Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR
Porozmawiajmy o HR - HRM Academy
Claim This Podcastby Karol Wolski
42 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR
Language
🇵🇱
Publishing Since
2/24/2020
1 verified contact email on file for Porozmawiajmy o HR - HRM Academy
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
May 12, 2022
Jak wejść na wyższy poziom analityki HR? - 4 praktyczne wskazówki!
<p>➡️Sprawdź nasz kurs video - Techniki analizy danych HR🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ </p> <p>___ </p> <p>Tutaj więcej ciekawych materiałów! </p> <p>📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/<br> 📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/<br> 💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/<br> <br> ___ </p> <p>Analityka HR w skali globalnej jest właściwie wszechobecna. Na naszym lokalnym rynku raczej jeszcze w fazie rozwoju niż dojrzałości, ale jej znaczenie dalej będzie rosło. 🙂 W dzisiejszym odcinku podpowiadam, jak jeszcze lepiej analizować nasze HRowe dane, aby odkryć prawdziwe historie w nich ukryte.👌</p> <p>Wejdź na wyższy poziom analityki HR. Zapraszam! <br> <br> ➡️00:17- Wskazówka 1 <br> ➡️01:57 - Wskazówka 2 <br> ➡️03:11- Wskazówka 3 <br> ➡️04:50- Wskazówka 4 <br> </p> <p>Wielkie dzięki za uwagę! 💗 </p> <p><br></p> <p>__</p> <p>Kim jestem? </p> <p>Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.</p> <p>Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL </p> <p>LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/</p>
May 5, 2022
Jak wybrać wskaźniki HR, które warto wdrożyć?
<p>🔥POBIERZ DARMOWY PORADNIK O WSKAŹNIKACH HR 🔥<a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbV9LUXFBMVpaNFU5M3RPdnQtZUxPZzdiZEV3UXxBQ3Jtc0ttUmZpSThpT29XQXgtb1VkczRwSDZtNnYyZkJDdWFDd2piLV9adEMwRmpwaURIN3lJX0otTkRBVWM2WFByMjFfTHVqT2pBbktyRElHS2pDaFdLdnk0Rzl4cW1RdkdsdDYyTkV5alN1LUFSYkF1bU9Gdw&q=https%3A%2F%2Fkpihr.hrmacademy.pl%2Fprzewodnik&v=t39uo1N66qk" rel="nofollow" target="_blank">https://kpihr.hrmacademy.pl/przewodnik</a></p> <p>❗Kurs Video - Kluczowe wskaźniki HR❗ <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbWgwcVhZQWY5aXV5Q18tVFJaMHVGNWphbFp5QXxBQ3Jtc0tscVc5T2hFQzBjMHlKUkY3R2M3OXBONkltcDNUSGlBb2oyR05SbzltaXlYR3NNWnJZSTNrbW44dE01aDJ5MEtjaXZrTno4V1daajc5VUllTHA0NG0yQlBicGdFWldfM25zQTYzRGxMdk9QMFJZSVd4UQ&q=https%3A%2F%2Fkpihr.hrmacademy.pl%2F&v=t39uo1N66qk" rel="nofollow" target="_blank">https://kpihr.hrmacademy.pl/</a></p> <p><br></p> <p>Do wskaźników HR można podejść na różne sposoby. Można mierzyć to, co wszyscy mierzą i co pojawia się w podręcznikach do HR (rotacja, absencja i inne podstawowe wskaźniki). Można też tworzyć swoje miary, dostosowane do biznesu, w którym działamy. Jednak niezależnie od tego jakie podejście wybieramy, kluczowe jest, aby wskaźniki dawały nam wartość. </p> <p><br></p> <p>Jak wybrać odpowiednie wskaźniki❓ </p> <p>Należy kierować się kilkoma kryteriami. O tym w dzisiejszym odcinku. Zapraszamy! 🙂 </p> <p>➡️ <a href="https://www.youtube.com/watch?v=t39uo1N66qk&t=50s">00:50</a> - Przydatność biznesowa <br> ➡️ <a href="https://www.youtube.com/watch?v=t39uo1N66qk&t=338s">05:38</a> - Łatwość pozyskiwania danych <br> ➡️ <a href="https://www.youtube.com/watch?v=t39uo1N66qk&t=392s">06:32</a>- Jak podjąć decyzję? Oś oceny. <br> <br> Wielkie dzięki za uwagę! 