Risorse umane, lavoro e carriera in azienda. Risorse Molto Umane è il vodcast di Satispay che racconta il lavoro, senza filtri. In ogni puntata Emilia Cancelli del team people di Satispay, incontra HR Director, People Leader e manager di aziende diverse per parlare di cultura aziendale, benessere, recruiting e nuove sfide del mondo del lavoro. Un nuovo episodio ogni martedì alle 7. Una produzione Vocal (Caffeina).
Risorse Molto Umane
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Risorse umane, lavoro e carriera in azienda. Risorse Molto Umane è il vodcast di Satispay che racconta il lavoro, senza filtri. In ogni puntata Emilia Cancelli del team people di Satispay, incontra HR Director, People Leader e manager di aziende diverse per parlare di cultura aziendale, benessere, recruiting e nuove sfide del mondo del lavoro. Un nuovo episodio ogni martedì alle 7. Una produzione Vocal (Caffeina).
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Recent Episodes
June 30, 2026
Gruppo Kirey: dati, engagement e cultura aziendale con Eleonora Nardi
<p>In questa ultima puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Eleonora Nardini di Kirey, realtà internazionale da 1.500 persone che lavora all'incrocio tra dati e dimensione umana. </p><p>Al centro della conversazione, una domanda che agita il mondo HR: quanto rischiamo di semplificare la complessità delle persone affidandoci ai dati? Insieme esplorano il confine tra dato oggettivo e conversazione qualitativa, sfatano il mito del tech come ambiente emotivamente freddo, e ragionano su come engagement, inclusione e cultura aziendale non siano temi "solo HR" ma leve strategiche di business. </p><p>Dalla mobility interna al time to productivity, passando per il senso di appartenenza e la responsabilità collettiva sulla cultura: una chiacchierata concreta per chi vuole usare i dati senza dimenticare le persone.</p><p><br></p><p>Un nuovo episodio ogni martedì alle 7. </p><p>Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto. </p><p>Segui Satispay su<a href="https://www.linkedin.com/company/satispay"> <u>LinkedIn</u></a> o visita il nostro sito<a href="https://www.satispay.com"> </a><a href="http://www.satispay.com"><u>www.satispay.com</u></a><br></p>
June 23, 2026
Fiscozen: come gestire crescita, libertà e struttura in una scale-up con Francesca Zurlo
<p>In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Francesca Zurlo, Head of People & Culture di Fiscozen, per una conversazione concreta su come far coesistere agilità e struttura in una scale-up in rapida crescita. Insieme esplorano come la semplicità non significhi assenza di processi - ma processi pensati davvero per le persone - e come il lavoro per obiettivi renda davvero libere le persone di scegliere da dove raggiungerli. </p><p>Dal feedback mensile bidirezionale alla policy sui device, fino al mito che la struttura rallenti le decisioni: una puntata ricca di spunti pratici per chi lavora in contesti HR e si trova ogni giorno a bilanciare velocità e chiarezza organizzativa.</p><p><br></p><p>Un nuovo episodio ogni martedì alle 7. </p><p>Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto. </p><p>Segui Satispay su<a href="https://www.linkedin.com/company/satispay"> <u>LinkedIn</u></a> o visita il nostro sito<a href="https://www.satispay.com"> </a><a href="http://www.satispay.com"><u>www.satispay.com</u></a></p>
June 16, 2026
Facile.it: (R)evolution, flessibilità e performance: la scommessa sul tempo con Alessandro Tallia
<p>In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Alessandro Tallia di Facile.it per una conversazione concreta su come rimettere in discussione il lavoro come paradigma - non in teoria, ma nella vita tutti i giorni.</p><p>Insieme esplorano il progetto (R)evolution: smart working fino al cento per cento, settimana di trentasei ore, venerdì corto. Una rivoluzione costruita su un principio semplice quanto raro - la fiducia - e resa possibile da anni di lavoro per obiettivi e misurazione quantitativa della performance. </p><p>Si parla di come la flessibilità, se fondata su responsabilità reale, non abbassa la produttività ma la aumenta, e di cosa serve davvero per portare sempre più l'HR a un posto al tavolo delle decisioni: iniziare a parlare con i numeri.</p><p><br></p><p>Un nuovo episodio ogni martedì alle 7. </p><p>Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto. </p><p>Segui Satispay su<a href="https://www.linkedin.com/company/satispay"> <u>LinkedIn</u></a> o visita il nostro sito<a href="https://www.satispay.com"> </a><a href="http://www.satispay.com"><u>www.satispay.com</u></a><br></p>
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