151 Episodes
Weekly Cadence
2023 First episode About リーダーの心得 人間は誰しもが生を受けた時からのこの世のリーダーです。「●●長」など肩書は関係ありません。ただ、いざリーダーシップを発揮する場面に自身が遭遇した時に「人が付いてくるリーダーになるためには、どうしたらいいのか」と悩まれる方もいるのではないでしょうか。
多くの経営者と会ってきた私が見る各業界で「リーダー」を務める特徴や、人材育成などについてざっくばらんにお話ししていきます♪
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Publisher 中村グレース雅子
Category business · education · news
Language ja
Explicit No
First episode 6 Dec 2023
Latest episode 30 Oct 2026 Latest episodes 151 episodes in the feed.
30 Oct 2026
151.「返信は明日でいい」が部下を追い詰める? 「繋がらない権利」がチームを救う! 夜間や休日のメッセージは、受け手に思いのほか大きなストレスを与えます。便利だからと24時間連絡できる環境に甘えず、リーダー自身が配慮することが求められます。
夜7時から朝8時以外の連絡を控えるなど、具体的な行動基準を提案します。休日に思いついた業務はメモに残すか、メールの予約送信を活用して業務時間に届くよう配慮することが大切です。部下の「繋がらない権利」を尊重し、心身ともにリフレッシュできる環境を整え、信頼されるリーダーを目指すヒントをお届けします。
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23 Oct 2026
150.会議変革「反対なし=納得」ではない! 現場が自ら動き出す「オープンクエスチョン」活用術 「会議で決まったはずなのに、なぜ誰も動かないのか」という悩みの原因は、「反対しなかった」ことと「納得した」ことを同義と捉えてしまう点にあります。
イエスかノーかで答えさせるクローズドな問いかけでは、本音や問題点は引き出せません。
今回は、オープンクエスチョンを活用したファシリテーションの極意を解説していきます。「実行のために先に整理すべき問題はあるか」を引き出し、単に決めて終わりにせず具体的な行動計画まで落とし込む会議術を語ります。
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16 Oct 2026
149.「昔からこうやっている」が成長を止める!古い業務の断捨離術 「昔からこうやってきた」という前例踏襲は、いつの時代を指しているのでしょうか・・・?
令和の今、古い慣習を残したままでは業務が肥大化し、若手人材からも選ばれない組織になってしまいます。多くの企業は「仕事を増やす会議」はしても、「仕事を捨てる・減らす・変える」ための整理の会議を行っていません。
今回は、古い業務の断捨離と人手不足解消の深いつながりを解説していきます。古い慣習を捨て、若手が集まる組織へ変革するための第一歩を提案します。
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