La rubrica sulla psicologia sociale dedicata a manager e non solo.
Psico Social Manager è una rubrica che cerca di rispondere ad alcuni quesiti e curiosità riguardanti atteggiamenti, comportamenti, trend e abitudini che abbiamo nell'ambiente lavorativo e/o extralavorativo.
Attraverso ricerche ed esperimenti, narrati dai nostri consulenti, vi condurremo in un viaggio affascinante nella psicologia. Perché imparare attraverso chiarezza, praticità e leggerezza è possibile!
www.vivanetworking.it
PSM: Cosa sono le euristiche? Quando le utilizziamo? (Seconda parte)
#Ancoraggio e #Simulazione altri due comportamenti euristici che spesso utilizziamo. Se da un lato le euristiche ci permetto di risparmiare risrse cognitive, in taluni casi possono portarci a commettere errori di valutazione grossolani.
Il consiglio pertanto è di imparare a riconoscere le situazioni nelle quali potrebbero manifestarsi e, soprattutto quando ci troviamo di fronte a scelte difficili ed importanti, vale la pena prendersi un po’ più di tempo per valutare bene le variabili in gioco ed evitare di cadere istintivamente in questi comportamenti.
19 May 2021
PSM: Cosa sono le euristiche? Quando le utilizziamo?
In psicologia le #euristiche sono “scorciatoie mentali” che utilizziamo per semplificare la soluzione di problemi cognitivi che dobbiamo affrontare
Se da un lato queste scorciatoie ci permettono di guadagnare tempo e di risparmiare energia mentale -e questo ci torna particolarmente utile quando siamo stanchi, quando abbiamo poco tempo o quando abbiamo troppe cose da fare e da pensare- dall’altro lato però il rischio è quello di giungere a giudizi grossolani, a stime di probabilità poco accurate, ad inferenze errate.
Ma scopriamo di più attraverso lo studio condotto da due psicologi Tversky e Kahneman, quest’ultimo in particolare ha anche vinto un Nobel per l’economia nel 2002 con questi studi per avere integrato risultati della ricerca psicologica alla scienza economica. #euristica della disponibilità #euristica della rappresentatività
5 May 2021
PSM: Cosa determina l'obbedienza all'autorità
Quanto siamo sensibili all’obbedienza all’autorità e cosa la determina? In altre parole siamo degli "YESMAN" o dei ribelli? Queste stesse domande se le pose Stanley Milgram, celebre psicologo statunitense che condusse un ampio programma di ricerca con almeno 21 esperimenti tra il 60 e il 63, il cui obiettivo era lo studio del comportamento di soggetti ai quali un'autorità, nel caso specifico uno scienziato, ordinava di eseguire delle azioni in conflitto con i valori etici e morali dei soggetti stessi. Curioso di scoprire come si svolse l'esperimento? Ascolta il podcast
28 Apr 2021
PSM: Chi lo fa, vado o non vado?
Chi lo fa, vado o non vado? Cosa facilita o inibisce il nostro intervento specie in situazioni di emergenza? La presenza di altre persone influisce sulla nostra capacità di esaminare il contesto con attenzione, rendendoci meno attenti ai pericoli e meno pronti a reagire soprattutto in casi di emergenza. Questo comportamento è spiegato da due meccanismi cognitivi l’ignoranza pluralistica e la diffusione di responsabilità
Scopri di più ascolta il podcast
Podcast - Networking (vivanetworking.it) (https://www.vivanetworking.it/psico-social-manager/)
20 Apr 2021
PSM: Quanto siamo veramente autonomi nelle nostre decisioni?
Spesso dubitiamo delle nostre valutazioni e tendiamo a conformarci al resto del gruppo, anche innanzi a palesi errori. Solomon Asch, noto psicologo, considerato uno dei pionieri della psicologia sociale, negli anni 50 condusse una serie di esperimenti il cui scopo principale era dimostrare che le persone si piegano al potere del gruppo, adottando un atteggiamento di conformità. In altre parole era convito che siamo più influenzabili (dagli altri) di quanto probabilmente immaginiamo!
I risultati di questo esperimento furono sorprendenti, ascoltate il podcast per scoprire quanto siamo autonomi nelle nostre decisioni.
Podcast - Networking (vivanetworking.it) (https://www.vivanetworking.it/psico-social-manager/)
8 Apr 2021
PSM: Quali caratteristiche deve avere un messaggio per essere realmente convincente?
Se parliamo di comunicare in modo convincente, su una cosa possiamo esser d’accordo: di questi tempi, in cui tutte o quasi tutte le comunicazioni avvengono in remoto e online, non è di certo un affare semplice da gestire.
Il podcast di oggi ci offre la possibilità di scoprire quali sono le caratteristiche per una comunicazione davvero convincente. Lo faremo sempre attraverso il racconto di un esperimento condotto da due noti psicologi: Petty e Cacioppo che si sono occupati nei loro studi di persuasione.
