Rynek pracy okiem prawnika

About Rynek pracy okiem prawnika

Autorski przegląd aktualności z rynku pracy Oskara Sobolewskiego, eksperta HRK Payroll Consulting. Śledzi i tłumaczy zmiany na rynku pracy oraz w systemie emerytalnym. Dzieli się zaobserwowanymi trendami. Zadaje pytania ekspertom w obszarach HR, rekrutacji, prawa pracy a także kadr i płac. Interesujesz się rynkiem pracy? Newsy, przydatne materiały i interesujące publikacje w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy: https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/

Publisher

Rynek pracy okiem prawnika

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

24 Oct 2022

Latest episode

22 Oct 2026

Latest episodes

27 episodes in the feed.

1. 

   22 Oct 2026

   Czy to już mobbing? Nowa definicja, odszkodowania i obowiązki pracodawców

   Zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Od 5 listopada 2026 roku zacznie obowiązywać nowa definicja, wzrośnie minimalna wysokość zadośćuczynienia, a na pracodawców zostaną nałożone dodatkowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Czy nowe regulacje ułatwią pracownikom dochodzenie swoich praw? Gdzie przebiega granica między mobbingiem a konfliktem w pracy? Dlaczego firmy niekiedy tolerują toksycznych, ale skutecznych menedżerów? I co muszą zrobić pracodawcy, aby skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zachowaniom? W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski z HRK Payroll Consulting rozmawia z: Agnieszką Fedor – adwokatką specjalizującą się w prawie pracy, z kancelarii prawnej SK&S Legal, Kasią Matyjewicz – trenerką antymobbingową i ekspertką HR. Ekspertki omawiają najważniejsze zmiany w prawie, trudności związane z udowodnieniem mobbingu, rolę świadków i odpowiedzialność pracodawców. Dzielą się również autentycznymi historiami z praktyki zawodowej, pokazując, jak mobbing wpływa nie tylko na zdrowie i sytuację pracowników, ale także na efektywność całej organizacji. Rozmawiamy również o nowych procedurach antymobbingowych, szkoleniach, działaniach prewencyjnych oraz o tym, dlaczego samo posiadanie regulaminu nie wystarczy, aby skutecznie chronić pracowników. 5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowa definicja mobbingu, a do 5 maja 2027 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy, która łączy perspektywę prawną, doświadczenie HR i realia funkcjonowania biznesu. Subskrybuj kanał HRK, aby nie przegapić kolejnych odcinków podcastu „Rynek pracy okiem prawnika”. #Mobbing #PrawoPracy #HRK #HR #RynekPracy

2. 

   13 Aug 2026

   Urlop, wellbeing i benefity. Czego naprawdę oczekują pracownicy?

   Czy Polacy potrafią naprawdę odpoczywać od pracy? Dlaczego urlop bywa źródłem stresu? Jakie benefity pracownicze są dziś naprawdę atrakcyjne? Oraz czy prywatna opieka medyczna i karta sportowa nadal wyróżniają pracodawcę? W kolejnym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia o urlopach, prawie do bycia offline, wellbeing pracowników i benefitach pracowniczych z Pawłem Pastułą - Dyrektorem Biura Szkoleń i Rozwoju Pracowników z Poczta Polska S.A. oraz Patrycją Polit - liderką Zespołu Kadrowego z HRK Payroll Consulting. Punktem wyjścia do rozmowy są wyniki najnowszego raportu dotyczącego urlopowych zwyczajów Polaków. Goście zastanawiają się m.in., dlaczego coraz częściej dzielimy urlop na krótsze okresy, ile czasu naprawdę potrzebujemy, aby oderwać się od pracy, jak różne pokolenia podchodzą do bycia offline oraz gdzie przebiega granica między dostępnością pracownika a jego prawem do niezakłóconego wypoczynku. W drugiej części rozmowy przyglądamy się benefitom. Prywatna opieka medyczna czy karta sportowa coraz częściej przestają być postrzegane jako dodatkowy atut pracodawcy. Co może je zastąpić? Czy do łask wrócą rozwiązania znane sprzed lat, takie jak firmowe przedszkola, żłobki lub ośrodki wypoczynkowe? I jak projektować benefity odpowiadające na potrzeby pracowników w różnym wieku i na różnych etapach życia? Rozmawiamy również o rosnącym znaczeniu pracowników 45+, wyzwaniach związanych z opieką nad starszymi członkami rodziny oraz o tym, dlaczego w nowoczesnym zarządzaniu nie można grubą kreską oddzielać życia zawodowego od prywatnego. Z odcinka dowiesz się m.in.: • jak zmieniają się urlopowe zwyczaje Polaków, • ile powinien trwać efektywny wypoczynek, • czy podczas urlopu trzeba odbierać telefon i sprawdzać e-maile, • jakie benefity pracownicy cenią dziś najbardziej, • jak dopasować świadczenia do potrzeb różnych pokoleń, • jak wspierać pracowników 45+ i osoby opiekujące się bliskimi, • jak wellbeing i work-life balance wpływają na atrakcyjność pracodawcy. Posłuchaj rozmowy o tym, jak zmienia się rynek pracy, work-life balance i podejście pracodawców do dobrostanu pracowników. Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków podcastów "Rynek pracy okiem prawnika" oraz "Talent jest bezcenny". Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu na LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl (http://www.hrk.pl/).

