Objectif Future of Work, c'est le podcast qui décrypte pour vous les pratiques et les tendances émergentes du travail de demain au travers d'interviews menées par Vincent Lebunetel, CEO de Boostrs.Boostrs est une société spécialisée dans la gestion des données et des enjeux liés au Future of Work qui aide les RH et les dirigeants à comprendre comment évoluent les métiers au sein de leurs organisations pour qu'ils puissent adapter leur stratégie de développement RH aux enjeux de demain.
Objectif Future of Work
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Objectif Future of Work, c'est le podcast qui décrypte pour vous les pratiques et les tendances émergentes du travail de demain au travers d'interviews menées par Vincent Lebunetel, CEO de Boostrs.Boostrs est une société spécialisée dans la gestion des données et des enjeux liés au Future of Work qui aide les RH et les dirigeants à comprendre comment évoluent les métiers au sein de leurs organisations pour qu'ils puissent adapter leur stratégie de développement RH aux enjeux de demain.
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🇫🇷
Publishing Since
8/3/2020
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Recent Episodes
December 11, 2020
#7 - Les paradoxes du télétravail - Avec Bruno Mettling
Dans ce nouvel épisode, nous allons vous parler des paradoxes du télétravail. Pour aborder ce sujet, on reçoit aujourd’hui Bruno Mettling. Bruno Mettling a débuté sa carrière au sein du secteur public, où il a occupé différents postes pendant près de 15 ans dans des ministères tels que le ministère des Finances et le ministère du Travail, des Affaires sociales et de l'Emploi, avant de se tourner vers le monde de l’entreprise. Ce sont ses expériences au sein du Groupe La Poste puis la Caisse nationale des Caisses d'Épargne et le Groupe Banque Populaire qui le mènent à rejoindre France Télécom Orange en 2010, au lendemain de la crise sociale qui a marqué le Groupe.Directeur exécutif puis Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et de la Communication Interne, il est ensuite été PDG de la holding Orange Middle East and Africa.Depuis deux ans, il a rejoint le monde entrepreneurial, en créant Topics, un cabinet de conseil en stratégie de transformation sociale et digitale.Bruno Mettling est également l’auteur du désormais dénommé « rapport Mettling » (Transformation numérique et vie au travail *) paru en 2015 concernant l’impact du numérique sur le travail à destination du Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social de l’époque, Myriam El Khomri.Il nous partage aujourd’hui sa vision du télétravail pour demain et répond entre autres aux questions suivantes :•Qu’est-ce qui pouvait expliquer en 2015 le retard de la France sur le télétravail ? •Y a-t-il des dissensions au sein des entreprises entre d’un côté les « privilégiés » qui peuvent télétravailler et de l’autre les « exclus » ? •Quels sont les nouveaux risques et points de tensions liés au télétravail ?•Comment organiser le dialogue social autour de ce sujet ? Les partenaires sociaux sont-ils ouverts à cette discussion ? Quels sont les principaux points de vigilance ? •Quelles seront selon vous les bonnes pratiques demain à vis-à-vis de la déconnexion ? •Si vous deviez écrire le guide du design organisationnel en télétravail, quels points clés et bonnes pratiques mettriez-vous en avant ? N’hésitez pas à contacter Bruno via LinkedIn ou par e-mail à bruno.mettling@topicsconseil.com.Et n’hésitez pas également à me contacter par mail vincent@boost.rs ou via LinkedIn « Vincent Lebunetel ». Et pour retrouver les études et travaux de Boostrs c’est ici : https://boost.rs/nos-livres-blancs/ Très bonne écoute à tous !
