by K-MIX KIKURA
<p>静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、<br>働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。<br>番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。<br>https://www.sharoushi-aoba.jp/contact.html</p>
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7/7/2023
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April 30, 2025
<p>第93回目のテーマは、「【模擬説明】2025年4月1日の育児介護休業法改正について～介護離職防止のための個別の周知意向、確認等～ 」<br>2025年4月1日施行の法改正により、<br>企業は従業員に対して介護と仕事の両立支援制度について<br>個別に周知・意向確認を行うことが義務化されました。<br>今回のエピソードでは、北澤先生が企業側の立場でその説明を模擬的に行い、<br>実際の対応の参考になる内容をお届けします！<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜<br>社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！</p> <p>番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜</p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
April 23, 2025
<p>第92回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part2」<br>2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、<br>今回は「個別の周知・意向確認の措置」についてお話をします。<br>「介護」に関する休業や支援制度が なかなか周知されず、<br>介護離職を生み出してしまっている現状から、今回の改正では、<br>事業主は、労働者に「個別周知・意向確認の措置」をすることが義務化されました。<br>「個別周知・意向確認の措置」とは具体的には、何なのか？<br>また、今回の改正で、企業側が気にしておくべきポイントとは？<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜<br>社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！</p> <p>番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜</p> <p> </p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
April 16, 2025
<p>第91回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part1」<br>2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、<br>今回は「育児」の側面からお話をします。<br>人々の価値観の変化によって、制度がアップデートされる育児介護休業法は、<br>生きている法律とも呼ばれています。<br>以前の制度との違いを含め、北澤先生がわかりやすくお伝えします！<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜<br>社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！</p> <p>番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。<br>〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜</p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
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