O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.<br /><br />Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:<br />- Zarządzanie międzykulturowe<br />- Zarządzanie wirtualnym zespołem<br />- Rozwój liderów<br /><br />A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl<br /><br />Serdecznie zapraszam! <br />Monika Chutnik
O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
Claim This Podcastby Monika Chutnik
5.0(23 reviews)
127 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.<br /><br />Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:<br />- Zarządzanie międzykulturowe<br />- Zarządzanie wirtualnym zespołem<br />- Rozwój liderów<br /><br />A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl<br /><br />Serdecznie zapraszam! <br />Monika Chutnik
Language
🇵🇱
Publishing Since
1/14/2020
1 verified contact email on file for O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
July 7, 2026
W świecie presji i AI - dlaczego emocje decydują o sile zespołu - OKDP 127
Szukając źródeł sukcesu zespołów, które osiągają ponadprzeciętne wyniki, łatwo ulec złudzeniu, że kluczem jest wyłącznie żelazna dyscyplina i bezwzględne parcie do celu. Oczywiście warstwa zadaniowa i realizacja targetów są niezwykle ważne. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy to jedyny obszar, jaki te najlepsze zespoły są w stanie dzisiaj zaadresować.<br /><br />O tym, jak budować zespoły, które są jednocześnie wybitnie skuteczne i zdrowe, rozmawiamy z <a href="https://www.linkedin.com/in/kajafietkiewicz/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Kają Fietkiewicz</a> – ekspertką, która na co dzień pracuje z liderami i organizacjami nad odpornością psychiczną, regulacją emocji oraz świadomym działaniem pod presją. Kaja swoje doświadczenie zdobywała zarówno prowadząc badania naukowe na niemieckim uniwersytecie, jak i pracując przez lata w obszarze rozwoju ludzi i organizacji w międzynarodowej korporacji. W tej rozmowie wspólnie przyglądamy się temu, dlaczego współczesna współpraca wymaga wyjścia daleko poza same zadania i jak kluczową rolę odgrywa w niej ludzka warstwa funkcjonowania zespołu. <br /><br /><br />Czego dowiesz się z tego odcinka:<br /><ul><li>Dlaczego ambitne jednostki nie tworzą automatycznie zespołu o wysokich wynikach</li><li>Czym różni się zdrowa i długofalowa efektywność od krótkotrwałego wyciskania rezultatów</li><li>Jak permanentny tryb alarmowy niszczy relacje zawodowe i prowadzi do wypalenia</li><li>Kiedy pancerz ochronny i zawodowy profesjonalizm stają się destrukcyjną fasadą</li><li>Dlaczego w świecie sztucznej inteligencji to emocje stają się kluczową przewagą strategiczną</li><li>Jak krok po kroku przejść z trybu automatycznej reakcji do pozycji uważnego obserwatora</li><li>Jak za pomocą bezpieczeństwa psychologicznego uchronić zespół przed cichym odchodzeniem</li></ul><br /><br />Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Rozmowę możesz również zobaczyć na <a href="https://www.youtube.com/@okrokdoprzodu" target="_blank" rel="noreferrer noopener">YouTube</a>!
