O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

About O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań. Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Podcast dedykuję tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi wyzwaniami.

Publisher

Aleksandra Ratajczak

Category

education

Language

pl

Explicit

No

First episode

7 Dec 2025

Latest episode

18 Oct 2026

Latest episodes

16 episodes in the feed.

1. 

   18 Oct 2026

   Kiedy pytanie na rozmowie rekrutacyjnej przekracza granicę. Jak na nie reagować?

   W tym odcinku dzielę się z Wami refleksją na temat trudnych pytań podczas rozmów rekrutacyjnych, granic, prywatności i - wychodzi również na to ;) - świadomego zarządzania emocjami w trakcie rekrutacji. Dowiecie się, jak unikać automatycznych reakcji i zachować "siebie" w trudnych sytuacjach.Do odcinka przygotowałam również materiał do pracy własnej: krótkie podsumowanie, przykłady pytań, które mogą wywoływać dyskomfort, oraz sugestie, jak spojrzeć na nie z innej perspektywy i przygotować odpowiedź.Materiały znajdziecie na www.recoo.pl w zakładce podcastu, przy odpowiednim odcinku.Chciałabym przygotowywać je także do kolejnych rozmów, żebyście mieli do czego wracać już po odsłuchaniu. Planuję również przesyłać je w newsletterze - jeśli chcecie otrzymywać je bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapraszam do zapisu.Key topics:1. Granice prywatności podczas rozmów rekrutacyjnych.2. Jak rozpoznawać pytania balansujące na granicy prawa i na nie reagować.3. Świadome przygotowanie do trudnych pytań.4. Emocje - jak je zauważać i unikać automatycznych reakcji.5. Przykłady niekomfortowych sytuacji i możliwych odpowiedzi.6. Empatia i autentyczność w rozmowie.7. Jak reagować na pytania o charakterze dyskryminującym i zadbać o własne granice.Miłego odsłuchu i bawcie się dobrze! :)

2. 

   4 Oct 2026

   Chcę zmienić pracę. Od czego zacząć? O samoświadomości i przywództwie osobistym.

   Ten sezon zaczynam od pytania, które bardzo często od Was słyszę: od czego właściwie zacząć zmianę albo poszukiwanie pracy?I zanim przejdziemy do CV, LinkedIn czy aplikowania, chciałabym zatrzymać Was krok wcześniej.Przy samoświadomości. Albo szerzej, przy przywództwie osobistym.Innymi słowy, chciałabym Was zachęcić do tego, żeby zanim podejmiemy te najbardziej intuicyjne kroki (zaczniemy wysyłać dokumenty aplikacyjne, odpowiadać na konkretne oferty pracy i aktywnie pojawiać się na rynku pracy) najpierw zorientować się, z jakiego miejsca właściwie startujemy.Mam na myśli to, żebyśmy poprzez umiejętne zadawanie sobie pytań potrafili zauważyć i nazwać to, co jest dla nas ważne, czego dzisiaj potrzebujemy, co właściwie czujemy i co sygnalizuje nam nasze ciało, bo ono bardzo często mówi nam naprawdę wiele.Dodałabym do tego jeszcze inny komplet pytań: 1. Co potraficie, a czego jeszcze nie potraficie. 2. Jak reagujecie. 3. Czego się obawiacie. 4. Z jakim bagażem doświadczeń, kompetencji i możliwości wychodzicie dzisiaj na rynek pracy.I najlepiej, aby to wszystko sobie spisać. Wierzcie, lub nie, im lepiej rozumiemy siebie, tym bardziej świadomie możemy podejmować decyzje zawodowe i tym mniej przypadkowy staje się cały proces zmiany. Ta wiedza o sobie daje nam też później podstawę do tego, żeby sprawdzać ją w rzeczywistości, która nas zastanie już w trakcie samego procesu poszukiwania pracy.Zapraszam Was bardzo serdecznie.O.

3. 

   17 May 2026

   Umowa o pracę: okres próbny, czas określony i nieokreślony - co warto wiedzieć przed podpisaniem dokumentu?

   Zmiana pracy to moment, w którym podejmujemy ważne decyzje. Często podpisujemy umowę nie zawsze mając pełną świadomość wszystkich jej konsekwencji. Czy wiecie, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z nich? Czy wiecie, jak długo możecie być zatrudnieni „na czas określony”, zanim pojawi się umowa na czas nieokreślony? Na jakie zapisy w umowie warto zwrócić uwagę, zanim ją podpiszecie, by nie ograniczyły Was przy kolejnej zmianie pracy? Zatem te wątki (i wiele innych) omawiamy właśnie w tym odcinku. To naprawdę wartościowy materiał i mam nadzieję, że okaże się dla Was szczególnie pomocny w momencie finalizacji rozmów rekrutacyjnych i podpisywania umowy. Czego Wam życzę z całego serca. Zapraszam Was do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy. Miłego odsłuchu! O.

