Un podcast de recursos, para humanos Todo, o casi, sobre el mundo de las relaciones laborales, recursos humanos, mundo corporativo, marca personal y, por qué no, búsqueda de empleo. Una nueva visión donde tocaré todos los palos del sector, y de otros sectores
Recursos y Humanos Podcast
Claim This Podcastby Samuel Blázquez de YoVirtualizador
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Un podcast de recursos, para humanos Todo, o casi, sobre el mundo de las relaciones laborales, recursos humanos, mundo corporativo, marca personal y, por qué no, búsqueda de empleo. Una nueva visión donde tocaré todos los palos del sector, y de otros sectores
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10/7/2025
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Recent Episodes
June 22, 2026
RyH - La importancia de saber a quién llamar cuando las cosas se tuercen de verdad
<p>A ver… esto no es un trámite más. No es “rellena el dato y tira”. Los contactos de emergencia importan. Y bastante.</p><p>Vamos a hablar claro desde el minuto uno, porque este tema tiene más miga de la que parece y ya está bien de tratarlo como si fuera una casilla más en un formulario que nadie quiere rellenar.</p><p><br></p><p>Los contactos de emergencia no son un capricho de recursos humanos o administración de personal. No es una manía tampoco. No es burocracia absurda. Es una herramienta. Y cuando hace falta… hace falta de verdad.</p><p><br></p><p>Aquí nadie va pidiendo teléfonos por coleccionarlos ni por echar la tarde cotilleando. Bastante tenemos ya con lo nuestro. Esto va de poder reaccionar cuando las cosas se tuercen, que se tuercen más veces de las que nos gustaría admitir. Y a mi me obliga la ley, la del PRL. Dejaré el articulado en las notas.</p><p><br></p><p>Porque claro, todo muy bonito mientras todo va bien. El trabajador localizado. El móvil encendido. El correo contestado. Teams en verde. La vida fluye. Pero en cuanto algo falla… se acabó la magia.</p><p><br></p><p><br></p><p>Resumen 112 ministerio de economía</p><p>https://portal.mineco.gob.es/RecursosArticulo/mineco/ministerio/participacion_publica/audiencia/ficheros/210729-RD-112.pdf</p><p><br></p><p>BOE sobre el PRL. Artículo 20 Ley 31/1995</p><p>https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292</p><p><br></p><p>Ley de protección de datos y desarrollo del RGPD LO 3/2018</p><p>https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-26698</p><p><br></p>
June 15, 2026
RyH - Entrevistas de trabajo en grupo y dinámicas de selección, con dos perspectivas.
<p>Mira, esto de la dinámica grupal no es una entrevista. Es un pequeño circo mal montado donde te meten con desconocidos a ver quién molesta menos y quién suma sin hacer ruido. Y aquí es donde la gente la caga. Porque entran pensando que hay que lucirse. Y no. Aquí el que se luce demasiado, canta. Y el que no aparece, desaparece. Punto.</p><p><br></p><p>Vamos con el primero. El novato. El que llega con la cabeza llena de “tengo que hacerlo bien”. Y ya vamos mal.</p><p><br></p><p>Este entra tenso. Mira a todos como si fueran competencia directa. Se prepara frases en la cabeza. Espera su turno. Y cuando habla… suelta el speech entero sin mirar a nadie. Como un podcast. Sin interacción. Sin recoger nada. Y claro, eso no es grupo. Eso es soltar tu mierda y ya.</p><p><br></p><p>Hay que bajarle dos marchas a eso.</p>
June 8, 2026
RyH - Del empleado del mes al EVP actual y actualizado, una guía para repartir felicidad… sin prometer el cielo ni vender humo.
<p>Hoy traigo una guía de actualización a la que llamaremos “Del empleado del mes al EVP moderno, una guía para repartir felicidad”</p><p><br></p><p>Hoy voy a hablar de algo que suena muy bonito... pero que muchas empresas se tragan entero y luego se llevan un chasco. Hay otras que ni eso, pero ya tocará.</p><p>Hablo de la EVP. El Employee Value Proposition. Esa promesa que hace la empresa de ‘ven con nosotros y serás feliz’... o al menos, menos infeliz que en el trabajo anterior.”</p><p><br></p><p>Prestadme unos minutos y vamos a recorrer el camino que va desde el viejo cartel de ‘empleado del mes’ colgado en la sala de máquinas, hasta una EVP moderna, y vamos a intentar que sea justa y distribuida. Porque hoy, si no cuidas la experiencia real de cada persona, no solo pierdes talento, también te quedas sin coherencia.</p><p><br></p><p><br></p><p>La EVP moderna no es un cartel. Es un pacto.</p><p>No se trata de regalar felicidad, sino de diseñar las condiciones para que la gente pueda ser productiva, sentirse parte y, si pueden, hasta disfrutar del camino.</p><p><br></p>
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