ReThink // Thinking In The Digital & Post-Digital Age

About ReThink // Thinking In The Digital & Post-Digital Age

Zeiten ändern sich. Das bedeutet, dass sich Organisationen und Unternehmen neu aufstellen müssen. Der Digitalen Kompetenz kommt in diesem Kontext ein besonderer Stellenwert zu. Aber mehr noch, da die digitale Welt inzwischen selbstverständlich geworden ist, geht es weiter um Entwicklungen "post-digital". Wir schauen in dieser Serie auf interessante Beiträge, Menschen, Organisationen, Innovationen, Technologien, kurzum, was Unternehmen, Teams und Menschen weiter bringt. Website zum Podcast: https://rethink.one Keywords: Transformation, Leadership, Organisation, Agile, Digital

Publisher

Boris K.A. Reinhard

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

25 Aug 2020

Latest episode

17 Nov 2022

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25 episodes in the feed.

1. 

   17 Nov 2022

   ReThink #25 - Roland Lüthi: Waldbaden und Reconnect People To Nature (mit Boris Reinhard)

   "(Re-)connect People To Nature" ist die Mission von Roland Lüthi vom Waldbüro, mit dem ich im Herbst 2022 an einem frühen Morgen diese wirklich sehr interessante Episode aufgezeichnet habe. "Wald tut gut" Achtsamkeit Eintauchen Erleben / Fühlen / Spüren Raus aus dem Alltagsstress Die Themen Vom Marketing zum Waldbüro Eintauchen in die Natur Forrest Therapy und Shirin-Yoku und die Bedeutung für Mitteleuropa Der Waldbaden-Event - Achtsamkeit erfahren und erleben Menschen und deren Rückkehr in den Wald Was Waldbaden bewegt Der Gegenpol zum Alltagsstress "Der Wald knackt jeden" Beim Waldbüro gibt es mehr als Waldbaden: Fackellauf, Waldfood, Stressprevention, u.v.m. 2 Stunden pro Woche im Wald stärken das Immunsystem für 2 Wochen Jetzt hören Wird noch eingesetzt Roland Roland Lüthi - Co-Founder Waldbüro "Mit dem Waldbüro möchte ich meine Vision umsetzen: (Re-)connect People to Nature Ich möchte Menschen die Schönheit unserer Wälder zeigen und dabei diese ursprüngliche Verbindung wieder zu erleben." Links zu Roland Waldbüro – www.waldbuero.com (http://www.waldbuero.com/) LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/roland-luethi-digital-marketer-wald-botschafter/ (https://www.linkedin.com/in/roland-luethi-digital-marketer-wald-botschafter/) Weitere Empfehlungen Infos und Impressionen zum Waldbaden - Link (https://www.canva.com/design/DAFFd0hzy8g/oEl6eylHMZtN4K85rP_JVQ/view) Impressionen Wald-Food Catering - Link (https://www.canva.com/design/DAE9LqjD3q8/-gH61c_DeNK2cvRwSqETMg/view) Angebot - Link (https://www.canva.com/design/DAFKUITkplI/RM2CTUq9Wi90jRTO_q0_8w/view) Links zu Boris Website – “redminds” (https://redminds.co/) Website – “reinhard.one / coaching for change” (https://coachingforchange.info/)

2. 

   26 Sept 2022

   ReThink #24 - Daniel Liebermann zu Walk & Share und WeWalk (mit Boris Reinhard)