30 Mar 2021
PSM: Qual è l'aspetto determinante nella persuasione delle persone? Carl Hovlad ed il suo esperimento sulla persuasione
Vi siete mai chiesti quale potrebbe essere l’aspetto determinante per essere influenti e cercare di persuadere le persone? Anche questa volta la psicologia prova a rispondere alle nostre curiosità e, a parlare proprio di persuasione ci viene incontro Carl Hovland, psicologo e padre fondatore della famosa Scuola di Yale. Hovland era fermamente convinto che ad influenzare l’efficacia persuasiva di una comunicazione, a parità di messaggio, fosse la credibilità che si attribuiva alla fonte di quel messaggio, alla persona che lo trasmetteva e quanto questa persona fosse ritenuta affidabile ed “esperta” in quella tematica. Ma volle testare le sue ipotesi…e quindi mise a punto un esperimento coinvolgendo alcuni studenti universitari.
24 Mar 2021
PSM: Qual è il modo migliore di guidare un team?
In questo episodio ci siamo chiesti quale potrebbe essere il modo migliore per un leader di guidare un gruppo e renderlo sia produttivo, sia motivato e coeso. Per provare a rispondere a questa domanda, ci viene incontro uno dei pionieri della psicologia sociale per eccellenza, Kurt Lewin, che insieme agli studiosi Lippitt e White hanno scoperto qualcosa di davvero interessante. In pratica, Lewin e i suoi colleghi erano convinti che un aspetto rilevante capace di rendere un gruppo efficiente e coeso fosse il “clima” di quel gruppo, diciamo l’“aria”, positiva o negativa, che si respira al suo interno. Loro ipotizzavano che uno dei responsabili di questo clima percepito fosse proprio il leader e il suo modo di guidare la squadra. Scopriamo insieme a quali conclusioni giunsero attraverso il loro esperimento.
Psico Social Manager - Qual è il modo migliore di guidare un team? - YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=RwJP8oXAny8&t=183s)
10 Mar 2021
PSM Perché rimaniamo “fissati” sulle attività che abbiamo interrotto anche se hanno poca importanza? Effetto Zeigarnik
In questo appuntamento cercheremo, attraverso un noto esperimento, condotto da Bluma Zeigarnik, di spiegare perché a volte non riusciamo a concentrarci totalmente finché non abbiamo terminato quell’attività o quel compito rimasti in sospeso, perché alcune volte improvvisamente ci ricordiamo di dover fare la cosa X (anche se non particolarmente importante) mentre stiamo facendo altro di più importante e urgente. Questo meccanismo prende appunto il nome di effetto Zeigarnik, se capita anche a voi e siete curiosi ascoltate il podcast.
3 Mar 2021
PSM Perché ci comportiamo in un certo modo? Buoni o cattivi si nasce o si diventa? Effetto Lucifero
Oggi proveremo a rispondere alla domanda delle domande: perché ci comportiamo in un certo modo? Dipende da come siamo fatti? Dipende dalla situazione in cui ci troviamo? Dipende dal ruolo o dal compito che siamo tenuti a svolgere? Insomma capire se ciò che facciamo dipende da come siamo fatti o da fattori di contesto, può davvero essere utile a fare certe scelte. Queste stesse domande se le è poste Philip Zimbrado, psicologo reso celebre per aver condotto nel 1971 un esperimento i cui risultati hanno fatto molto parlare, nel bene e nel male. Se site curiosi ascoltate il suo celebre esperimento: Buoni o cattivi si nasce o si diventa?
24 Feb 2021
PSM: Quanto basta per una prima identificazione con un gruppo? Tajfel e i gruppi minimi
Quanto può bastare per identificarsi con la propria categoria di appartenenza. La risposta abbastanza curiosa ce la propone il signor Henri Tajfel, padre della teoria dell’identità sociale, secondo il quale a volte può bastare veramente molto poco. Se siete curiosi ascoltate il suo celebre esperimento, quello “dei gruppi minimi”.
19 Jan 2021
La hardiness è alla base della nostra resilienza
Ogni giorno ci sentiamo dire che dobbiamo essere resilienti, ma cos’è questa resilienza? Dove ha origine? Possiamo potenziarla? Noi di Net Working, abbiamo gli strumenti diagnostici e i protocolli di lavoro certificati e validati per misurare e allenare la resilienza. La resilienza è una caratteristica soggettiva, è la nostra capacità e attitudine a reagire ed affrontare gli eventi difficili e avversi della vita senza perderci d’animo, mantenendo un senso di equilibrio psico-fisico e imparando a trarre insegnamenti preziosi che ci rendono più forti e resistenti.
La resilienza è un fattore endogeno, cioè è dentro di noi, solo che non sappiamo mai quanto effettivamente siamo resilienti fino a quando la vita non ci pone davanti a degli ostacoli che ci richiedono di esserlo. Alle radici della Resilienza troviamo un’altra caratteristica individuale che si chiama Hardiness.
Intervista a Carlo Romanelli
Contact Psico Social Manager
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Psico Social Manager?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
