Ovo je verovatno jedini podkast koji radi vlasnik jedne kompanije u Srbiji.
Cilj mu je da pokaže kako razmišlja menadžment kompanije, šta mu se sviđa, a šta mu smeta.
Time će svako ko želi da radi ili već radi u kompaniji Fiscal Solutions tačno znati na čemu je.
A kad se odlučite da vam se sviđaju naši pogledi na svet i odlučite se da radite sa nama, bez obzira u kom timu, znanje o preduzetništvu, marketingu i prodaji je svakako dobro imati. Prenos tog znanja je je drugi cilj ovog podkasta
Poverenje na poslu se često posmatra samo iz jednog ugla: zaposleni treba da zasluži poverenje svog nadređenog kroz rad, rezultate, odgovornost i doslednost. I to je tačno. Poverenje se ne dobija automatski samo zato što smo deo istog tima.
Ali isto važi i u drugom smeru.
Direktor ili nadređeni ne dobija poverenje svojih ljudi samim tim što ima funkciju. I on mora da ga zasluži — svojim odlukama, ponašanjem, kompetencijom, doslednošću i načinom na koji se odnosi prema ljudima kada stvari ne idu po planu.
U ovoj epizodi Riba smrdi od glave govorim o obe strane poverenja: šta zapravo znači kada direktor kaže da ima poverenja u nekoga, ali i šta znači kada zaposleni može iskreno da kaže da veruje svom direktoru.
Jer pravi tim ne nastaje tamo gde se poverenje zahteva. Nastaje tamo gde ga obe strane svojim postupcima zaslužuju.
22 Jun 2026
Zašto teram kandidate da slušaju ovaj podkast | #127
Zašto uopšte snimam ovaj podcast i zašto link ka njemu stoji u našim oglasima za posao?
Neki kandidati su stekli utisak da ih „teramo“ da slušaju podcast. Istina je drugačija.
Cilj podcasta nije da bilo koga maltretiramo, već da ljudima koji razmišljaju o radu u našoj kompaniji damo mogućnost da nas bolje upoznaju pre nego što donesu odluku. Kompanijska kultura se ne vidi iz lepih rečenica na sajtu, misija, vizija i standardnih HR opisa. Mnogo bolje se vidi kroz način na koji menadžment razmišlja, komunicira i donosi odluke.
Zato se podcast zove Riba smrdi od glave.
Ako menadžment oblikuje kompaniju, onda je logično da kandidati treba da razumeju kako taj menadžment razmišlja. Nekome će to pomoći da zaključi da smo dobra sredina za njega. Nekome će pomoći da shvati da nismo. I jedno i drugo je dobro, jer štedi vreme i kandidatima i nama.
U epizodi govorim i o tome zašto podcast ponekad koristimo za obuku, za komentarisanje važnih dešavanja u industriji i za veću internu transparentnost.
Za neke je ovo možda neobična aktivnost vlasnika kompanije. Za druge je odličan izvor informacija o tome kako jedna kompanija diše.
Na kraju, svako može sam da odluči šta je za njega ovaj podcast.
21 May 2026
Puno se radi | #126
Znam da se ova epizoda mnogima neće svideti, posebno onima koji se ne smatraju baš najvrednijima.
Često čujem izjavu: „Tamo se puno radi“, kao opis poslodavca koji navodno nije dobar. U našem društvu ta rečenica često ima negativno značenje.
Ja to, iskreno, ne razumem.
U ovoj epizodi želim da komentarišem šta ta izjava za mene znači, zašto mi je čudna i zašto ne razumem način razmišljanja ljudi koji je koriste kao kritiku.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Apple Podcasts (US)
1.0 / 5
1 ratings
Contact Riba smrdi od glave
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Riba smrdi od glave?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
