Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

otvorene:

Claim This Podcast

by Otvorená Hra

5.0(12 reviews)

64 episodes

Updated Weekly

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇸🇰

Podcast Overview

Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

Language

🇸🇰

Publishing Since

10/19/2021

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for otvorene:

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

June 23, 2026

51. Nedotknuteľní zamestnanci? Ako strach z fluktuácie ničí firemnú kultúru

„Naši ľudia potrebujú školenie asertivity. Zákazníci či kolegovia sú nepríjemní a naši zamestnanci nevedia s chladnou hlavou zvládať napäté situácie.“ S takýmto zadaním sa stretávame pomerne často. Na prvú dobrú to dáva zmysel – rozvíjať komunikačné zručnosti tímu je predsa skvelé. Čo ak je však konflikt v tíme len symptómom niečoho oveľa hlbšieho? Čo ak problém netkvie v tom, že zamestnanci nevedia komunikovať, ale v tom, že sa v systéme firmy nemajú o čo oprieť? V tejto epizóde rozoberajú Domča a Čajsi konkrétny prípad z praxe Otvorenej hry – dopravnú firmu, v ktorej vznikali neustále konflikty medzi dispečingom a vodičmi kamiónov. Ukázalo sa, že kvôli nedostatku vodičov na trhu im vedenie potichu ospravedlňovalo aj hrubé či vulgárne správanie. Dispečerky tak zostávali v konfliktnej zóne úplne bezmocné a osamotené. Dozviete sa:- prečo je školenie komunikačných zručností až „krok B“ a čo musíte vo firme upratať ako prvé,- ako strach zo straty kľúčových ľudí vytvára nebezpečný disbalans a presúva moc tam, kde nemá byť,- čo sú to systémové páky (pravidlá, procesy, dôsledky) a ako dávajú zamestnancom kľud na duši,- prečo nastavenie jasných mantinelov a odchod hodnotovo nesprávnych ľudí paradoxne firmu posilní a pritiahne nových zamestnancov,- ako vo firemnej kultúre identifikovať skryté symptómy nefunkčného systému, akými sú sarkazmus, cynizmus či ohováranie. 🎧 Táto epizóda je pre všetkých majiteľov firiem, lídrov a HR manažérov, ktorí chcú prestať plátať diery krátkodobými školeniami a túžia vybudovať zdravú kultúru postavenú na jasných pravidlách a vzájomnom rešpekte. Sledujte nás:🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

June 2, 2026

50. Prečo zaužívané fungovanie firiem prestáva fungovať

Svet firiem prechádza zásadnou premenou. Objem aj komplexnosť agendy rastú, trh je nepredvídateľný a manažéri na všetkých úrovniach sa často cítia preťažení. Tradičný prístup z industriálnej doby – kedy stačilo rozdávať úlohy a kontrolovať čísla – dnes naráža na limity. Ľudia prirodzene túžia po väčšej slobode, samostatnosti a chcú vidieť reálny zmysel svojej práce. Čo sa to vlastne vo firemnom prostredí deje a ako zmeniť optiku riadenia, aby firma prosperovala a ľudia v nej nevyhárali?V tejto epizóde sa Domča rozpráva s mentorom Forbes Growclub Romanom Rácom a psychológom a lektorom Michalom Šoltésom o tom, ako úspešne navigovať tímy v dobe neustálych zmien. Cez reálne príklady z praxe ukazujú, že cesta k samostatnosti zamestnancov nevedie cez mikromanažment, ale cez radikálnu transparentnosť, budovanie bezpečného prostredia a ochotu pozrieť sa na realitu firmy bez prikrášľovania.Dozviete sa:<ul><li>prečo sa zmenila úroveň komplexnosti v práci a prečo odovzdávanie príkazov zhora už nestačí,</li><li>ako otvorenie reality firmy a zdieľanie finančných či strategických dát prebúdza v ľuďoch skutočnú angažovanosť a hrdosť na výsledok,</li><li>prečo rýchle skratky pri transformácii nefungujú a ako prijať fakt, že každá skutočná zmena so sebou nesie dávku strachu a neistoty,</li><li>aký je rozdiel medzi manažovaním človeka a manažovaním systému, procesov a podmienok okolo neho,</li><li>prečo najlepší experti nemusia byť dobrými manažérmi a ako vo firme správne rozvíjať ich skutočný potenciál,</li><li>prečo by mal líder po položení strategickej otázky ostať čo najdlhšie ticho a ako vďaka tomu získať ten najcennejší feedback.</li></ul>🎧 Táto epizóda je hlbokým zamyslením pre všetkých podnikateľov, lídrov a manažérov, ktorí chcú posunúť svoje premýšľanie o vedení ľudí od kontroly smerom k partnerstvu a spoluzodpovednosti. Viac o spomínanej metodike pre kvalitu pracovného prostredia si prečítate tu: https://palcheck.sk/ Sledujte nás:🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠🔵 Linked-In: ⁠<a href="http://bit.ly/3EQDdkT%E2%81%A0" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">http://bit.ly/3EQDdkT⁠</a>

May 19, 2026

49. Keď podnikanie nastaví zrkadlo nám samým

Prečo niektorých ľudí podnikanie tak priťahuje – aj napriek neistote, tlaku a zodpovednosti? A čo všetko o sebe človek zistí, keď začne viesť firmu a ľudí?Domča sa v tejto epizóde rozpráva s Kamilom Bučom – zakladateľom hypotekárneho centra Kamapro – o jeho ceste podnikaním, vedením ľudí aj vlastným vnútorným nastavením.Kamil otvorene hovorí o svojich začiatkoch, dlhoch, potrebe slobody, ale aj o momentoch, keď sám sabotoval vlastný úspech. Rozpráva o tom, ako sa postupne menil jeho prístup k vedeniu ľudí, prečo ho vyčerpával mikromanažment a čo mu pomohlo viesť firmu otvorenejšie a prirodzenejšie.Dozviete sa:<ul><li>prečo podnikanie často odhalí naše najväčšie strachy a neistoty,</li><li>ako sa z lídra môže stať človek, ktorý chce kontrolovať úplne všetko,</li><li>prečo otvorená komunikácia nie je slabosť, ale obrovská úľava,</li><li>a čo sa stane, keď sa líder prestane snažiť byť „pre všetkých dobrý“.</li></ul>🎧 Táto epizóda je o podnikaní, zodpovednosti, slobode aj o tom, prečo je leadership často viac cestou k sebe samému než len riadením firmy.KAMAPRO s.r.o.: <a href="https://www.optimalnahypoteka.sk/">https://www.optimalnahypoteka.sk/</a>Kamil Bučo: https://www.linkedin.com/in/kamil-bu%C4%8Do-88797b41/ Sledujte nás:🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠🔵 Linked-In: ⁠<a href="http://bit.ly/3EQDdkT%E2%81%A0">http://bit.ly/3EQDdkT⁠</a>

64 total episodes available

Recent guests on otvorene:

Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.

Monika

Guest

See every guest on otvorene:

Similar Podcasts

Discover related shows you might enjoy

Prítomie

skpodcasty.sk

Ľudskosť

SME.sk

Rutina

Closer

Deep-dive analytics for otvorene:

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is otvorene:?: Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí.

Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať?

Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates weekly.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Information about guest appearances is not available.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.