About Nouvelle Donne, entretiens avec Bruno Mettling
Il n'y a pas de performance économique durable sans performance sociale !
Nouvelle Donne, c’est une collection de podcasts dans lesquels nous allons parler transformation : transformation digitale et sociale, mutation du travail et du management, changements organisationnels et culturels.
Des transformations engagées depuis une vingtaine d’années qui se sont vraiment accélérées avec la crise actuelle.
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Focus sur les tendances RH 2023 avec Stéphanie Foäche Senior Partner topics
Focus sur les tendances RH 2023 avec Stéphanie Foäche Senior Partner topics.
En illustrant son propos d’exemples récents de la sphère RH, elle nous donne une vision très pédagogique du Métavers, de la blockchain, du web3, des NFT ou encore de la VR et autres environnements immersifs.
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16 Jan 2023
Focus sur les tendances RH 2023 avec Jean-Paul Mazoyer DGA du Groupe Crédit Agricole
Focus sur les tendances RH 2023 avec Jean-Paul Mazoyer DGA du Groupe Crédit Agricole
Interviewé par Jean Giboudeaux, Senior Partner topics, il revient sur les grandes mutations impactant l’univers bancaire et dont les effets se traduisent également dans l’expérience collaborateur et l’expérience manager. Il aborde la question du sens du travail, les New ways of working ou encore les dispositifs de reskilling ou d’upskilling déployés par le Groupe Crédit agricole pour résister à la guerre des talents qui oppose les grandes entreprises sur certains métiers critiques du digital notamment.
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16 Jan 2023
Focus sur les tendances RH 2023 avec Jean-Sébastien Blanc DRH du groupe ENGIE
Focus sur les tendances RH 2023 avec Jean-Sébastien Blanc DRH du groupe ENGIE Interrogé par Marc Grosser, Senior Partner topics, il nous partage sa vision sur l’impact des récentes crises sur le fonctionnement des entreprises, les organisations du travail et le management, sur le rôle clé du dialogue social dans des contextes d’incertitude ou encore la nécessaire adaptation de la fonction RH face aux mutations sociales et sociétales qui traversent les entreprises.
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20 Dec 2022
Hors série : émission spéciale les grands enjeux RH en 2023
Pour ce numéro hors-série de Nouvelle Donne, notre journaliste est entré dans les coulisses de topics, à la rencontre de clients, dirigeants de grands groupes, des experts et des membres de la CoreTeam.
Au programme : l’actualité sociale, la transformation du travail post Covid, l’adaptation des compétences aux enjeux digitaux et environnementaux, le métavers…
Une émission passionnante sur les enjeux RH pour faire le bilan de 2022 et se préparer à 2023.
En introduction : les experts parlent de topics
à 01'15 minutes : interview de Bruno Mettling, Président fondateur de topics
à 12 minutes : interview de Jean-Sébastien Blanc DRH du groupe Engie par Marc Grosser, Senior Partner topics
à 19'20 minutes : interview de Jean-Paul Mazoyer Directeur général adjoint Crédit Agricole S.A. en charge des Technologies, du Digital et des Paiements par Jean Giboudeaux, Senior Partner topics
à 26 minutes : interview de Stéphanie Foäche, Senior Partner topics sur le lien entre métavers et ressources humaines.
à 35 minutes: d’autres clients parlent de topics
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13 Jul 2022
#S2E5 - Fusion et problématiques RH | Maud Lievin, DRH France d'ALSTOM
Pour ce 5ème épisode, Bruno Mettling invite Maud Lievin, DRH France d'ALSTOM, à partager sa vision de la gestion du travail hybride entre les salariés des sièges sociaux et des sites de production, de la féminisation des fonctions de production industrielle, des bonnes conditions pour réussir une fusion mais aussi de l'humoriste Karim Duval...
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23 Jun 2022
#S2E4 - RH & transformation I François Nogué, DRH Groupe SNCF
Pour ce quatrième épisode, Bruno Mettling reçoit François Nogué, DRH Groupe SNCF à partager sa vision de la fonction de DRH, du dialogue social, de la réinvention des promesses employeur, de la culture managériale mais aussi du Machu Picchu…
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2 Jun 2022
#S2E3 - Les enjeux de la fonction de DRH I Valérie Decaux, DRH La Poste Groupe
Pour ce troisième épisode, Bruno Mettling invite Valérie Décaux, DRH La Poste Groupe à partager sa vision des transformations au sein des entreprises, de la fonction stratégique des DRH, de la culture du management mais aussi du "Vivre sans pourquoi"...
