Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Rollemodeller for alle

Claim This Podcast

by Female Leadership Academy & KvindeKompagniet

8 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰

Podcast Overview

Hvad skal der til for, at piger i dag kan se sig selv som erhvervsledere i fremtiden? I denne podcast giver en række toneangivende topchefer deres bud på, hvordan vi opnår mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. De medvirkende øser ud af deres viden om, arbejde med og holdning til diversitet, og i en række interviews med værterne Josefine Volqvartz og Maria Anker Andersen er de med til at sætte fokus på behovet for at få alle talenter i spil og for flere rollemodeller for næste generation. Serien er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse.

Language

🇩🇰

Publishing Since

11/17/2021

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for Rollemodeller for alle

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

February 3, 2022

S1E8 - Allan Polack, administrerende direktør hos PFA: Fleksibilitet giver mere diversitet

Udgangspunktet for PFA’s arbejde med inklusion og diversitet er fleksibilitet. Et normalt voksenliv betyder ofte, at medarbejderne i nogle perioder kan arbejde rigtig meget, mens de i andre perioder – f.eks. i forbindelse med små børn – arbejder mindre. Det skal organisationen kunne tilpasse sig, mener Allan Polack, der er Group CEO i PFA. Fleksibiliteten gælder både for mænd og kvinder, og den medfører en større rummelighed og dermed en større mangfoldighed blandt medarbejderne. De skal så til gengæld selv tage ansvar for, hvordan deres karriere bygges op. Dermed er rammerne klare, og forudsætningerne på plads for, at alle – også kvinder – i eget tempo kan søge mod lederstillinger hos pensionsselskabet. Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse. Formålet med podcastserien at høre toneangivende erhvervsledere og sikre vidensdeling på tværs af brancher bl.a. om, hvordan vi i Danmark skaber flere rollemodeller og øger andelen af kvindelige ledere. Læs mere på <a href="http://www.rollemodellerforalle.dk" rel="nofollow">www.rollemodellerforalle.dk</a> og følg os på sociale medier.

January 27, 2022

S1E7 - Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør hos Dansk Industri: Konkrete løsninger på kompleks udfordring

Flere forskellige slags øjne kommer frem til flere gode resultater og flere gode løsninger. Sværere er det ikke ifølge Dansk Industris administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen, at argumentere for, hvorfor diversitet er så vigtigt. Hvordan man som virksomhed opnår diversitet, er dog noget mere kompleks. Men det bør ikke forhindre erhvervslivet i at arbejde med udfordringen, for i Danmark er vi langt bagud. Derfor opfordrer Dansk Industri sine 18.000 medlemsvirksomheder til at underskrive The Gender Diversity Pledge og dermed forpligte sig til aktivt at arbejde for større ligestilling. Det helt centrale er her at sætte klare mål for kønsfordelingen i virksomheden. Pledgen indeholder 16 principper og en række konkrete værktøjer, som kan give idéer til arbejdet med diversitet i eksempelvis rekruttering, i coaching, i medarbejderudvikling og i organisationsudvikling. Det arbejde vil på sigt føre til samfundsudvikling. Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse. Formålet med podcastserien at høre toneangivende erhvervsledere og sikre vidensdeling på tværs af brancher bl.a. om, hvordan vi i Danmark skaber flere rollemodeller og øger andelen af kvindelige ledere. Læs mere på <a href="https://urldefense.com/v3/__http:/www.rollemodellerforalle.dk__;!!E1R1dd1bLLODlQ4!UvecCLatCr54yTXWQRFnafdmBEsM-5dwbMVJzcZ2NdMcPBGo1ihxgHDKmDeIiffF$" rel="nofollow">www.rollemodellerforalle.dk</a> og følg os på sociale medier.

January 20, 2022

S1E6 - Hans Henrik Beck, Nordisk Managing Partner hos Bain & Company: Der findes ingen ”silver bullet”

For Nordisk Managing Partner Hans Henrik Beck hænger diversitet og inklusion tæt sammen, for diversitet i en virksomhed forudsætter grundlæggende, at man inkluderer andre mennesker med et åbent sind. Men de gode intentioner er ikke altid nok hos konsulenthuset Bain & Company, hvor kvinderne ikke i samme grad som mændene når til mellemleder- eller partnerniveau. Ofte sker frafaldet i de år, hvor børn fylder meget, og derfor tilbydes medarbejdere en flexmodel efter endt barsel. Den betyder, at de arbejder 80 procent for 90 procent løn, og derved skabes en fleksibilitet tilpasset individuelle behov. Og netop individualisering er vigtigt for Hans Henrik Beck, for det er det, de unge generationer efterspørger. Men man skal samtidig heller ikke være naiv og tro, at fordi en flexmodel passer til én medarbejder, så passer den til alle medarbejdere. På den måde er der ingen ”silver bullet” til at løse diversitetsudfordringen. Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse. Formålet med podcastserien er at sikre vidensdeling på tværs af brancher samt at høre toneangivende erhvervsledere udtale sig om, hvordan vi i Danmark skaber flere rollemodeller og øger andelen af kvindelige ledere. Læs mere på <a href="http://www.rollemodellerforalle.dk" rel="nofollow">www.rollemodellerforalle.dk</a> og følg os på sociale medier.

8 total episodes available

Deep-dive analytics for Rollemodeller for alle

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Rollemodeller for alle?: Hvad skal der til for, at piger i dag kan se sig selv som erhvervsledere i fremtiden?

I denne podcast giver en række toneangivende topchefer deres bud på, hvordan vi opnår mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. De medvirkende øser ud af deres viden om, arbejde med og holdning til diversitet, og i en række interviews med værterne Josefine Volqvartz og Maria Anker Andersen er de med til at sætte fokus på behovet for at få alle talenter i spil og for flere rollemodeller for næste generation.

Serien er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKompagniet og Female Leadership Academy giver deres bidrag til debatten om diversitet og kvinder i ledelse.
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.