L’obligation d’afficher des fourchettes salariales dans les annonces, d’interdire de demander le salaire précédent d’un candidat, de produire un reporting détaillé par genre, de justifier tout écart supérieur à 5 % dans une même catégorie de postes. Tout cela oblige à regarder en face des pratiques souvent tacites, parfois inconscientes, rarement documentées. Pour beaucoup de DRH, c’est « une kryptonite ». </p><p>Ce que la directive cherche à imposer, ce n’est pas que tout le monde gagne pareil. C’est que chaque décision de rémunération puisse être expliquée et défendue. Et ça, c’est une petite révolution. Parce qu’on ne parle pas seulement du salaire fixe : les bonus, les primes, les voitures de fonction, les résultats des entretiens annuels sur lesquels reposent les augmentations, tout cela va pouvoir être scruté. Le renversement de la charge de la preuve — c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas discrimination — est peut-être l’élément le plus structurellement transformateur du texte.</p><p><strong>Dans cet épisode, on a parlé avec Virgile de :</strong></p><p>* Ce que Figures fait concrètement ;</p><p>* Les vraies obligations de la directive ;</p><p>* La fourchette salariale honnête : c’est quoi exactement ? ;</p><p>* Les postes de « valeur égale » ;</p><p>* Pourquoi les inégalités se cachent aussi dans les variables et les bonus ;</p><p>* Le paradoxe culturel français — et ce que font (ou ne font pas) la Suède et les Pays-Bas ;</p><p>* Ce que doit faire une PME de 80 salariés dès maintenant ;</p><p>* Où nous en serons dans dix ans…</p><p>Bonne écoute. 🎧</p><p>Petite note technique : veuillez nous excuser pour quelques légères coupures audio affectant parfois la voix de Laetitia. L’entretien reste parfaitement audible et compréhensible.</p><p><strong>Le média de la transition</strong></p><p>* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité</p><p>* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)</p><p>* Des articles sur le travail et l’économie</p><p>* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses</p><p>* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés</p><p>* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets</p><p></p> <br/><br/>This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit <a href="https://www.nouveaudepart.co?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_1">www.nouveaudepart.co</a>
February 26, 2026
Petites phrases, grands dégâts
<p>🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/diane-gonin/"><strong>Diane Gonin</strong></a> et <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/alexia-sena/"><strong>Alexia Sena</strong></a> autour de <a target="_blank" href="https://www.fnac.com/a22166786/Diane-Gonin-Petites-phrases-grands-degats-sexisme-racisme-agisme-comment-agir-face-aux-microagressions-au-travail?NUMERICAL=Y#bl=FA_ebook">leur livre </a><a target="_blank" href="https://www.fnac.com/a22166786/Diane-Gonin-Petites-phrases-grands-degats-sexisme-racisme-agisme-comment-agir-face-aux-microagressions-au-travail?NUMERICAL=Y#bl=FA_ebook"><strong>Petites Phrases, Grands Dégâts</strong></a><strong> </strong>(Vuibert), que j’ai eu le plaisir de préfacer. Nous parlons de toutes ces remarques ou plaisanteries du quotidien — « tu fais jeune pour ce poste », « tu viens d’où, vraiment ? » — que l’on range dans la catégorie des maladresses. Or ces microagressions ne sont en rien des détails car elles façonnent profondément l’expérience du travail.</p><p>Dans notre conversation, nous revenons sur ce que recouvrent réellement ces actes subtils d’exclusion, sur pourquoi ils passent si souvent sous les radars, et sur leurs effets bien réels, non seulement pour les personnes ciblées, mais aussi pour les témoins et les collectifs de travail. </p><p>Diane et Alexia examine le poids de la « contagion émotionnelle », quand une ambiance dégradée se diffuse et finit par peser sur la créativité, l’engagement et la confiance de toute une équipe. C’est pour cela qu’il est essentiel de transformer les témoins en allié·e·s.</p><p>Nous parlons aussi de <a target="_blank" href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Effet_du_t%C3%A9moin">l’effet du témoin</a>, de la sidération qui nous empêche souvent d’agir sur le moment, et surtout des marges de manœuvre dont chacun·e dispose, même a posteriori, pour briser le silence. Le changement culturel ne viendra pas seulement des politiques RH, mais des micro-courage du quotidien.