QONS - de podcast
Claim This Podcastby gvanorsouw
Podcast Overview
<p class="p1">In de maandelijkse <span class="s1"><b>QONS de podcast</b></span> gaan Maarten en Gianna in gesprek met inspirerende gasten uit de wereld van (semi)overheid, consultancy en management. Met open gesprekken, scherpe inzichten en een vleugje Twentse nuchterheid ontdekken ze hoe professionals en organisaties elkaar versterken. Altijd met oog voor duurzame relaties, win-win en de mensen achter het werk.</p>
Language
🇺🇲
Publishing Since
9/18/2025
Reach the team behind QONS - de podcast
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
Recent Episodes
April 7, 2026
QONS - De podcast - S02 Aflevering 1
Maart 2026: Vitaliteit op de werkvloer met Aukje Asma In deze eerste aflevering van het nieuwe jaar trappen Gianna en Maarten 2026 af met een belangrijk en actueel thema: vitaliteit op de werkvloer. Ze gaan in gesprek met Aukje Asma, Casemanager en Inzetbaarheidsadviseur bij KrachtWerkt in Oldenzaal. Samen verkennen ze hoe zowel werkgevers als werknemers kunnen bijdragen aan een gezonde, energieke werkomgeving. Wat is vitaliteit en wie is Aukje Asma? Aukje werkt inmiddels 4,5 jaar bij KrachtWerkt en heeft een achtergrond als oefentherapeut Cesar. Haar werk richt zich op twee belangrijke pijlers: Verzuimbegeleiding: Het begeleiden van werkgevers en werknemers tijdens het verzuimproces. Preventief advies: Voorkomen is beter dan genezen. Aukje adviseert over fysieke houding, beweging en de psychologische kant van inzetbaarheid. De deelsessies: Dilemma's en Stellingen Tijdens de aflevering wordt Aukje uitgedaagd met scherpe dilemma's en stellingen over vitaliteit: Werkdruk vs. Vitaliteit: Aukje kiest resoluut voor het terugschalen van werkdruk om vitaliteit te behouden, omdat mensen "de machine van het bedrijf" zijn waar je goed voor moet zorgen. Eigen verantwoordelijkheid vs. Organisatie: Vitaliteit is een samenspel. Hoewel de organisatie moet faciliteren en stimuleren, ligt de uiteindelijke motivatie bij de medewerker zelf. De Kantoorhond: Een opvallend onderwerp! Volgens Aukje kan een hond zorgen voor ontspanning en luchtigheid op kantoor, mits de setting en de afspraken met collega's en klanten kloppen. Preventie is goud waard: De kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot wel €300 à €800 per dag. Investeren in preventieprogramma's is daarom niet alleen sociaal, maar ook financieel de slimste keuze. Tips voor een vitale werkdag Aukje deelt praktische tips die direct toepasbaar zijn: Zorg voor voldoende afwisseling en blijf niet te lang stilzitten. Maak mentale gezondheid bespreekbaar en haal het taboe van gesprekken met een coach of psycholoog. Focus op balans: korte periodes van stress zijn niet erg, zolang er daarna maar ruimte is voor herstel. Luister nu de volledige aflevering. Vond je dit een interessante aflevering? Deel het dan met je netwerk. Voor suggesties of vragen kun je altijd contact met ons opnemen via onze socials.
December 18, 2025
QONS - de podcast - Aflevering 4
December Special 2025 In deze speciale aflevering blikken Maarten, Gianna en Amber terug op het jaar 2025 en kijken ze vooruit naar 2026. Ze bespreken de ontwikkelingen binnen het sociaal domein, de wereld van detachering en de ambities van het advies- en managementbureau voor de non-profit sector. Hoogtepunten van 2025 en de geboorte van QONS QONS is in 2025 gestart als een advies- en managementbureau, formeel ingeschreven in februari 2025, naast het bestaande detacheringsbureau KrachtWerkt Interim. Het doel was om zich te richten op advies- en managementfuncties (met name schalen 10 en hoger, zoals medewerkers, beleidsmensen, managers, juristen en projectleiders). De plannen zijn om in 2026 de volledige overgang te maken, waarbij ook KrachtWerkt Interim de naam QONS zal aannemen, inclusief een detacherings-tak. Het bedrijf heeft gewerkt aan het implementeren van nieuwe CAO-ontwikkelingen (overgang van ABU naar de CAO-detachering) en het aanpassen van arbeidsvoorwaarden voor collega's. Office Manager Amber Kuipers deelde de administratieve uitdagingen, zoals het aanvragen van het NEN-certificaat voor QONS en het inregelen van het CRM-systeem, contracten en de inzet bij de inhuurdesks. De focus lag op het blijven vinden van mooie opdrachten voor de professionals, en het is een compliment dat de meeste mensen op hun plek zaten en opdrachten verlengd werden. Unieke Kracht van QONS en toekomstplannen De organisatie kenmerkt zich door laagdrempeligheid en korte lijntjes, wat het mogelijk maakt om snel te schakelen en collega's zich gehoord te laten voelen. Er is een sterke focus op werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. In 2026 zijn de eerste collega's 5 jaar in dienst, een belangrijk moment binnen de sector. Dit wordt gezien als een compliment dat mensen bij het bedrijf blijven en dat ze gewaardeerd worden door opdrachtgevers. Plannen voor 2026: Volledige naamsverandering en een uniforme uitstraling als QONS. Verdieping binnen het sociaal domein en het ontplooien van nieuwe initiatieven. Het updaten van interne arbeidsvoorwaarden. Focus op evenementen, zoals het Paasontbijt, en een Kerstdiner in december (Valencia in Deventer). Luister nu de volledige aflevering. Vond je dit een interessante aflevering? Deel het dan met je netwerk. Voor suggesties of vragen kun je altijd contact met ons opnemen via onze socials.
