'Over recht gesproken' is de podcast van Kienhuis Legal. In deze podcast bespreken de specialisten van Kienhuis Legal in wisselende samenstelling juridische actualiteiten. De ene keer aan de hand van een uitspraak, de andere keer naar aanleiding van een interessante juridische ontwikkeling, maar steeds helder en laagdrempelig.
In deze vijfde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie duiken we in de rapportageplicht. Werkgevers met ten minste honderd werknemers moeten periodiek inzicht geven in eventuele beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers.
Voor veel werkgevers vormt deze verplichting een van de meest ingrijpende onderdelen van de nieuwe wetgeving. Het in kaart brengen van beloningsgegevens vraagt niet alleen om inzicht in salarissen, maar ook om een zorgvuldige analyse van functies, arbeidsvoorwaarden en eventueel bestaande loonverschillen.
Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen welke werkgevers onder de rapportageplicht vallen, welke informatie moet worden gerapporteerd en hoe organisaties zich hier tijdig op kunnen voorbereiden. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie m/v.
3 Jun 2026
Loontransparantie 4: welke informatie moet een werkgever delen?
In deze vierde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie staan de informatieverplichtingen centraal. Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen richting (potentiële) werknemers én intern binnen de organisatie. Deze verplichtingen zijn bedoeld om beloningsverschillen inzichtelijk te maken en gelijke beloning te bevorderen. Maar wat moet u precies delen, op welk moment en hoe ver gaat die transparantie?
Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen hoe werkgevers met deze informatieverplichtingen om kunnen gaan. Deze aflevering is onderdeel van een serie over de Wet loontransparantie.
21 Apr 2026
Loontransparantie 3: hoe eerlijk is uw beloningssysteem?
In deze derde aflevering van de serie over de Wet loontransparantie verschuift de focus van functiewaardering naar het beloningssysteem zelf. Het uitgangspunt is dat gelijk en gelijkwaardig werk gelijk moet worden beloond. Maar hoe ver reikt dat principe in de praktijk? En waar ligt de ruimte om te differentiëren?
De wet biedt die ruimte als de beloningsverschillen uitlegbaar en transparant zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan leidt correctie vrijwel altijd tot een aanpassing naar boven. Juist daarom is het essentieel om scherp te hebben welke structurele keuzes binnen het beloningssysteem worden gemaakt en op basis waarvan. Deze keuzes moet je ook helder kunnen toelichten aan alle medewerkers.
Samen met gastsprekers Marloes Weerts en Jessica Rehe van The Rewards Collective bespreken Tom Profijt en Imke Lintsen wat gelijke beloning en transparantie concreet betekenen. Welke criteria rechtvaardigen verschillen? En welke praktijksituaties kunnen (onbedoeld) tot ongelijke beloning leiden?
Deze aflevering is onderdeel van een serie. Luister de eerste en tweede aflevering via onderstaande links:
Aflevering 1 (https://app.springcast.fm/1821/loontransparantie-een-introductie)
Aflevering 2 (https://app.springcast.fm/1821/loontransparantie-een-introductie)
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
4.9 / 5
14 ratings
Contact Over recht gesproken
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Over recht gesproken?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
