O “Quinto dia útil” vem para provar que remuneração pode ser tema de conversas leves e descontraídas. Vamos descomplicar assuntos técnicos, ouvir opiniões de especialistas na área e trazer diferentes pontos de vista sobre tudo que tange o universo dos salários e do RH.
Lições de liderança e empreendedorismo - feat. Érika Linhares | QDU #170
Você sabe por que precisamos de líderes? Segundo Erika Linhares, a resposta está nas habilidades sociocomportamentais. Esse é um papo valioso para líderes e liderados. Falamos sobre a importância da lealdade (mesmo que você não goste do seu líder), o transformar pela educação (o que significa limitar e repreender) e também sobre um dos “grandes medos das empresas”: a amizade no trabalho.
Hoje CEO da A Telecom, fundadora da B-Have, autora do livro “Gente Feliz não enche o saco” e palestrante, Erika já liderou mais de 15 mil pessoas ao longo da sua trajetória profissional. Foi miss, virou sacoleira aos 15 anos, quando a empresa do seu pai foi à falência, e fez carreira na TIM: de atendente de loja, chegou à posição de Diretora de Vendas nacional.
4 Apr 2024
Seja egoísta com sua carreira - feat. Luciano Santos | QDU #169
Você já se sentiu perdido em sua carreira, sem saber qual direção seguir ou como lidar com os desafios do mundo corporativo? Acredita que está perdendo um pouco de energia a cada dia, como se estivesse definhando? Um dos caminhos é ser egoísta com sua carreira.
Neste episódio com Luciano Santos, o autor do best-seller “Seja Egoísta com Sua Carreira”, exploramos insights valiosos sobre ansiedade no ambiente de trabalho, liderança, feedback e planejamento de carreira. Você sabe o que te move no trabalho? Spoiler: a grande maioria das pessoas não sabe.
Se o modo como lidamos com nossas emoções impacta a vida de todos à nossa volta, um dos caminhos para os gestores se fortalecerem enquanto líderes é entender o funcionamento do seu cérebro. Neste episódio, Flavia Finotti explora como a neurociência pode ser aliada no desenvolvimento profissional.
Também falamos de Remuneração e do case de sucesso da Steck, empresa familiar adquirida pelo grupo Schneider Electric que passou por um growth mindset e adequou sua cultura organizacional. Flavia Finotti é uma “baiana arretada” que coloca tempero e intensidade em tudo o que faz – e todo ano quer fazer algo novo.
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