4. 

   3 May 2026

   Nie idealny_a, tylko wiarygodny_a. Co mówić, gdy zawodowa historia nie jest prosta?

   Chciałabym Was zaprosić do krótkiej, konkretnej rozmowy, którą przeprowadziłam z Martą i podczas której staramy się powoli oswajać Was z mówieniem o trudnych sytuacjach zawodowych. Dostrzegam jak wiele emocji, stresu i niepewności to w Was wywołuje. I wiem, że z jednej strony chcecie pozwolić sobie na szczerość, chcecie opowiedzieć o tym, co było dla Was ważne, co Was ukształtowało, i czasem też… co Was po prostu zabolało. Z drugiej strony bardzo często słyszycie: „nie mówi się źle o byłym pracodawcy”. I gdzieś pomiędzy tymi komunikatami zaczynacie się gubić. I właśnie o tym jest ten odcinek. O szukaniu balansu między autentycznością a ostrożnością. Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Mam cichą nadzieję, że ta rozmowa z Martą zachęci Was do refleksji nad tym, jacy chcecie być podczas spotkania rekrutacyjnego i na ile chcecie sobie w tej rozmowie pozwolić. Życzę Wam przyjemnego odsłuchu. O.

5. 

   19 Apr 2026

   Jakich danych może żądać potencjalny pracodawca: CV, rekrutacja i granice prawa.

   W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne. Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne. Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa. A rozmawiamy o tym: Czy pracodawca może zapytać nas o wiek? Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji? Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem? Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni. Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie? Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”? Jaką role odgrywają dziś referencje? Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”? Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens? Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy? Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo. Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości. Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”. Alina i Ola :)

6. 

   29 Mar 2026

   CV - od czego zacząć i co naprawdę ma znaczenie w procesie jego tworzenia?

   O CV powiedziano już chyba wszystko… a jednak nadal budzi najwięcej pytań. Czyli już wiecie, że tematem przewodnim tego odcinka jest CV, czyli formalny dokument aplikacyjny i rozterki z nim związane. Wrzuciłyśmy tu sporo do jednego worka i zahaczamy właściwie o różne wątki. Trochę tu jest o tym, od czego w ogóle zacząć budowanie CV. Trochę o faktach i mitach z nim związanych. Nieco o zasadach jego pisania. Pojawia się również kilka namacalnych odpowiedzi na nieustannie pojawiające się pytania, które od Was dostaję. To odcinek, który pozwoli Wam spojrzeć na CV oczami rekrutera i lepiej zrozumieć, co dokładnie robi różnicę. Naszą intencją jest to, byśmy się nieco wgryźli w ten temat i powoli porządkowali wiedzę z nim związaną. Zatem zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Razem z Martuśką będziemy Wam dzisiaj w tej rozmowie towarzyszyć, miłego odsłuchu! ----------- Jeśli ten odcinek jest dla Was wartościowy, zostawcie subskrypcję i/lub podeślijcie go osobie, którą tematyka może zainteresować. Buduję swój kanał od podstaw. Każdy SUB i LAJK mile widziany! Dziękuję! Ola ----------- #rekrutacja #CV #Resume #zmianazawodowa #praca #kariera

7. 

   15 Mar 2026

   Poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji - jak sobie z nim radzić?

   Co dzieje się z naszym poczuciem wartości, gdy tracimy pracę? Na swojej drodze spotykam wiele kompetentnych, doświadczonych osób, które w momencie utraty pracy nagle zaczynają kwestionować wszystko. Swoje decyzje, umiejętności, nawet to, kim są. Proces szukania pracy teoretycznie powinien być czasem nowych możliwości. W praktyce często oznacza kolejne rozmowy, ciszę po rekrutacji, uprzejme odmowy i miesiące niepewności. To nie są tylko maile..., dla wielu osób to realne momenty zwątpienia i kryzysu. W tym odcinku rozmawiam z Robertem Jasińskim o tym, skąd bierze się poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji i jak sobie z nim radzić. Zastanawiamy się, dlaczego praca tak mocno wpływa na nasze poczucie wartości i co może nam pomóc przejść przez ten wymagający czas. Jedna myśl szczególnie mi wybrzmiewa w tej rozmowie: Ten proces poszukiwania pracy to naprawdę nic personalnego. #rekrutacja #rekrutacjato proces #poczucieodrzucenia #kariera #poszukiwaniepracy #stres #poczuciewartości

8. 