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11 May 2022
#S2E2 - Fonction RH, | Jérôme Nanty DRH Groupe Carrefour
Pour ce deuxième épisode, Bruno Mettling invite Jérôme Nanty DRH Groupe Carrefour à partager sa vision de la fonction de RH, de la transformation managériale, du travail hybride mais aussi d’Orelsan…
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20 Apr 2022
#S2E1 - Responsabilité sociale des entreprises et enjeux RH | Benoit Serre DRH L’Oréal France
Il n'y a pas de performance économique durable sans performance sociale !
Nouvelle Donne, c’est une collection de podcasts dans lesquels nous allons parler transformation et Ressources Humaines.
Pour sa saison 2, Bruno Mettling, Président fondateur de topics invite de grands DRH à échanger sur les enjeux de la fonction et la place de l’humain dans les entreprises d’aujourd’hui et de demain.
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27 Aug 2020
Grands enjeux de la fonction RH
Au cours des épisodes précédent, nous avons parlé d’un certain nombre de défis et d’enjeux, notamment liés à la crise Covid mais pas seulement… Mais au fond nous n’avons pas évoqué ensemble le rôle du DRH, qui il est vraiment dans le collectif de direction et ce qui fait la singularité de sa mission au sein d’une entreprise.
C’est quoi être DRH aujourd’hui ?
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27 Aug 2020
Nouvelles organisations du travail
La crise du Covid a considérablement modifié notre rapport au travail… pendant le confinement bien sûr mais aussi plus globalement. Ce sujet nous l’avons déjà traité dans plusieurs épisodes mais aujourd’hui, nous allons aborder spécifiquement les nouvelles organisations du travail… celles que les entreprises vont – et sont en train- de mettre en place pour s’adapter…
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24 Jul 2020
Restructuration
Les annonces de plan sociaux se multiplient.
Le fameux monde d’après…
Après la crise sanitaire le contrecoup économique. La destruction d’emplois est-elle inéluctable ?
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13 Jul 2020
La formation
Pour 9 DRH sur 10 le développement des compétences de leurs salariés est une des grandes priorités de la politique de gestion des talents.
Assurer leur employabilité sur le marché, les former aux évolutions, développer leurs compétences techniques mais aussi ce qu’on appelle les « soft skills »....
Cette promesse, comment une entreprise peut aujourd’hui la tenir ? Notamment dans un contexte économique difficile comme celui que nous vivons…
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13 Jul 2020
Dialogue Social
Quand on pense dialogue social en entreprise, on pense essentiellement aux négociations, aux grandes consultations…
C’est vrai.
En situation de crise, trouver le bon équilibre entre la direction générale d'un coté et les représentants des salariés de l'autre est très important
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9 Jul 2020
Le Management
En même temps que la France a découvert le télétravail, elle a découvert le management à distance… Alors on a beaucoup parlé des situations variées de télétravail, on s’est beaucoup demandé si les salariés allaient y arriver…
Mais le manager dans tout ça ?
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29 Jun 2020
Le pacte social
Bruno Mettling nous parle de l’importance du pacte social dans une entreprise. Mais c’est quoi exactement le pacte social ?
C’est le lien entre le salarié et son employeur, et le pacte social va bien au-delà du contrat de travail.
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11 Jun 2020
Le télétravail
Pendant le confinement, plus d'un salarié sur 3 était en télétravail et pour la moitié d'entre eux, c’était une grande première.
Bruno Mettling revient sur le télétravail lors de la période de confinement.
Le télétravail a toujours été sujet de débat. Quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les limites ? quels sont les enjeux pour les parties prenantes ?
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9 Jun 2020
Recréer l’engagement des collaborateurs
Après la période que nous venons de vivre, et compte tenu du contexte actuel, recréer l’engagement des collaborateurs est l’un des principaux défis des entreprises et en particulier des DRH.
Dans ce podcast, Bruno Mettling vous parle d’engagement, ou plutôt de reengagement.
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29 May 2020
Crise et opportunités
Dans cette crise, comme toujours, les entreprises qui s’en sortiront le mieux socialement, sont celles qui sont pilotées par un dirigeant responsable et profondément attaché au capital humain.
A chaque crise, l’aspect humain s’invite au cœur de l’action des entreprises.
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