💗 <br> <br> __ <br> Kim jestem? </p> <p>Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. </p> <p><br></p> <p>Facebook HRM Academy ▶ <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbXFiUGVpWHVMTVM5RjJkMFdYNWRYT0NraFpad3xBQ3Jtc0trQmF0ZUtPa2RlSGQ5bWtXYkZuaWxnRnZEU1NqcGs4aXhnZngteGo3MEVpSzlzY21VUHM3TW02bC1WeG1sY1Y2MFNxU19HRjdmNXpreXJaN3h2WUFXN0cwemdTNlpLY2hYeEhkMVM5T0YtVm5EV2hrYw&q=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FHRMAcademyPL&v=t39uo1N66qk" rel="nofollow" target="_blank">https://www.facebook.com/HRMAcademyPL</a></p> <p>LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbTFBcEluTTBtcDZ2NHdSR2poV0F1QWgzVFJlUXxBQ3Jtc0ttcTM4aWc0VFBVMW15Nkx5cG05WGhDZzYwM19ZNHlWemZhaGltWkRYX3gtdk1XTDZKYktBX20td05HOHZxeGN0RW50UWZ2N1I3ay1DTU9NbGFnZUhMQTEtMmNGSkpSZFFvbFYzdElKdUFCcUVWaXowdw&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fkarol-wolski%2F&v=t39uo1N66qk" rel="nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/karol-wol...</a></p> <p><a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbTFBcEluTTBtcDZ2NHdSR2poV0F1QWgzVFJlUXxBQ3Jtc0ttcTM4aWc0VFBVMW15Nkx5cG05WGhDZzYwM19ZNHlWemZhaGltWkRYX3gtdk1XTDZKYktBX20td05HOHZxeGN0RW50UWZ2N1I3ay1DTU9NbGFnZUhMQTEtMmNGSkpSZFFvbFYzdElKdUFCcUVWaXowdw&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fkarol-wolski%2F&v=t39uo1N66qk" rel="nofollow" target="_blank"><br> </a></p>
April 26, 2022
Badanie satysfakcji - 3 kluczowe analizy, który musisz wykonać
<p>Sprawdź nasz 🔥 Kurs video - Techniki analizy danych HR 🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ </p> <p><br></p> <p>___ Tutaj więcej ciekawych materiałów! </p> <p>📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/</p> <p>📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/</p> <p>💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/</p> <p>___ </p> <p><br></p> <p>Przeprowadzasz badania pracowników (satysfakcji i zaangażowania)? </p> <p> Robisz ankietę, przygotowujesz ją pieczołowicie, zbierasz dane od pracowników, a potem... Potem przychodzi czas na analizę danych i wyciągnie wniosków. 📈 Jako HRowiec zapewne dobrze to znasz... 🙂 Często spotykam się z tym, że na tym etapie tworzone są dziesiątki slajdów z wykresami i tabelami, z których... nic nie wynika. Przeważnie dzieje się tak dlatego, że analiza nie została przeprowadzona krok po kroku. </p> <p>Co więc powinniśmy zrobić, żeby “wyciągnąć” z tych danych jak najwięcej❓ </p> <p>Dowiesz się z tego filmu! Zapraszam! 🙂 </p> <p>Spis treści: </p> <p>➡️ 00:38- Krok pierwszy - analiza jakości narzędzia <br> ➡️ 03:15- Krok drugi - raportowanie <br> ➡️ 06:35- Krok trzeci- łączenie danych </p> <p><br></p> <p>Wielkie dzięki za uwagę! </p> <p>__ </p> <p>Kim jestem? </p> <p>Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. </p> <p><br></p> <p>Facebook HRM Academy ▶ https://www.facebook.com/HRMAcademyPL </p> <p>LinkedIn - zaproś mnie do znajomych ▶ https://www.linkedin.com/in/karol-wolski/</p>
42 total episodes available
Deep-dive analytics for Porozmawiajmy o HR - HRM Academy
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Porozmawiajmy o HR - HRM Academy?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.