Esta nueva realidad nos ha ayudado a salir de nuestra zona de comfort y por lo tanto intentar nuevas formas de hacer las cosas, de pensar y de sentir. Esto significa que estamos teniendo la gran oportunidad de romper nuestros paradigmas e ideas limitantes.
Escuchar estas historias puede inspirarte para ... Reinvent·ARTE.
Reinvent-ARTE Cap. 23 El uso del lenguaje incluyente y no sexista
Una de las formas más sutiles de promover la desigualdad entre las personas es a través del lenguaje, como refejo del pensamiento y la cultura de una sociedad que históricamente ha colocado en situaciones de desventaja inmerecida a algunas personas o grupos. El lenguaje suele expresar reiteradamente relaciones desiguales, jerárquicas e inequitativas, mismas que refuerzan estereotipos, estigmas y roles de género. Todas estas circunstancias evidencian la necesidad de fomentar el uso incluyente y no sexista del lenguaje y evitar actos de distinción, restricción, exclusión, negación o imprecisión en las comunicaciones orales y escritas utilizadas en las instituciones públicas y privadas.
El lenguaje incluyente y no sexista es una herramienta para promover la igualdad sustantiva y el desarrollo de una cultura basada en el respeto a la diversidad humana y el derecho a la no discriminación. La transformación del lenguaje ha sido una meta de distintos programas de acción global impulsados por el sistema de Naciones Unidas con la finalidad de transformar los estereotipos de género, los usos y las prácticas culturales que discriminan y/o que representan obstáculos para el ejercicio de los derechos humanos.
Por todo lo anterior, en el capítulo 23 de Reinvent-ARTE platicaré con Angel Candía, Socio Consultor de ADIL para profundizar en este tema.
9 Jul 2022
Reinvent-ARTE Cap. 21 Avances y retrocesos de la inclusión laboral LGBT+ con Francisco Robledo
¿Sabías qué?
De acuerdo con datos de la Encuesta Diversidad y Talento LGBT+ de 2018, las personas LGBT+ tienen mayores dificultades para encontrar un lugar en el mercado laboral, debido a prácticas de contratación discriminatorias por orientación sexual e identidad de género que se sobreponen a otros atributos del individuo, como nivel educativo, área de formación profesional o talento. Según dicha fuente, una persona LGBT+ puede pasar en promedio 10 meses buscando empleo, aunque cuente con un alto nivel educativo, lo cual impacta negativamente en el trazado de su trayectoria laboral y en la transición a la jubilación. Por un lado, debido a que por su orientación sexual e identidad de género presentan tasas de desempleo mayores o están destinadas a tener empleos de baja categoría y escasa remuneración, lo que les dificulta alcanzar ciertos niveles jerárquicos en el sector formal, aunque estén calificados para ello, y lógicamente sus salarios son bajos.
La crisis económica generada por la pandemia ha trastocado la estabilidad económica y las condiciones de vida de las personas LGBT+, ya que afectó severamente a industrias y negocios, como restaurantes, salones de belleza, tiendas de ropa y calzado, comercio minorista y actividades turísticas, donde tradicionalmente se ha empleado este contingente poblacional. El crecimiento del desempleo y el subempleo en las personas LGBT+ ha sido poco documentado, lo que ha invisibilizado su situación de vulnerabilidad socioeconómica
Por todo lo anterior, en el capítulo 21 de Reinvent-ARTE platicaré con Francisco Robledo, Socio Fundador de ADIL para profundizar en este tema.
3 Jul 2022
Reinvent-ARTE Cap #20: Neurodiversidad y la condición del espectro Autista con Gerardo Gaya
¿Sabías qué?
Uno de los problemas más grandes en México respecto a la Diversidad, Equidad e Inclusión es que la interacción con colaboradores con discapacidad sigue siendo todo un reto, ya sea por lograr tener espacios de trabajo accesibles, así como concientizar pero sobretodo quitar el miedo a lo desconocido a todos los colaboradores comenzando por sus líderes. Por tal motivo en esta ocasión quiero acercarte el tema del AUTISMO.
El autismo no es una enfermedad, sino una condición de vida y no entiende de raza, género o grupo social y que, además, tiene un grave impacto en el entorno familiar y su economía. Las personas con autismo no viven en “su mundo”, viven en el nuestro y eso nos obliga a nosotros a verlo de manera diferente.
El autismo forma parte de una diversidad neurológica y social tan diversa y compleja, que tratar de explicarlo no es tarea fácil, ya que se trata de una manera distinta de procesar la información, de interactuar con y en el mundo.
En iluminemos de Azul A.C. buscan incrementar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias. Cambiar la percepción del mundo acerca del autismo. Eliminar los mitos, paradigmas y estigmas que existen, inspirando y empoderando a las personas con autismo y sus familiares para actuar, no perder la esperanza y ser agentes de cambio tanto en sus propias casas como en el mundo para que la sociedad acepte la diversidad como algo normal, que enriquece y humaniza; que acepte el autismo como parte de esa diversidad.
Por todo lo anterior, en el capítulo 20 de Reinvent-ARTE platicaré con Gerardo Gaya Fundador y Presidente Ejecutivo de Iluminemos de Azul A.C para profundizar en este tema.
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