</p><p>Dans un contexte social de plus en plus polarisé, cet échange rappelle que le monde du travail reste l’un des derniers lieux où peut se reconstruire du commun. Si nous apprenons à mieux voir, mieux nommer et mieux intervenir, alors ces « petites phrases » peuvent devenir le point de départ de grandes transformations. </p><p>Ne manquez pas notre conversation avec Diane et Alexia ! 🎧</p><p><strong>Le média de la transition</strong></p><p>* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité</p><p>* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)</p><p>* Des articles sur le travail et l’économie</p><p>* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses</p><p>* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés</p><p>* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets</p> <br/><br/>This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit <a href="https://www.nouveaudepart.co?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_1">www.nouveaudepart.co</a>
February 19, 2026
Formation professionnelle : la nouvelle lutte des classes
<p>🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveau Départ, <strong>nous recevons </strong><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/antoineamiel/"><strong>Antoine Amiel</strong></a><strong> pour parler de formation professionnelle et d’avenir du travail</strong>. Fondateur et CEO de Learn Assembly, Antoine a également publié un livre sur le sujet, intitulé <a target="_blank" href="https://www.fnac.com/a21539182/Antoine-Amiel-Formation-professionnelle-la-nouvelle-lutte-des-classes"><strong>Formation professionnelle. La nouvelle lutte des classes</strong></a> (éditions de l’Aube) 📚 Avec Nicolas, nous l’avons invité à parler de ce pilier essentiel de notre contrat social et de l’avenir du travail que représente le monde de la formation professionnelle. </p><p>La formation professionnelle est une singularité française. Historiquement, le système a tenté de concilier deux ambitions parfois contradictoires : une approche utilitariste (adapter les compétences aux besoins de l’économie, renforcer la compétitivité) et une vision plus politique et émancipatrice de l’éducation permanente comme droit individuel. Cette double promesse a structuré la gouvernance et le financement du système, notamment depuis la loi Delors de 1971.</p><p>Un demi-siècle plus tard, le constat est sévère. Le système est devenu un patchwork souvent illisible, saturé d’acronymes et de dispositifs empilés, que beaucoup vivent comme une « pompe à brouillard institutionnelle ». Cette complexité administrative agit comme un repoussoir, nourrissant défiance et sentiment d’injustice, alors même que des dizaines de milliards d’euros y sont consacrés chaque année.</p><p>Antoine Amiel parle d’une nouvelle lutte des classes. La promesse de mobilité sociale par la formation n’est plus tenue. Le financement reproduit une pyramide bien connue : les cadres dirigeants et les hauts potentiels accèdent aux formations les plus qualitatives et les plus coûteuses, tandis que les publics les plus fragiles enchaînent des parcours longs, mal rémunérés et souvent déconnectés des réalités territoriales (logement, garde d’enfants, transports).</p><p>Il est temps de dépasser la pensée magique qui fait de la formation le remède placebo à tous les maux du monde du travail. </p><p>La formation n’est pas une solution miracle. Former sans cesse pour des métiers structurellement peu attractifs, comme dans le sanitaire et le social, ne compense ni les mauvaises conditions de travail ni les bas salaires. La formation ne peut pas être la béquille de politiques qui refusent de traiter les causes profondes.</p><p>Ne manquez pas cet échange riche avec Antoine Amiel ! 🎧</p><p><strong>Le média de la transition</strong></p><p>* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité</p><p>* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)</p><p>* Des articles sur le travail et l’économie</p><p>* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses</p><p>* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés</p><p>* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets</p> <br/><br/>This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit <a href="https://www.nouveaudepart.co?utm_medium=podcast&utm_campaign=CTA_1">www.nouveaudepart.co</a>
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