November 27, 2020
#6 - L'automatisation : destructrice ou créatrice de valeur ? - Avec Myriam El Khomri
Dans ce nouvel épisode, on va vous parler de l’automatisation des métiers. Pour aborder ce sujet, j’ai le grand plaisir de recevoir Myriam El Khomri. Dans sa première vie professionnelle, Myriam El Khomri s’investit en politique. Ce parcours la conduira à être nommée secrétaire d'État à la Politique de la Ville en 2014 puis ministre du Travail en 2015. Elle porte alors la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels adoptée l’année suivante.Elle quitte la politique en 2017 et rejoint le domaine du conseil aux entreprises en créant son propre cabinet, MEK Conseil. Désormais à la tête du pôle conseil et stratégie du groupe Siaci Saint Honoré, elle dédie aujourd’hui son expertise aux questions de protection sociale et de performance collective.Elle est également co-auteure d’un rapport paru en 2019 concernant le « regard des actifs sur la transformation des métiers », réalisé en collaboration avec Jérôme Fourquet de l’IFOP.Elle nous partage aujourd’hui sa vision de l’automatisation des métiers et ses conséquences sur l’emploi et répondra aux questions suivantes :•Qu’est-ce que l’automatisation des métiers ? Quels en sont les moteurs ? •Le contexte de cette année 2020 a-t-il favorisé l’accélération de l’automatisation des métiers ? •Dans ce contexte, y a-t-il des secteurs qui vous semblent plus menacés que d’autres ?•Vous avez réalisé l’an dernier, avec Jérôme Fourquet, un rapport quant aux perceptions des actifs sur l’avenir des métiers. Quelles sont les principales conclusions ? •Doit-on craindre une vague massive de chômage technologique ? Peut-on imaginer une « destruction créatrice » ?•Comment répondre à la crainte des salariés ? •Pensez-vous que l’automatisation va accentuer les inégalités face à l’emploi ? •Quelle est la place des organisations face à ce changement ? •Qui sont les principaux acteurs de l’automatisation au sein des entreprises, quels sont leurs rôles ? •Comment sécuriser les emplois ? La formation est-elle la seule solution ? •Quel impact pensez-vous que l’automatisation aura sur la gestion des talents et des carrières ? N’hésitez pas à contacter Myriam via LinkedIn ou par e-mail à myriam.elkhomri@s2hgroupe.com.Et n’hésitez pas également à me contacter via LinkedIn ou par e-mail vincent@boost.rs.Et pour retrouver l’études de Boostrs sur l’automatisation c’est ici : https://bit.ly/boostrsautomationTrès bonne écoute !
November 20, 2020
#5 - Le futur de la formation professionnelle - Avec Thomas de Praetere
Dans ce nouvel épisode, nous allons vous parler du futur de la formation professionnelle. Pour aborder ce sujet, je reçois aujourd’hui Thomas de Praetere. Thomas est CEO de Dokeos, un éditeur de solutions de e-learning personnalisables pour les entreprises, les organismes de formation et les organismes de recherche. Avant de rejoindre le monde de la formation professionnelle, Thomas a débuté sa carrière dans le milieu universitaire. Docteur en philosophie , il a d’abord il a mené des travaux de recherches au King’s College à Londres, puis enseigné la philosophie aux étudiants de l’école Polytechnique de Louvain en Belgique. C’est là-bas, en 1999, qu’il a l’idée de créer un logiciel de formation pour faciliter l’apprentissage de ses étudiants. 5 ans plus tard, en 2004, c’est sur le même principe qu’il crée Dokeos, mais cette fois-ci à destination des professionnels. Déjà visionnaire sur l’évolution de la formation et le potentiel du e-learning il y a quelques années, il nous partage aujourd’hui sa vision de la formation professionnelle de demain et répondra notamment aux questions suivantes : •Est-ce utopique de penser que l’on peut former tous les collaborateurs d’une entreprise ?•Quels sont les besoins prioritaires en termes de formation ? •Qu’est-ce qu’un LMS ? Quelles en sont les grandes caractéristiques / fonctionnalités ? •A partir de quelle taille est-il pertinent pour une entreprise d’avoir un LMS ? •Comment bien choisir mon LMS ? •Faut-il que l’entreprise ait déjà un catalogue de formation pour avoir un LMS ?•Quel avenir est à prévoir pour la formation en digital ? Est-ce le nouveau e-commerce ? •Comment embarquer des non-digitaux dans des formations digitales ? •Est-ce que la formation en présentiel a encore un avenir ? •Quels formats sont les plus adaptés à quels usages ?•Quels sont les mécanismes d’apprentissage ? •Quelles vont être les clés pour acquérir de nouvelles compétences demain ?•A quelle fréquence une entreprise doit-elle remettre à jour son catalogue de formation ? •Es-tu optimiste quant au futur de la formation ?N’hésitez pas à contacter Thomas via LinkedIn. Et n’hésitez pas également à me contacter par mail vincent@boost.rs ou via LinkedIn « Vincent Lebunetel ». Et pour retrouver les études et travaux de Boostrs c’est ici : https://boost.rs/nos-livres-blancs/ Très bonne écoute à tous !
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