by Orientuj się! Ewa Bocian i Paulina Grabowska
Orientuj się! to podcast o tym, jak zmienia się sens pracy i jak nowoczesne modele zarządzania pomagają liderkom i liderom przekuć tę zmianę w wartość dla ludzi i biznesu. Prowadzące: Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska
Language
🇵🇱
Publishing Since
10/25/2021
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
April 23, 2026
<p>🔄 Jak wygląda prawdziwa transformacja organizacji Opowiadamy o zmianie, która jest procesem, a nie projektem do zrobienia. ================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ W tym odcinku Milena Jastrzębska, trenerka biznesu i współwłaścicielka Salonów Optycznych Orlińscy, dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem z transformacji w kierunku turkusu. To szczera rozmowa o tym, jak zmiana w liderze przekłada się na zmianę całej organizacji, o oddawaniu władzy, budowaniu zaufania i o tym, że prawdziwa transformacja zaczyna się od zadbania o własne potrzeby. ================================ 👨🏻💻 Obiecane materiały w filmie ================================ </p><p>🔗 Poprzednia rozmowa z Mileną sprzed 2 lat: 1 część - https://youtu.be/REvNv0CavXs 2 część - https://youtu.be/s1n4Zi-WXF0 ================================ 🤝 Kontakt i współpraca: ================================ 👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach </p><p>🔗 LinkedIn Ewy: https://www.linkedin.com/in/ewa-bocian/ </p><p>🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com </p><p>👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach </p><p>🔗 LinkedIn Pauliny: https://www.linkedin.com/in/paulinagrabowska/</p><p>🌐 www.syzygy.pl </p><p>Obserwuj nas na LinkedIn. </p><p>A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas! ================================ ⏰ Rozdziały ⏰ ================================ 00:00 Wstęp 01:21 Zmiana to zadanie do zrobienia? Jakie były pierwsze wyobrażenia? </p><p>03:47 Po co robić zmianę? O prawdziwych potrzebach lidera. 06:58 Co było niezbędne, żeby zmiana w kierunku turkusu mogła zajść? </p><p>08:08 Dwa etapy transformacji: od “zielonego” do turkusu. 11:11 Fundament zmiany: oddawanie władzy i zaufanie do ludzi. 15:31 Pułapki zaufania: intencje a kompetencje. 18:26 Wszystko sprowadza się do potrzeb (Trójkąt Dramatyczny w praktyce). </p><p>24:26 Jak zmiana w firmie wpływa na relacje rodzinne? 35:56 Co konkretnie się zmieniło? Nowe role i odpowiedzialności. 56:20 Czy turkus się opłaca? O danych i odpowiedzialności za wyniki. </p><p>01:04:45 Jak proces zmiany w firmie zmienił Cię jako liderkę? ================================ 🎯 Co zyskasz? ================================ Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym: – Przyciągasz i utrzymujesz talenty – Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – Podnosisz wyniki zespołu – Rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA.– Reagujesz szybciej na zmiany rynku – Nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji. – Oszczędzasz czas i pieniądze – Dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów. – Budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – Jesteś o krok przed konkurencją.</p><p><br></p>
March 17, 2026
<p>🚀 Czy udziały dla zespołu to dobry pomysł? Poznaj historię lidera, który oddał pracownikom część firmy i sprawdź czy powtórzyłby tę decyzję!================================📌 O czym jest ten film?================================Jak mądrze wprowadzić współwłasność pracowniczą i jakich błędów unikać? Nasz gość, Piotr Medyński, opowiada o swojej drodze do samoorganizacji. To praktyczna opowieść o budowaniu odpowiedzialności, zaufaniu i o tym, co się dzieje, gdy pracownik staje się wspólnikiem.================================👨 Gość odcinka:================================Piotr Medyński – przedsiębiorca i współtwórca mapy progresywnych organizacji, którą znajdziesz na stronie: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbGV2UDFLOVFaenRyWVZ5RmMtTG9jWWF1Y2Zfd3xBQ3Jtc0tub2hlem50anJWZnJfU2RPZnBnVFBFS1dUM1hIdi1UYmJUNFk5eVl4WVg3ZWFEaWNxMDRURUR2LUF6ajhURnhydTNXNHVZUzZ1MjhQRXc5c3g1UGJLY2hSYlFNbG1taU9oN0FZdGRBVmFGVWpxbXI3Yw&q=https%3A%2F%2Fprogresywne.org%2F&v=-Kk76mabpzs" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://progresywne.org</a>================================🤝 Kontakt i współpraca:================================👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach🔗 <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbkFhbm9mSkFrWkFTSmFuZXktc1hjVGxJUzI0d3xBQ3Jtc0tuTWk1Z3JhWktoMUZzVldlaU41R0ExNXJRcUNpRmZaM3VRay1INFZfZXNPU2xmNnhyWEVyR01jYW9ZakNLWnVHWjB3LThzbjR2YjNQRFZfZHBZeHZYeXRyNTdodUF6T3lBcEd6enRXX3pncmJQOXg0UQ&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fewabocian%2F&v=-Kk76mabpzs" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer"> / ewabocian </a>🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach🔗 <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbWpzNG5qeHREVUxmOW1oMjdnOHFqNkNUVndkZ3xBQ3Jtc0tuS0w2WVRndE1RQUhYZHYzRUtNeTBIcS1KRDdWSGl5TWExeEFWdW9NMXFCbkUyd1BaLXZSNDB0NHRxTVMya3NRUXRYQkhBdDRFeUxzV2hQekhzQ1dUc1pHX2RwR3BYNWFGVU9LSmxicVYxbExzTmpqcw&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fpaulina-grabowska-syzygy%2F&v=-Kk76mabpzs" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer"> / paulina-grabowska-syzygy </a>🌐 www.syzygy.pl================================⏰ Rozdziały ⏰ ================================<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">00:00</a> Wstęp: Czy warto oddać pracownikom część firmy?