3. 

   16 Jul 2026

   Jawność wynagrodzeń w Polsce – jak przygotować firmę na nowe obowiązki?

   Czy Twoja firma potrafi uzasadnić każdą różnicę w wynagrodzeniach? To pytanie już wkrótce stanie się jednym z najważniejszych wyzwań dla pracodawców, działów HR i zarządów. Unijna Dyrektywa 2023/970 o Równości Płac zmieni sposób, w jaki organizacje będą projektować systemy płac, prowadzić rekrutację, analizować wynagrodzenia i komunikować się z pracownikami. Choć polskie przepisy nie zostały jeszcze ostatecznie przyjęte, pracodawcy już dziś powinni przygotować się na raportowanie luki płacowej, pytania pracowników o wynagrodzenia oraz konieczność uzasadniania różnic płacowych. W tym odcinku rozmawiamy nie tylko o przepisach, ale przede wszystkim o praktyce. Pokazujemy, jak przygotować organizację do nowych wymagań i jakie działania warto podjąć jeszcze przed wejściem ustawy w życie. Gościniami Oskara Sobolewskiego są: Marta Kopeć – Radca prawny dla HR, Partner Zarządzający Kancelarii Kopeć & Zaborowski Irmina Gocan – Dyrektor Consultingu ds. Zarządzania Wynagrodzeniami i Analityki HRK Payroll Consulting Z odcinka dowiesz się m.in.: czym naprawdę jest przejrzystość wynagrodzeń i dlaczego nie oznacza, że wszyscy pracownicy mają zarabiać tyle samo, jakie obowiązki dotyczą pracodawców już na etapie rekrutacji, czy wynagrodzenie będzie trzeba podawać w ogłoszeniu o pracę, jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej, którzy pracodawcy będą objęci obowiązkiem raportowania, kiedy różnice w wynagrodzeniach są zgodne z prawem i jak je uzasadniać, jakie informacje o wynagrodzeniach będzie mógł uzyskać pracownik, jak przygotować system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz procesy HR do nowych wymagań, jakie ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe mogą grozić organizacjom, które nie przygotują się odpowiednio wcześniej. To odcinek przede wszystkim dla: właścicieli firm, członków zarządów, dyrektorów i managerów HR, specjalistów ds. kadr i płac, prawników prawa pracy oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i systemy wynagradzania. Jeśli interesują Cię tematy prawa pracy, wynagrodzeń, HR i zmian ważnych dla pracodawców – subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków. Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl (http://www.hrk.pl/). #JawnośćWynagrodzeń #DyrektywaPłacowa #PrawoPracy #HR #Wynagrodzenia #KadryIPłace #LukaPłacowa #AudytWynagrodzeń #Transparentność #ZarządzanieWynagrodzeniami

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

8 ratings

Contact Rynek pracy okiem prawnika

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.