Felix Kaden (mamgo): 'Unsere Lösung ist die nächste Stufe des Multi-Postings'
Das in Deutschland ansässige Start-up mamgo bezeichnet sich selbst nicht als fünftes Rad am Wagen, sondern als den neuen Autopiloten des Recruiters. Martijn Hemminga von Recruitment Tech hat Felix Kaden, den Vertriebsleiter von mamgo, auf der TNW-Konferenz 2023 für ein Podcast-Interview getroffen.
16 Jan 2023
Adelbert Smal (Jobdigger): 'Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg’
Jobdigger optimiert die Personalbeschaffung in Deutschland – von Leadgenerierung bis hin zur Anwerbung. Auf der Zukunft Personal 2022 (https://www.zukunft-personal.com/en/events/zp-europe/visit/) haben wir Adelbert Smal, Co-Owner und Development-Director für den deutschen Markt, getroffen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Jobdigger (https://www.jobdigger.de/) durchleuchtet den Arbeitsmarkt und befähigt Unternehmen, die Strategie anhand von Wachstumschancen und Risiken auszurichten, Prozesse zu optimieren, mehr Leads zu generieren, Akquise zu betreiben oder in der Anwerbung schneller und effizienter zu werden. Daneben werden individuell konfigurierte Datenfeeds bereitgestellt, abgestimmt auf Kundenbedarf und -wünsche.
20 Dec 2022
Anna Pillar (Textmetrics): 'eine ganze Plattform die man für Texte und Ausschreibungen benötigt'
Zielgruppengerechte Ausschreibungen erhöhen die Erfolgsquote – Textmetrics enthält alle wichtigen Tools, um den Prozess zu optimieren. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Anna Pillar, Data Scientist bei Textmetrics, getroffen, um mehr über die Content-Plattform zu erfahren.
Textmetrics ist eine Plattform und ein smarter KI-Assistent, der dabei hilft, Ausschreibungen zu optimieren, inklusive Rechtschreibung, Zielgruppensprache, Geschlechterneutralität und SEO-Optimierung. Während des Schreibens erhalten Nutzer Vorschläge, um den Text zu optimieren und zielgruppengerecht zu gestalten. Die Funktionen sind in 12 Sprachen verfügbar.
8 Dec 2022
Richard Fischer (WorkUp Jobs): 'Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut'
Jobportale für Nischenzielgruppen: Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Richard Fischer, CEO und Mitbegründer von DriverHero und WorkUp, getroffen, um mehr über die Blue-Collar-Plattformen zu erfahren. WorkUp (https://en.workup.jobs/) ist eine Plattform und Jobbörse, die sich speziell an die Bedürfnisse von Blue-Collar-Arbeitern und Unternehmen richtet. Wertvolle, verifizierte Daten und schlanke, einfache Prozesse machen die Seite zur idealen Anlaufstelle für Bewerber und Unternehmen.
22 Nov 2022
Gunnar Basner (PitchYou): 'Bewerber fühlen sich auf WhatsApp bereits wie zu Hause'
Digitales Recruiting per WhatsApp – PitchYou macht’s möglich. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Gunnar Basner, Mitbegründer und CEO, getroffen, um mehr über die SaaS-Lösung zu erfahren. PitchYou (https://www.pitchyou.de/?hsLang=de) ist ein modernes Rekrutierungstool made in Germany, das es Nutzern erlaubt, den Bewerbungsprozess mit WhatsApp durchzuführen. Dies spart nicht nur Ressourcen, sondern spricht auch die Bewerber an – für mehr Conversions und einen schnelleren Rekrutierungsprozess. Das Tool wird bereits heute von Recruitern wie Manpower und Unique Personnel oder Ketten wie Nordsee und Woolworth genutzt.
19 Nov 2022
Jan Kirchner (Jobspreader): ‚Wir generieren Reichweite und liefern Daten für Data-driven Recruiting‘
Der Name ist Programm – Jobspreader by Wollmilchsau bietet wirklich alles, was sich Recruiter von einer Software wünschen können, von Arbeitsmarktscreening bis hin zu datengestützten und automatisierten Kampagnen. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Jan Kirchner, Mitbegründer von Wollmilchsau, getroffen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.
12 Oct 2022
Stefan Kramer (zvoove): 'Das größte Problem in der Zeitarbeit ist die richtigen Kandidaten zu finden'
zvoove digitalisiert die Zeitarbeit – von Bedarfsidentifikation bis hin zur Lohnabrechnung. Auf der Zukunft Personal 2022 (https://www.zukunft-personal.com/en/events/zp-europe/visit/) haben wir Stefan Kramer, CEO zvoove Recruit, getroffen, um mehr über die Digitalisierung der Zeitarbeit zu erfahren.
25 Sept 2022
Alexandra Kammer (Aivy): 'Es geht darum, die Person kennenzulernen, nicht darum Highscores zu knacken'
Aivy verkörpert alles, was asynchrone Kommunikation so besonders macht: Verschlankte Prozesse, die beiden Seiten Spaß machen, valide Ergebnisse und einen Blick hinter den Lebenslauf. Auf der Zukunft Personal 2022 (https://www.zukunft-personal.com/en/events/zp-europe/visit/) haben wir Alexandra Kammer, Head of Diversity Management bei Aivy, getroffen, um mehr über die zukunftsweisende Technologie von Aivy zu erfahren.
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