November 20, 2025
QONS - de podcast - Aflevering 3
De Inburgering van Statushouders In deze aflevering van de QONS - de podcast gaan directeur Maarten en accountmanager Gianna in gesprek met Bas Oosting, beleidsadviseur met jarenlange ervaring op het gebied van sociale zaken, participatie en statushouders. De podcast richt zich op de inburgering, het begeleidingstraject en de knelpunten die gemeenten ervaren bij de uitvoering van beleid voor statushouders. Belangrijkste Discussiepunten Wat is een Statushouder? Een asielzoeker meldt zich, vraagt asiel aan en doorloopt een procedure. Pas na toekenning van het asiel en een verblijfsstatus (nu meestal voor 5 jaar) wordt de persoon een statushouder. Het Begeleidingstraject Na het verkrijgen van een status wordt de persoon vanuit het aanmeldcentrum (COA) gekoppeld aan een gemeente. Factoren als aanwezigheid van familie, land van herkomst en kansen op de arbeidsmarkt of scholing in een bepaalde regio spelen hierbij een rol. De gemeente is verantwoordelijk voor de huisvesting en de maatschappelijke begeleiding (de eerste fase). Het traject wordt beheerst door twee wetten: de Wet Inburgering (taal, wegwijs worden) en de Participatiewet (begeleiding naar werk of activering). Knelpunten in de Uitvoering Traagheid in de Asielprocedure: De keten loopt vast, waardoor mensen lang wachten op duidelijkheid, wat de integratie belemmert. Complexiteit en Vele Partijen: De wet- en regelgeving is ingewikkeld en er zijn veel organisaties (zoals VluchtelingenWerk, gemeenten) met soms verschillende belangen betrokken bij het inburgeringstraject. Culturele Verschillen: De Nederlandse samenleving is 'gereguleerd', iets wat volstrekt onbekend is voor mensen uit totaal andere culturen (bv. Oost-Afrika). Het kost veel moeite om te begrijpen dat er naast rechten ook plichten zijn. Ook zijn de onderwijs- en arbeidscultuur in Nederland vaak erg verschillend. Woningtekort: Het vinden van geschikte huisvesting (vaak eengezinswoningen versus alleenstaanden) is een groot probleem, ook in de kleinere gemeenten. De kern ligt bij het vinden van maatwerk binnen de kaders en het inzetten op snelle integratie via werk en scholing, naast de inburgering. Er moet vertrouwen zijn in de lokale professional om de begeleiding goed vorm te geven, waarbij de culturele achtergrond en de capaciteitsproblemen (vooral huisvesting) serieuze aandacht vereisen. Luister dan naar de volledige aflevering. Vond je dit een interessante aflevering? Deel het dan met je netwerk. Voor suggesties of vragen kun je altijd contact met ons opnemen via onze socials.
5 total episodes available
Deep-dive analytics for QONS - de podcast
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is QONS - de podcast?
<p class="p1">In de maandelijkse <span class="s1"><b>QONS de podcast</b></span> gaan Maarten en Gianna in gesprek met inspirerende gasten uit de wereld van (semi)overheid, consultancy en management. Met open gesprekken, scherpe inzichten en een vleugje Twentse nuchterheid ontdekken ze hoe professionals en organisaties elkaar versterken. Altijd met oog voor duurzame relaties, win-win en de mensen achter het werk.</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.