   1 Mar 2026

   Budowanie wizerunku kandydata na LinkedIn - konieczność, czy presja?

   Mam taką refleksję, że dziś osoby poszukujące pracy stają przed całkiem sporym dylematem: czy budować swoją markę osobistą w mediach społecznościowych, czy zachować dystans wobec tego trendu.Nie wiem, czy się ze mną zgodzicie, choć czuję, że jesteście w moim teamie, że platformy takie jak LinkedIn przestają być wyłącznie narzędziem zawodowym i coraz częściej stają się swoistą witryną, przez którą rekruterzy nie tylko przeglądają profile, ale też mogą oceniać i weryfikować to, co dzieje się w naszych aktywnościach.I zaczęłam się zastanawiać… gdzie w tym wszystkim kończy się prawo pracodawcy do poszukiwania informacji o mnie jako kandydatce, a gdzie zaczyna prawo kandydata do prywatności?Chciałam Was zaprosić do luźnej, nieco refleksyjnej rozmowy, którą poprowadziłam z Aliną Kocięcką - adwokatką, Senior Corporate Counsel Employment CEE. Alinę możecie znać już z innego odcinka podcastu, do odsłuchania którego również serdecznie Was zapraszam.Przyznaję jednocześnie, że ta konkretna rozmowa zrodziła się z mojej frustracji i z haseł, które wszyscy słyszymy dookoła: „Postuj”, „komentuj”, „bądź aktywny na LinkedInie”, bo inaczej nikt nas nie znajdzie.I chcę w tym miejscu zdjąć z Was to napięcie. Aktywność w sieci może mieć znaczenie, ale nie musi oznaczać robienia z siebie kogoś, kim nie chcecie być, ani grania roli pod algorytmy.Chcę Was uspokoić i podkreślić kilka kwestii uczciwie.Po pierwsze, jeśli decydujecie się założyć profil na LinkedIn, dobrze przygotowany i spójny profil może realnie pomóc Wam w byciu zauważonym przez potencjalnego pracodawcę.Po drugie, to, co tam publikujecie, jest ogólnodostępne i to jest Wasza decyzja, ile chcecie pokazać. Pamiętajcie proszę, że niektóre z Waszych treści będą Wam bardzo sprzyjać, a inne mogą przynieść odwrotny skutek.Po trzecie - teoretycznie pracodawców obowiązują ograniczenia w weryfikacji kandydatów w mediach społecznościowych… ale bądźmy szczerzy, kto dziś tego nie robi?I jasne - posty, komentarze i lajki mogą nas ponieść w algorytmach. Ale w momencie, kiedy zostajemy bez pracy i działamy pod presją czasu, ta aktywność często staje się wymuszona i sztuczna. I mam wątpliwość, czy taka „marka osobista na cito” rzeczywiście działa.Może czasem mniej znaczy więcej?Zapraszam Was do pogłębienia tego tematu i utrwalenia wszystkich tych myśli, o których dziś otwarcie mówię. I życzę Wam Miłego odsłuchu.O.

9. 

   15 Feb 2026

   Zachowania noszące znamiona mobbingu - jak je rozpoznać i na nie reagować?

   Zapraszam Was do rozmowy o roli naszej świadomości w przeciwdziałaniu sytuacjom domniemanym jako mobbingowe i dyskryminacji w miejscu pracy. To jest rozmowa o tym, jak nasze świadome podejście może realnie zmieniać nasze doświadczenia zawodowe. Moją gościnią jest znana już Wam Pani Monika Klonowska – psycholożka, trenerka, konsultantka, członkini komisji antymobbingowych oraz współautorka projektu antymobbing i antydyskryminacja. Pani Monika specjalizuje się w budowaniu dobrych praktyk w biznesie, wspieraniu zespołów/firm/organizacji w konstruktywnym radzeniu sobie ze zmianami, konfliktami oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Co wyniesiecie z tego odcinka? Wspólnie wyjaśnimy, jak rozpoznać niepożądane zachowania w miejscu pracy oraz, jakie kroki możemy podjąć, aby chronić nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. Porozmawiamy również o odwadze cywilnej, o tym, kto staje się ofiarą mobbingu oraz jakie są oblicza sprawcy. Choć temat ten nie został wyczerpany, samo nagranie trwa ok 50 minut, mam nadzieję, że rozmowa będzie dla Was  doskonałym narzędziem w rozpoznaniu trudnych sytuacji w pracy oraz solidną podstawą do podjęcia odpowiednich kroków. Zapraszam Was bardzo serdecznie! O.

