by getmatch
getmatch — сервис для поиска работы в ИТ и Диджитал. Телеграм-бот подберёт предложения по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера. Следите за персональной подборкой проверенных IT-вакансий. Откликайтесь на понравившиеся или просто наблюдайте за рынком — зарплаты открыты. Телеграм-бот: t.me/g_jobbot?start=u_anchor О сервисе: getmatch.ru
Language
🇷🇺
Publishing Since
12/28/2020
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
December 28, 2020
<p>IT-рекрутинг никогда не был прост, а наем в tech-стартапы тем более. 90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе? </p> <p>Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру. Позвали <strong>Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую</strong>, которые прошли этот путь вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта. </p> <p><strong>Обсудим:</strong> </p> <ul> <li>5 отличий найма в tech-стартап </li> <li>Какие бывают распространенные ошибки, кто виноват и что делать? </li> <li>О чем никто не говорит, но все думают? </li> <li>Как выглядит процесс со стороны фаундера и как с этим жить рекрутеру? </li> <li>Возможно ли выполнить все пожелания </li> <li>Q & A </li> </ul> <p>В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. <a href="https://gms.tech/companies/?utm_medium=post&utm_source=podcast">Оставляйте заявку на сайте</a> :)</p>
December 28, 2020
<p>Как настроить процессы в компании так, чтобы больше никогда не сорсить руками? </p> <p>Поговорим про сорсинг с<strong> Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo)</strong>. Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран. </p> <p><strong>Обсудим:</strong> </p> <ul> <li>Нужна ли в вашей компании отдельная команда сорсеров</li> <li> Какие метрики отслеживать, чтобы вовремя поменять стратегию </li> <li>Как оценить сорсинг-специалиста и нанять лучшего </li> <li>Q & A </li> </ul> <p>В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. <a href="https://gms.tech/companies/?utm_medium=post&utm_source=podcast">Оставляйте заявку на сайте</a> :)</p> <p><strong>Рекомендации Ильи:</strong> </p> <ol> <li>Профессиональные: ere.net, The Daily Muse, Inc.magazine, The Verge, HR Today, Glassdoor for employers (подписан на их newsletter), Lever, Workable, SmartRecruiters, Smashfly Tech, SocialTalent, TalentLyft, HBR, AmazingHiring, Marhr, Рекрутач, NewHR, Brainfood Hung Lee (у него есть список всех сайтов и подкастов, посвящённых подбору, сорсингу и HR), Boolean search Шамаевой </li> <li>Индустриальные: vc.ru, app2top, Inc. Russia, DTF, Habr (только настройте подписки по интересам, чтобы не утонуть в потоке контента) </li> <li>Подкасты: The Recruiting Animal, HR Examiner, The Recruiting Future, LovingIT, RecruitingDaily, Podlodka</li> </ol>
December 28, 2020
<p>Из-за пандемии бизнес-процессы безвозвратно меняются: компании уровня Google или Spotify планируют оставить сотрудников на удалёнке до середины 2021 года. </p> <p>Мы пригласили <strong>Фаину Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM</strong> (ex. i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru) поговорить о том, в каком мире мы оказались и как IT-компаниям максимально эффективно приспособиться к новым условиям. Сначала они двигались по наитию, теперь — на основе данных и опыта. </p> <p><strong>Обсудим:</strong> </p> <ul> <li>Как EPAM поддерживала команду на удалёнке и какие методы сработали </li> <li>Как оценить состояние команды и проанализировать </li> <li>Тревожные звонки: как понять, что эффективность команды падает и всё выходит из-под контроля </li> <li>Принцип 80/20: приоритизация задач внутри HR-команды в пандемию </li> <li>3 действия, которые необходимо сделать каждому HR в новых реалиях </li> <li>Q & A </li> </ul> <p>В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. <a href="https://gms.tech/companies/?utm_medium=post&utm_source=podcast">Оставляйте заявку на сайте</a> :)</p>
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
getmatch — сервис для поиска работы в ИТ и Диджитал. Телеграм-бот подберёт предложения по вашим параметрам, а HR-эксперт поможет дойти до оффера.
Следите за персональной подборкой проверенных IT-вакансий. Откликайтесь на понравившиеся или просто наблюдайте за рынком — зарплаты открыты.
Телеграм-бот: t.me/g_jobbot?start=u_anchor О сервисе: getmatch.ru
This podcast updates daily.
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.