Comment naît un objet de recherche ? Ce podcast du Centre de sociologie des organisations de Sciences Po et du CNRS propose des récits de chercheurs et chercheuses autour de leur relation avec leurs objets de recherche.
Un podcast de 20 minutes à écouter chaque mois, préparé et présenté par Samia Ben, chargée de communication du CSO.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Sciences Po - Centre de sociologie des organisations
Dans cet épisode, Pierre François (https://www.sciencespo.fr/cso/fr/annuaire/francois-pierre/), directeur de recherche CNRS, retrace son parcours de sociologue dont les recherches éclairent les transformations profondes de nos économies. De ses travaux sur la musique ancienne et les marchés de l’art à son analyse de la financiarisation des grandes entreprises françaises, il explore les mécanismes de construction de la valeur, le rôle des prescripteurs et les dynamiques du capitalisme contemporain.
Avec Claire Lemercier, il propose une lecture historique du capitalisme en trois grands âges : l'âge du commerce, de l’usine et de la finance. Ses recherches actuelles prolongent cette réflexion à travers l’étude de l’assurance, de la régulation financière, de l’intelligence artificielle et des défis climatiques. Un entretien qui met en lumière les évolutions économiques et sociales qui façonnent notre société.
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4 Jun 2026
Inclusion LGBT+ en entreprise
La thèse de sociologie de Chloé Socha analyse les politiques d’inclusion LGBT+ en entreprise et leurs effets concrets sur les salariés. À partir d’une enquête menée dans une grande entreprise française et complétée par des observations et entretiens au Royaume-Uni, cette chercheuse montre un décalage entre les attentes des salariés LGBT+ et les instruments mis en place. Les entreprises privilégient surtout des actions de communication et de sensibilisation, alors que les salariés concernés attendent davantage de mesures concrètes d’accompagnement dans leur parcours professionnel et personnel. La recherche souligne aussi que les politiques d’inclusion visent souvent plus à afficher des valeurs inclusives qu’à transformer réellement les pratiques managériales et perpétuent les normes de genre et de sexualité dominantes. Elle rappelle enfin que les personnes LGBT+ forment un groupe très divers, aux besoins variés, ce qui complique la mise en place de dispositifs adaptés à tous. Malgré des avancées depuis les années 2010, l’inclusion LGBT+ reste un sujet encore fragile et parfois contesté dans les entreprises.
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2 Apr 2026
Les relations interprofessionnelles en santé
Patrick Castel, directeur de recherche à Sciences Po et sociologue au CSO, présente ses recherches centrées sur les relations interprofessionnelles en santé, appliquées à trois domaines : la cancérologie, la médecine de précision et les EHPAD.
Il montre que les médecins ne sont pas seulement des opposants aux réformes, mais peuvent en être des acteurs moteurs, notamment dans la réorganisation des centres de lutte contre le cancer. Les recommandations médicales (https://journals-openedition-org.scpo.idm.oclc.org/sdt/33563?lang=en) (guidelines), issues de l’evidence-based medicine ou la médecine fondées sur les preuves, sont utilisées par certains comme des ressources pour légitimer leurs pratiques et renforcer leur position professionnelle.
L’essor de la médecine de précision (https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14636778.2020.1861543) illustre l’importance croissante des coopérations entre professionnels (médecins, chercheurs, data scientists), mais aussi les résistances que ces transformations suscitent.
Dans les EHPAD (https://sciencespo.hal.science/LIEPP-WORKING-PAPER/hal-05323850v1), la prise en charge repose fortement sur un travail collectif où les aides-soignantes jouent un rôle d’alerte essentiel et les infirmières, véritables piliers de l’organisation, compensent en partie le manque de médecins, ce qui influence directement les décisions comme la prescription d’antibiotiques.
Enfin, Patrick Castel défend une approche des politiques publiques “par le bas”, valorisant les initiatives locales et l’action des acteurs de terrain, essentiels à la vitalité et à l’efficacité du service public.
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