10. 

    1 Feb 2026

    Stres - czym jest i jak mu towarzyszyć?

    Postanowiłam porozmawiać o stresie, bo wierzę, że jego głębsze zrozumienie może być kluczem do świadomego prowadzenia siebie. Zwłaszcza w trudnych momentach, jakim jest nie tylko proces poszukiwania pracy, ale także każda inna sytuacja, jakiej doświadczamy i która jest związana z napięciem, paraliżem, przeciążeniem, niepewność czy z doświadczeniami, które budzą w nas podejrzenie, że możemy mieć do czynienia z zachowaniami o charakterze mobbingowym.A jako, że stres często wydaje się być naszym wrogiem..zapraszam Was do wspólnego odkrywania natury stresu - jego siły, charakteru i wpływu na nasze życie. Do rozmowy zaprosiłam Panią Monikę Klonowską, psycholożkę, trenerkę i konsultantkę, członkinię komisji antymobbingowych oraz współautorkę projektu Antymobbing i Antydyskryminacja. To zaproszenie jest efektem wielu miesięcy budowania relacji i wzajemnego zaufania. Dla mnie osobiście to ogromna nobilitacja i wyróżnienie, a jednocześnie wielka przyjemność móc gościć tak wybitną ekspertkę — osobę, która z niezwykłą klarownością i uważnością potrafi tłumaczyć zagadnienia z pozoru trudne, czyniąc je zrozumiałymi i bliskimi codziennemu doświadczeniu. Ten odcinek jest właściwie dla każdego, kto chce działać skuteczniej, spokojniej, z większą akceptacją dla towarzyszących nam emocji. Chciałabym wierzyć, że ta rozmowa może stać się dla Was początkiem ważnej zmiany.Zapraszam Was bardzo serdecznie!

11. 

    18 Jan 2026

    Jak dzisiaj poszukiwać pracy?

    Rynek pracy bardzo się zmienił i to, co działało jeszcze kilka lat temu, dziś często już nie wystarcza. W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego poszukiwanie pracy stało się tak złożonym procesem, z czego wynikają trudności, z którymi mierzą się kandydaci, i dlaczego samo wysyłanie CV to zdecydowanie za mało. To rozmowa o realiach współczesnego rynku pracy  i o tym, co dziś naprawdę oznacza „poszukiwać swojego miejsca zawodowego”. Jeśli macie poczucie, że wysyłanie CV nie przynosi efektów, albo że rynek działa dziś inaczej, niż się spodziewaliście - ten odcinek, mam nadzieję, pomoże uporządkować tę perspektywę. Zapraszam Was bardzo serdecznie!

12. 

    4 Jan 2026

    Autentyczność w procesie rekrutacji: jak mówić pewnie i pozostać sobą?

    Wiele osób mówi mi, że rozmowa rekrutacyjna to dla nich trudny moment. Często dlatego, że mają poczucie, jakby w tych rozmowach zatracali siebie. Zaczynają mówić nie to, co naprawdę myślą, nie to, co naprawdę czują, i w zasadzie mówią o tym, co wydaje im się, że powinni powiedzieć. Czy kiedykolwiek wyszliście z rozmowy rekrutacyjnej z poczuciem, że to nie do końca byliście sobą? Że im bardziej chcieliście wypaść dobrze, tym łatwiej było się w tym wszystkim pogubić? Do tego dochodzą wszystkie hasła i rady, o których czytaliście: co powinniście powiedzieć, o czym na pewno nie mówić, jak powinniście się zachować, jakich pytań unikać. I nagle zamiast rozmowy pojawia się ogromna presja. Zatem ten odcinek jest o komunikacji, która ma sprawić, że każda kolejna rozmowa rekrutacyjna będzie lżejsza, spokojniejsza i bardziej jakościowa. Przemaglowałam Roberta i zadałam mu dokładnie te pytania, które najczęściej pojawiają się podczas konsultacji ze mną. Jeśli macie chęć dowiedzieć się, jak intencje, emocje i świadomość siebie wpływają na skuteczną komunikację podczas rozmów rekrutacyjnych (i nie tylko), rozgośćcie się. Zapraszam  Was bardzo serdecznie!