<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=142s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">02:22</a> Impuls do zmiany: Jak kryzys osobisty zmienia lidera?<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=615s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">10:15</a> Od pomysłu do decyzji: Dlaczego postanowiliśmy podzielić firmę?<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=727s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">12:07</a> Pierwsze podejście do udziałów i nasz największy błąd.<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=775s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">12:55</a> Lekcja nr 1: Udziały muszą wiązać się z partycypacją w kosztach.<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=848s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">14:08</a> "Game Changer": Jak współwłasność buduje prawdziwą odpowiedzialność?<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=915s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">15:15</a> Efekt uboczny: Gdy pracownik-wspólnik dba o finanse bardziej niż Ty.<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=1028s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">17:08</a> Kluczowa zasada: Odpowiedzialność trzeba ODDAĆ, a nie oczekiwać, że ktoś ją WEŹMIE.<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=1789s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">29:49</a> Zmiana myślenia lidera: Od "zasobów" do prawdziwego partnerstwa.<a href="https://www.youtube.com/watch?v=-Kk76mabpzs&t=1980s" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">33:00</a> Jedna rada, od której zacząłbym dzisiaj.================================🎯 Co zyskasz?================================Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym:– Przyciągasz i utrzymujesz talenty – Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – Podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA. – Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji. – Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów. – Budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – jesteś o krok przed konkurencją.</p>
February 17, 2026
<p>Czy musisz wybierać między komfortem ludzi a wynikami? W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozprawiamy się z tym fałszywym dylematem.</p><p><br></p><p>================================</p><p>📌 O czym jest ten odcinek?</p><p>================================</p><p>Ewa Bocian i Paulina Grabowska wyjaśniają, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowym czynnikiem sukcesu według badań Google i Amy Edmondson. Dowiesz się, jak jako lider możesz je budować, by Twój zespół nie bał się mówić o błędach, podejmować ryzyka i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Omawiamy praktyczne kroki i zachowania, które możesz wdrożyć od zaraz.</p><p><br></p><p>================================</p><p>🤝 Kontakt i współpraca:</p><p>================================</p><p>👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach</p><p>🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ewabocian/</p><p>🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com</p><p><br></p><p>👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach</p><p>🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-grabowska-syzygy/</p><p>🌐 www.syzygy.pl</p><p><br></p><p>================================</p><p>⏰ W tym odcinku:</p><p>================================</p><p>00:00 - Wstęp: Efektywność czy komfort?</p><p>00:26 - Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne?</p><p>01:52 - Dlaczego efektywne zespoły mówią o błędach?</p><p>02:42 - Czy w pracy ma być tylko "miło"?</p><p>03:27 - Gotowość do podejmowania ryzyka</p><p>06:31 - Rola lidera w budowaniu bezpieczeństwa</p><p>10:10 - Cztery strefy: Gdzie jest Twój zespół?</p><p>12:33 - Czego boją się pracownicy?</p><p>15:55 - Dwa źródła bezpieczeństwa: system i jednostka</p><p>18:50 - Odpowiedzialność członka zespołu</p><p>22:55 - Kluczowe zachowania lidera</p><p>28:26 - Jak wspólne cele wpływają na bezpieczeństwo?</p><p>30:25 - Siła rund i dawania przestrzeni</p><p>32:26 - Reaguj, gdy łamane są zasady</p><p>34:05 - Podsumowanie: Gdzie zacząć?</p>
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Ewa Bocian
Guest
Paulina Grabowska
Guest
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Orientuj się! to podcast o tym, jak zmienia się sens pracy i jak nowoczesne modele zarządzania pomagają liderkom i liderom przekuć tę zmianę w wartość dla ludzi i biznesu.
Prowadzące: Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska
This podcast updates weekly.
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.