16 Episodes
2022 First episode About 人力資源部 您好 從青年變陳年的人資素人開講
這裡不是知識型節目,只有工作到什麼姿勢都不行的職場分享
聊聊我的過去,我的際遇
或許有些場景你似曾相似,或許有些片段你正在經歷,或許有些遭遇你即將面對
沒有高高在上的理論,只有歷歷在目的故事,希望對你有幫助
如果我分享的遭遇你都沒有遇過,那請你好好的珍惜你的工作。
Podcast YouTube vocus | 人力資源部 您好 @HiHR
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Publisher 陳年人資素人
Category business
Language zh
Explicit No
First episode 20 Sept 2022
Latest episode 8 Jan 2023 Latest episodes 16 episodes in the feed.
8 Jan 2023
EP016 | 你的願望我們公司來實現,你的期望就是你的待遇,以前就是這麼核薪的...... 『有交易才有公平,有大量的交易才有相對的公平』
你相信嗎?我們公司以前都是讓候選人夢想實現,期望待遇直接變成待遇的方式核薪嗎?這個方式可行嗎?核薪該怎麼做?
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2 Jan 2023
EP015 | 感覺這議題是老闆最艱難的決定?今年調薪幾趴? 『有價值才能定價格,有能力才敢要薪水』
你們公司的年度整體調薪率都怎麼來的?拿到調薪預算又是怎麼規畫呢?
年度調薪真的是我覺得最難的考驗,到了現在我還是不太確定怎麼做最好。
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25 Dec 2022
EP014 | 什麼!?同一櫃銷售人員薪水差一倍!讓我來做個『職位評價』整頓整頓!咦? 『當局者在乎勝負,局外人在乎分數』
兩位銷售人員,工作相同,櫃位相同,輪班相同,薪資大不同!年資差十倍,薪資差一倍!
到底發生了什麼事情?做個『職位評價』整頓一下對嗎?
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18 Dec 2022
EP013 | 一次聚餐透露出老中青三代Payroll的困境 『與人為善,你身邊都會是善人』
同事聚會,除了聊八卦還有團抱取暖以外,我們還可以有什麼更積極的作為?這個寒流和前同事聚會,老中青三代Payroll共同的困境是什麼?怎麼幫自己解套?
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11 Dec 2022
EP012 | 剛入行的第一堂免費薪酬課程,薪籌調查機構教會我的事情 仔細想想我第一堂跟人資有關的課程是薪酬調查機構的說明會,但不得不說這堂課扎扎實實的幫我奠定了薪酬概念的基礎,這堂課我學到了什麼?外部市場的薪酬資料對我們來說有什麼用處?後續建立薪酬制度有幫助嗎?
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4 Dec 2022
EP011 | 業務副總被當成高年級實習生,薪酬制度之前你應該全盤考量! 這集有圖,歡迎到VOCUS收看
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堂堂副總經理被人看成高年級實習生是怎麼回事?
『市場』、『組織』、『個人』三者有什麼關係?薪酬制度要用什麼起手勢切入?這集我絕對沒辦法完整告訴你!
視角要縱觀全局
思維要全盤考量
行動要進退有據
情緒要心平氣和
態度要沉著冷靜
這些特質先做到再來想怎麼做薪酬制度吧!
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27 Nov 2022
EP010 | 員工在組織留下了價值還是留下了歲月,你家有陳年助理嗎?『工作規範』怎麼管理? 『人的價值靠的是創造而不是累積,會累積的只有歲月』
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你們相信家有一老如有一寶嗎?你們家有沒有陳年助理?
我的薪資制度被批的一無是處,
但我還是要先聊聊『工作規範』怎麼處理這樣的歷史包袱。
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20 Nov 2022
EP009 | 『我要成為海賊王的男人』草帽海賊團比台積電更貫徹組織使命! 『相信你的使命,你的存在就有意義,眾人相信你的使命,你就是眾人存在的意義』
『使命』、『願景』、『戰略』、『目標』到底什麼關係?公司年年在推演,最後成為似是而非的因果,反正每年都寫「業績成長20%」目標一定會給過,不管BSC還是OKR,都先看過『海賊王』再開始。
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13 Nov 2022
EP008 | 分享我的痛點會不會讓你不痛一點??再談『工作分析』 "求神問卜不如與人為善"
延續『工作分析』我來說說我遇到的痛點,什麼要做什麼不要做?看看能不能讓你不痛一點。
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6 Nov 2022
EP007 | 我只是做了分內的事情卻讓我開始樹敵無數??人資基礎工程『工作分析』 "如果成長來自於自發,這叫做努力;如果成長來自於無奈,這叫做機運"
一場誤會讓我被迫長大,我做了一件事情有人惶恐不安,有人暗自竊喜,更糟糕的是可能樹敵無數,今天我們聊聊人資的基礎工程『工作分析』
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30 Oct 2022
EP006 | 老闆不重視HR還是HR不重視老闆?? 有時候在HR聚會中會聽到同業抱怨『老闆不重視HR』,當我還是菜鳥兼素人的時候我真的無法體會這句話,到了現在我的體會是『老闆不重視HR還是HR不重視老闆??』
今天來談談我認知的HR的定位
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24 Oct 2022
EP005 | 『大內宣』這歌功頌德、阿諛逢迎的工具,你用了嗎?這大好機會HR怎麼分工(功)? 你們公司『大內宣』了嗎?誰來做『大內宣』呢?這個可以歌功頌德、阿諛逢迎的機會是不是HR搶著做啊?還是個部門都搶著做呢?
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16 Oct 2022
EP004 | 『個人生涯規劃』,這樣的離職原因你怎麼看? 人力資源部 您好!
有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好『個人生涯規劃』讓大家少寫一些字嗎?有沒有好奇過『個人生涯規劃』背後再規畫些什麼?
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2 Oct 2022
EP003 | 『安靜辭職』襲捲,下班躺不夠,上班繼續躺 Podcast 人力資源部 您好!
『安靜辭職』正在襲捲,這其實是老中青每一代都曾經面臨過的心境,只是現在集體發生,或是大家不想演而已。
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25 Sept 2022
EP002 | 交接就怕抓交替!你找到替死鬼了嗎? "你這輩子離職交接過幾次呢?你是抓替死鬼還是當替死鬼?"
如果是招募新員工進行離職交接,新人大部分都是傻呼呼的走著公司的流程,
高階的職位交接過程可能更簡單,交代一下進行中的案子,剩下的就要看自己的本領了。
我從一個菜鳥一瞬間要接下所有的Payroll,我遭遇了什麼?
讓我慢慢告訴你
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20 Sept 2022
EP001 | PAYROLL真是人資最難觸碰的領域? PAYROLL真是人資最難觸碰的領域嗎?
因緣際會,我的人資職涯幾乎就是從Payroll開始,
我本以為這是稀鬆平常的際遇,
後來參加聚會和課程後才知道這是一個難以觸碰的神秘領域。
一個素人接下Payroll,我遭遇了什麼?
讓我慢慢告訴你
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