13. 

    21 Dec 2025

    Ukryty rynek pracy: dkaczego to hasło wprowadza w błąd?

    Hasło „ukryty rynek pracy” od dawna wywołuje we mnie spory dyskomfort i niezgodę. Brzmi ono jak coś niedostępnego, tajemniczego, jakby istniała jakaś zamknięta przestrzeń, do której większość z nas nigdy nie będzie miała dostępu. Dlatego dziś chcę powiedzieć Wam trzy bardzo konkretne rzeczy. Po pierwsze, tak, coś takiego jak „ukryty rynek pracy” istnieje. Jednak nie w takim sensie, w jakim często się o nim mówi. Po drugie,  nie mamy i nigdy nie będziemy mieli szans dotrzeć do niego w stu procentach. Z definicji jest to niemożliwe. Po trzecie, sama nazwa „ukryty rynek pracy” jest bardzo niefortunna. Bo sugeruje tajemnicę i elitarność, zamiast tłumaczyć, jak naprawdę działają procesy rekrutacyjne poza ogłoszeniami. To nie znaczy jednak, że jesteśmy w tym wszystkim bezradni. Możemy realnie wzmacniać swoje szanse na dotarcie do tych procesów, które są mniej widoczne pod warunkiem, że przestaniemy je mitologizować. I właśnie o tym dziś rozmawiam z Martą Wojciechowską. Marta to wyjątkowa osoba z duszą rekrutera z prawdziwego zdarzenia. Marta świetnie rozumie zarówno perspektywę biznesu, jak i realne doświadczenia kandydatów. I co najważniejsze, potrafi mówić o rekrutacji bez korporacyjnego zadęcia, za to z ogromną świadomością procesów, ludzi i kontekstu, w jakim wszyscy funkcjonujemy. W tym odcinku porozmawiamy o tym, czym naprawdę jest tzw. ukryty rynek pracy, co jest mitem, a co faktem i co konkretnie możemy z tym zrobić, zamiast się nim wzajemnie straszyć. Rozgośćcie się!  Zapraszam Was bardzo serdecznie.

14. 

    14 Dec 2025

    Obiekcje rekrutera- zaproszenie do dialogu?

    Jeśli rozmowy rekrutacyjne kojarzą Wam się z trudnymi pytaniami - ten odcinek może zmienić Waszą perspektywę. Wspólnie z Robertem Jasińskim, ekspertem przywództwa i komunikacji, praktykiem biznesu, rozkładamy na czynniki pierwsze tak zwane “obiekcje rekruterów” i pokazujemy, że można przekuć je w swoją przewagę. Jeśli macie chęć posłuchać, jak budować dialog, wpływać na rozmowę i zachować spokój nawet przy tych najmniej wygodnych pytaniach - po prostu posłuchajcie tego odcinka. Ponieważ w tym odcinku pokazujemy, że ze świadomością siebie i swojego celu, z odpowiednim przygotowaniem można rozmowę potraktować jako szansę na prawdziwy dialog. Ten odcinek ma dodać Wam odwagi przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Zapraszam Was bardzo serdecznie.

15. 

    8 Dec 2025

    List intencyjny- obietnica bez pokrycia?

    W dzisiejszym rynku pracy list intencyjny często pojawia się jako etap negocjacji umowy o pracę. Pytanie brzmi: czy to jedynie wstępna deklaracja, czy już zobowiązanie prawne i jakie ryzyko niesie decyzja o odejściu (z obecnej firmy) na jego podstawie?W rozmowie z Aliną Kocięcką, adwokatką/ Senior Corporate Counsel Employment CEE w Amazon, omawiamy konsekwencje prawne listów intencyjnych. Odpowiadamy na kluczowe kwestie: kiedy dokument staje się wiążącą umową, jak zabezpieczyć się przed wycofaniem oferty oraz czy możliwe jest dochodzenie roszczeń, gdy pracodawca zmieni zdanie.Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania całego odcinka.

16. 

    7 Dec 2025

    O rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy.

    Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań.Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Rozmawiam o strategii, komunikacji, odpowiedzialności, samoświadomości, błędach, decyzjach oraz o momentach, w których intuicja spotyka się z wiedzą i decyzyjnością.Podcast O REKRUTACJI I WSZYSTKIM POMIĘDZY to próba przełamania pewnej konwencji komunikatów, które często wprowadzają chaos i dezorientację. Dedykuję go wszystkim tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi zmianami i trudnymi sytuacjami.

Contact O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.