   Daniel Liebermann ist ein echt toller Mensch aus meiner alten Heimat in Niedersachsen, bei dem sich Zuhören wirklich lohnt :) Daniel ist von nevoteam, wo er die Walks organisiert und anbietet. Für manche ist ein Walk die erste nachhaltige Walderfahrung, für andere die Gelegenheit, in Achtsamkeit zu kommen, Themen zu reflektieren und auch zu Erkenntnissen und ins Handeln zu kommen. Man muss das Bewegen und Reflektieren in Resonanz erlebt haben. Daher empfehle ich Euch: Meldet Euch unten direkt über den Link für den nächsten Walk&Share an :) Und die Walks sind nicht nur für Wanderer, Sportler oder Geübte. Walks machen Menschen von überall mit, z.B. aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch aus Amerika und Asien. Die Themen Coaching & Resonanz Wie Corona uns Walk & Share beschert hat und was daraus geworden ist Vom Walk zum Digitalen Lagerfeuer Wie aus Einzelwalkern eingeschworene Teams werden Wie ein Walk abläuft Was am Digitalen Lagerfeuer in der Gruppe passiert Was steckt hinter Walk & Share und der Jahresgruppe WeWalk Wie die Teilnehmenden zu Ideen und Klarheit durch Walks kommen Story einer "bewegten" Teilnehmenden "Insider"-Infos zu Walk-Themen wie Selbstreflektion, Leichtigkeit, Umgang mit Ängsten, Effectuation Daniel Daniel ist Systemiker, Coach und Trainer für Führungskräfte und Teams. Er lebt mit seiner Familie in Göttingen, in der Mitte Deutschlands und hat vor über zehn Jahren die Firma nevo mitgegründet. nevo bietet massgeschneiderte Erlebnis- und Lernkonzepte für Individuen und Systeme. Daniel hat zu Beginn der Pandemie mit seinem Kollegen Florian das „Walk&Share“-Konzept ins Leben gerufen. Mittlerweile gibt es neben den öffentlichen Walk&Shares auch die WeWalk-Jahresgruppe für eine noch intensivere Auseinandersetzung und Begleitung durch das Jahr. Links zu Daniel / WeWalk / Walk & Share nevoteam – https://nevoteam.de (https://nevoteam.de/) Walk & Share / WeWalk: WeWalk-Jahresgruppe (https://nevoteam.de/offentliche-veranstaltungen/wewalk-jahresgruppe/) Walk&Share (https://nevoteam.de/offentliche-veranstaltungen/walk-share/) Walks auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/nevo---training-coaching-events/?viewAsMember=true) Links zu Boris Website – “redminds” (https://redminds.co/) Website – “reinhard.one / coaching for change” (https://coachingforchange.info/)

3. 

   10 Aug 2022

   ReThink #23: Systemisch - Agil mit Florian, Martin & Boris

   Systemisch Agil. - Waaas? Genau: Systemisch + Agil ergibt Systemisch-Agil, ein heisses Thema im heissen Sommer. In dieser Episode im Sommer 2022 mit Florian Zapp und Martin Schenkenberger ging es um das Thema Systemisch-Agil sowie den gleichnamigen Podcast der beiden Kollegen. Es war mir eine grosse Freude, mit den beiden ins Gespräch zu kommen. Wir sprechen über Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Welten und was Florian und Martin bei ihrem Podcast antreibt. Kategorie "empfehlenswert" für Agilisten, Systemiker und die, die sich für Organisationsformen interessieren. Die Themen Systemisch & Agil > Ansätze und praktische Definitionen Sytemisch-Agil in der Praxis - Denn im Tun wird es komplex Systemisch-Agil - Gemeinsamkeiten und Unterschiede, z.B. systemische Schleife und Iterationen Das Innen und das Aussen von Problemstellungen Warum in dieser Episode niemand als "Agile Mindsetter" zertifiziert oder ausgebildet ist Kommunikation ist unwahrscheinlich Formate des Systemisch-Agil - Podcasts und dessen Zweck Wo Passion ist, ist auch Energie Florian & Martin Zusammen machen Martin und Florian den Podcast Systemisch-Agil, arbeiten ab und an zusammen an Kundenprojekten und bieten Weiterbildungen im Bereich Systemisch-Agil an. Florian Florian Zapp, ist der "systemische" Teil des Podcasts. Als Geschäftsführer von Storylines (https://www.storylines.hamburg/) begleitet er mit seinen Kolleg:innen Organisationsentwicklungsprozesse bei unterschiedlichsten Kunden: vom Start-Up bis zum DAX-Konzern. Weiterhin gibt er als Dozent seine Erfahrungen und Wissen in systemischen Weiterbildungen weiter. Er ich ein bekennender Bücherjunkie und begeisterter Hobbybäcker. Martin Martin Schenkenberger ist der "agile“ Teil der Podcasts. Er ist Geschäftsführer von von projektbüro15 und arbeitet mit seinen Kolleg:innen größtenteils als Scrum Master für agile (Software)-Produktentwicklungsprojekte. Weiterhin gibt er Scrum Schulungen für Softwareentwickler:innen, begleitetet Unternehmen bei der systemischen Organisationsentwicklung und als agiler Coach. Man trifft ihn auch beim Laufen am Rhein oder in den Weinbergen von Mainz, auf dem Markt oder im Stadion von Mainz 05. Links zu Florian & Martin Website - https://storylines.hamburg (https://storylines.hamburg/) Website - https://projektbuero15.de (https://www.projektbuero15.de/) Links zum Podcast Podcast auf Spotify "Sytemisch-Agil" – Link (https://open.spotify.com/show/07xBDvdlT31TDoaQhWSGi4?si=b0a52deee85741a7) Podcast-Website "Systemisch-Agil - Link (https://www.systemischagil.com/) Links zu Boris Website – “redminds” (https://redminds.co/) Website – “reinhard.one / coaching for change” (https://coachingforchange.info/)

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