Ibland skiter det sig. En podcast för dig som behöver hantera medarbetare. Här delas tankar, idéer, tips och erfarenheter från verkligheten. Häng med!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
Äntligen!
I detta avsnitt reder vi ut det du behöver ha koll på vad gäller psykometri och bruket av personlighetstester i samband med rekryteringar. De flesta av oss tycker om att bli sedda, förstådda och speglade. Ett sätt att möta det behovet är att vetenskapligt försöka ta fram s.k. personlighetstester. Andra sätt att söka "sanningen" är horoskop.... Men vad funkar egentligen? Om vi inte kan känna oss själva, hur skall då någon annan kunna bedöma vem vi är och hur vi agerar och gör på en arbetsplats. Tester?
Vi gästas av psykologiprofessor Magnus Lindwall (https://www.linkedin.com/in/magnus-lindwall-a8a4b121/), som milt uttryckt är skeptisk till företeelsen personlighetstester. Som en liten motpol möter han i avsnittet Jacob Bergström (https://www.linkedin.com/in/jacobbergstrom/) från HR On Demand som har en delvis annan syn på bruket, men de båda har också stor samsyn kring att människor inte kan kategoriseras eller att arbetsprestation knappast går att bedöma utifrån en eventuell färg eller bokstavskombination.
Ett perspektiv är också hur upplevelsen är för kandidater. Det är många som mår dåligt inför att behöva leta nytt jobb och försörjning. Att då behöva fylla i meningslösa (?) tester tidigt i en rekryteringsprocess kan och bör ifrågasättas.
Detta, och en hel del andra sköna insikter delas i avsnittet som modereras av Gunnar Oesterreich. (https://www.linkedin.com/in/gunnar-oesterreich/) ,som för övrigt inte tror sig ha blivit testad inför uppdraget att leda diskussionerna i den här podden. ;-)
Häng med, dela och kommentera gärna.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
3 Dec 2025
"Det ska göra lite ont - annars var det ju inte värt nå't!"
Häng med på ett lätt utmanande samtal om förutsättningar för och konsekvenser av tillväxt och successionsordning. En diskussion om att inte göra allt själv, att vara beredd på att någon annan skall kunna ta över och vikten av att inte älta det som hänt.
I detta avsnitt möter vi en rekordhållare och entreprenör med rötter i Transsylvanien och Helsingborg. Numera bosatt strax utanför Göteborg, till glädje för magneter och ledare i såväl egna som andras bolag. Tidigt i karriären fick, eller möjligen tog, dagens gäst Sven Cristea (https://www.linkedin.com/in/svencristea/) tilltalsnamnet Tillväxtrevisorn och bara det gör ju att man blir lite extra nyfiken. Numera befinner han sig mitt i livet där han med massor av energi rör om i synen på vad som är möjligt inom ekonomi-området och bildar bolag med tillväxttakt som få andra. Detta samtidigt som han hinner med att vara fotbollstränare för både sonen och dotterns lag. Han gör tydligen en sak i taget, säger han.
Hur får man med människor på företagsresan och när tar den slut? Vad händer när människor inte vill, kan eller rentav får vara med längre? Varför är det bra att det gör lite ont med utveckling? Dessa frågor och några till får du svar på i avsnittet, som modereras av go'e Gunnar Oesterreich (https://www.linkedin.com/in/gunnar-oesterreich/). Bäringen på HR och funderingar på livet levereras som vanligt av Jacob Bergström (https://www.linkedin.com/in/jacobbergstrom/) från HR On Demand.
Detta avsnitt kommer garanterat inspirera många entreprenörer och företagsledare. Och hjälper oss alla att inte krångla till det för mycket här i livet.
Häng med!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
22 Oct 2025
Generationsintelligens
Det här är ett samtal som är viktigt för alla på en arbetsplats och hemma vid matbordet. Varför gör de såhår??
Det talas ganska mycket om vad olika generationer har för karaktäristika. Baby Boomer, Generation X, Millenials och nu den alltsomoftast diskuterade Generation Z. I det här avsnittet får du lära dig om vad ex.vis Generation Z förväntar sig av sina chefer och arbetsplatser, där forskningen kanske överraskar och utmanar dina egna fördomar?
I avsnittet gästas vi av Anna Hislop (https://www.linkedin.com/in/anna-hislop-genzexpert-leadershipcoach/) som valt att specialisera sig lite mer inom området Generationsintelligens. Med en bakgrund i skolans värld upptäckte hon att det helt plötsligt inte funkade längre att lära ut på samma sätt som vi "alltid gjort". Så hur gör vi då? Och vad innebär det på en arbetplats nu när Generation Z faktiskt både behövs, tar plats och dessutom vill skapa revolution i sina samhällen på ett helt annat sätt än vad vi tidigare mött. Världen förändras snabbt.
Som vanligt modereras avsnittet av härlige Gunnar Oesterreich (https://www.linkedin.com/in/gunnar-oesterreich/) - en tvättäkta Baby Boomer. Jacob Bergström (https://www.linkedin.com/in/jacobbergstrom/)från HR On Demand är också med där han idag får representera Generation X och som vanligt får tillfälle att reflektera lite utifrån en HR-chefs perspektiv. I den senare rollen består dagarna i mångt och mycket av att försöka förstå sig på varför människor gör som de gör och reda ut när det skiter sig.
Häng med!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
2 ratings
Contact Riktigt Bra HR
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Riktigt Bra HR?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