June 16, 2026
Diagnoza organizacji szyta na miarę - OKDP 126
Słowo „diagnoza” kojarzy się z lekarzem przykładającym stetoskop, by sprawdzić, co słychać w organizmie. W biznesie działa to podobnie. Dzięki narzędziom diagnostycznym liderzy i działy HR mogą pozyskać fakty i liczby, które bywają na wagę złota.<br /><br />Jak jednak dobrać lub stworzyć narzędzie idealnie dopasowane do potrzeb firmy? O tym opowiada <a href="https://www.linkedin.com/in/ela-c-76888714/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><b>Ela Chodyniecka</b></a> - założycielka firmy HUMetrica. Ela to ekspertka, która na diagnostyce organizacji jak to się mówi, „zjadła zęby”. W swojej pracy łączy dwa niezwykłe bieguny: twardą, statystyczną analitykę - wywodzi się z pracy statystyka - z miękkim, głębokim wglądem w psychologię człowieka - jest również psychoterapeutką. Ta unikalna kombinacja pozwala jej rzucić zupełnie nowe światło na badanie procesów i ludzi w firmach. Czego dowiesz się z tego odcinka:<br /><ul><li>Dlaczego biznes potrzebuje twardych liczb, a sama intuicja lidera już nie wystarcza</li><li>Czym różni się mierzenie samej satysfakcji od badania całej ścieżki pracownika</li><li>Jak krok po kroku zaprojektować badanie dopasowane do Twojej firmy</li><li>Kiedy testy „z półki” szkodzą i dlaczego nie wolno kopiować obcych wzorców</li><li>Dlaczego narzędzia do nauki nie nadają się do oceniania i selekcji ludzi</li><li>Jak zadbać o anonimowość, aby pracownicy nie bali się pisać prawdy</li><li>Jak za pomocą statystyki policzyć kulturę firmy i zaangażowanie</li></ul> Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
June 2, 2026
Jak rozwiązywać konflikty w pracy i w biznesie, czyli o mediacji w prostych słowach - OKDP 125
Mówi się czasem, że kto się czubi, ten się lubi, ale w środowisku zawodowym ta reguła rzadko znajduje zastosowanie. Kiedy w miejscu pracy ścierają się sprzeczne interesy, a nieporozumienia przybierają na sile, stajemy przed poważnym wyzwaniem: jak skutecznie reagować i rozwiązywać konflikty, zwłaszcza te, które zdążyły już mocno narosnąć?<br /><br />Dzisiaj przyjrzymy się niezwykle praktycznemu i skutecznemu podejściu, które w świecie biznesu wciąż zasługuje na znacznie większe rozpowszechnienie. O realiach, metodach i sile ukrytej w dialogu opowiada <a href="https://www.linkedin.com/in/dominika-b%C5%82a%C5%BCewicz-7379a379/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dominika Błażewicz</a> – psycholożka społeczna specjalizująca się w psychologii pracy, ekspertka ds. rozwiązywania sporów, trenerka oraz mediatorka sądowa, która swoje doświadczenie budowała również jako menedżerka w międzynarodowych korporacjach. <br /><br />Czego dowiesz się z tego odcinka:<br /><ul><li>Jak unikanie trudnych rozmów prowadzi do paraliżu decyzyjnego w firmie</li><li>Jak silne emocje potrafią całkowicie zablokować racjonalne myślenie i sprawić, że fakty oraz liczby tracą swoją wartość</li><li>Czym różni się mediacja od komisji antymobbingowej</li><li>Dlaczego w mediacji nie ma wygranych ani przegranych</li><li>Na czym polega różnica między rolą radcy prawnego a rolą mediatora i jak te dwie profesje mogą współpracować w dążeniu do ugody</li><li>Jak wyjść z myślenia tunelowego</li><li>Jakie konkretne pytania warto sobie zadać, aby spojrzeć na spór z chłodnym dystansem i dostrzec nowe rozwiązania</li></ul>Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
127 total episodes available
Recent guests on O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Monika Chutnik
Guest
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Psychologia, którą warto znać
Mirosław Brejwo
Madame Monday - po dorosłemu
Joanna Flis
8:10
Gazeta Wyborcza
Polityka Insight Podcast
Polityka Insight
Raport o stanie świata Dariusza Rosiaka
Dariusz Rosiak
OSW - Ośrodek Studiów Wschodnich
Ośrodek Studiów Wschodnich
Podkast amerykański
Piotr Tarczyński i Łukasz Pawłowski
Dział Zagraniczny
Maciej Okraszewski
Deep-dive analytics for O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is O Krok Do Przodu. Liderzy zmian?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 9 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.