Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac
otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí.
Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať?
Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!
Zmeniť prácu alebo zostať? Ukončiť vzťah? Pustiť niečo, čo sme roky budovali? V živote aj v práci prichádzajú obdobia, keď sa točíme v kruhu, nevieme sa rozhodnúť a máme pocit, že nevidíme cestu von.
V tejto epizóde sa Domča a Čajsi pozerajú na takéto momenty cez Cestu hrdinu Josepha Campbella. Koncept, ktorý pôvodne opisuje vzorec opakujúci sa v príbehoch a mýtoch, môže byť zároveň zaujímavým rámcom na pochopenie toho, čo sa deje v našich vlastných životných príbehoch.
Dozviete sa:
akými fázami "cesty hrdinu" prechádzame a ako ich môžeme spoznať vo vlastnom živote,
prečo sú niektoré rozhodnutia sprevádzané silnými emóciami a pocitom, že sa nám všetko rúca,
čo Čajsi nazýva „smrťou“ – momentom, keď niečo staré potrebujeme opustiť, aby mohlo vzniknúť niečo nové,
prečo nestačí náročnú skúsenosť iba prežiť, ale má zmysel zastaviť sa a pomenovať si, čo nám priniesla.
Domča pritom prináša aj vlastnú skúsenosť so zmenou profesie a obdobím, keď napriek rokom pracovných skúseností zrazu pochybovala o sebe a hľadala svoju novú rolu.
🎧 Ak práve stojíte pred rozhodnutím, prechádzate zmenou alebo máte pocit, že ste sa ocitli uprostred vlastného „tornáda“, možno vám Cesta hrdinu pomôže pozrieť sa na to, čo zažívate, s trochu väčším nadhľadom – a pripomenie, že náročná časť príbehu ešte nemusí byť jeho koncom.
Sledujte nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT (http://bit.ly/3EQDdkT%E2%81%A0)
8 Sept 2026
52. Generácia Z v práci: potrebujeme vôbec generačné nálepky?
Generácia Z, mileniáli, boomeri... O generačných rozdieloch na pracovisku počúvame často. Mladí vraj nechcú pracovať, potrebujú zmysel, rýchlu spätnú väzbu a viac flexibility. Starší zase fungujú úplne inak.
Ale pomáha nám takéto rozdelenie pri spolupráci? Alebo si ním skôr vytvárame predstavy o ľuďoch ešte skôr, než ich vôbec spoznáme?
Domča a Čajsi sa v tejto epizóde pozerajú na generačné rozdiely trochu inak. Spoločná doba, v ktorej vyrastáme, nás nepochybne ovplyvňuje. Neznamená to však, že nás definuje – a už vôbec nie, že podľa nej máme pristupovať ku každému človeku rovnako.
Dozviete sa:
prečo nám generačné nálepky môžu pri vedení ľudí viac prekážať než pomáhať,
čo mladí ľudia pri vstupe do pracovného prostredia potrebujú a ako ich viesť k samostatnosti,
ako prepájať skúsenosti starších s potenciálom mladších kolegov,
čo môžu firmy robiť, aby vytvorili prostredie, v ktorom dokážu spolupracovať ľudia rôzneho veku.
Od konkrétnych skúseností s mladými ľuďmi sa dostávame aj k širšej otázke: Mení pracovný trh mladá generácia, alebo mladí iba hlasnejšie pomenúvajú zmenu, ktorá už prebieha?
🎧 Možno teda nepotrebujeme ďalší návod na to, „ako pracovať s generáciou Z“. Možno potrebujeme prestať pracovať s generáciami a začať pracovať s ľuďmi.
Sledujte nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT (http://bit.ly/3EQDdkT%E2%81%A0)
23 Jun 2026
51. Nedotknuteľní zamestnanci? Ako strach z fluktuácie ničí firemnú kultúru
„Naši ľudia potrebujú školenie asertivity. Zákazníci či kolegovia sú nepríjemní a naši zamestnanci nevedia s chladnou hlavou zvládať napäté situácie.“
S takýmto zadaním sa stretávame pomerne často. Na prvú dobrú to dáva zmysel – rozvíjať komunikačné zručnosti tímu je predsa skvelé. Čo ak je však konflikt v tíme len symptómom niečoho oveľa hlbšieho? Čo ak problém netkvie v tom, že zamestnanci nevedia komunikovať, ale v tom, že sa v systéme firmy nemajú o čo oprieť?
V tejto epizóde rozoberajú Domča a Čajsi konkrétny prípad z praxe Otvorenej hry – dopravnú firmu, v ktorej vznikali neustále konflikty medzi dispečingom a vodičmi kamiónov. Ukázalo sa, že kvôli nedostatku vodičov na trhu im vedenie potichu ospravedlňovalo aj hrubé či vulgárne správanie. Dispečerky tak zostávali v konfliktnej zóne úplne bezmocné a osamotené.
Dozviete sa:
- prečo je školenie komunikačných zručností až „krok B“ a čo musíte vo firme upratať ako prvé,
- ako strach zo straty kľúčových ľudí vytvára nebezpečný disbalans a presúva moc tam, kde nemá byť,
- čo sú to systémové páky (pravidlá, procesy, dôsledky) a ako dávajú zamestnancom kľud na duši,
- prečo nastavenie jasných mantinelov a odchod hodnotovo nesprávnych ľudí paradoxne firmu posilní a pritiahne nových zamestnancov,
- ako vo firemnej kultúre identifikovať skryté symptómy nefunkčného systému, akými sú sarkazmus, cynizmus či ohováranie.
🎧 Táto epizóda je pre všetkých majiteľov firiem, lídrov a HR manažérov, ktorí chcú prestať plátať diery krátkodobými školeniami a túžia vybudovať zdravú kultúru postavenú na jasných pravidlách a vzájomnom rešpekte.
Sledujte nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
12 ratings
Host of otvorene:?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
