社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】

About 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】

「この組織はもうダメだ」と思う経営者へ。本番組は、単なるノウハウ提供ではなく、組織が回らない本当の理由を解剖し「経営の視点」を変える番組です。社会保険労務士・岡本雅行が「社員が動かない」「若手が辞める」構造を言語化し、問題の本質を断定。人事・評価制度や労務管理の常識を覆します。自社でも同じことが起きているなら、まずはSun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所のサイトコラムへ。

Publisher

Sun cha(さんちゃ)社会保険労務士事務所｜岡本 雅行

Category

business · education

Language

ja

Explicit

No

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1 Mar 2023

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7 Oct 2026

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173 episodes in the feed.

1. 

   7 Oct 2026

   S2-005：同じミスを防ぐ組織の学習法

   同じミスを防ぐための組織の学習法 同じミスを繰り返す理由とその対策について議論します。組織として学習する仕組みを整えることの重要性を強調し、経験の蓄積やマニュアルの活用法を解説します。個人のミスを組織全体の学びに変えるための具体的な方法を紹介し、社長や管理職が実践すべきポイントを探ります。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。 労務や人事の相談もお気軽にお送りください。 今すぐLINEに登録する/ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆番組のフォローをお願いいたします以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。Spotify：https://lbdf.net/dmp/sf/S2-005Apple Podcasts：https://lbdf.net/dmp/ap/S2-005Amazon Music：https://lbdf.net/dmp/am/S2-005LISTEN：https://lbdf.net/dmp/lt/S2-005◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 番組のフォローをお願いいたします 以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。 Spotify：https://lbdf.net/dmp/sf/S2-005 Apple Podcasts：https://lbdf.net/dmp/ap/S2-005 Amazon Music：https://lbdf.net/dmp/am/S2-005 LISTEN：https://lbdf.net/dmp/lt/S2-005 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週のハイライト🎧 組織の学習には経験の蓄積が重要 マニュアルの活用でミスを防ぐ 個人のミスを組織全体の学びに変える 具体的な行動指針を持つことが重要 問題発生時のヒアリングが鍵 社内ルールの見直しと整備が必要 ミスを防ぐためのフォーマット作成 管理職が果たすべき役割 組織の学習が働きやすい環境を作る 同じミスを防ぐための工夫 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:19 - ナビゲーターと岡本雅行の挨拶01:13 - 同じミスを繰り返す理由01:30 - 経済的損失と調べ直しの影響03:12 - 経験の蓄積と組織の学習04:24 - マニュアルの限界と組織の体制05:59 - 経験からの学習が必要な理由08:00 - 組織内での経験の共有の難しさ11:06 - 有給休暇の連絡ミスから学ぶ13:11 - 判断のプロセスを確認する重要性15:08 - 組織としての学習とルールの整備17:09 - 個人の責任にせず組織で改善する方法 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶LINEに登録する 岡本先生のLINE公式アカウントへぜひアクセスしてください！ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/pYRsNVHSPH ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://damepo.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 以下のリンクもシェア / ▶️https://damepo.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

2. 

   9 Sept 2026

   S2-004：自律と社員の動き方を考える

   社員の自律を促すための組織運営の工夫 社員が自律的に動くためには、明確な定義と判断基準を示すことが重要です。自律には「自分で立つ」と「自分を律する」の2つの意味があり、組織内での定義を明確にする必要があります。また、社員が自ら考えて動けるようにするためには、定例ミーティングや朝礼などの仕組みを活用し、フォローの機会を設けることが効果的です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。 労務や人事の相談もお気軽にお送りください。 今すぐLINEに登録する/ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧◆音声だけでお聴きいただく場合は以下のプラットフォームでのフォローもお勧めです。Spotify：https://lbdf.net/dmp/sf/S2-004Apple Podcasts：https://lbdf.net/dmp/ap/S2-004Amazon Music：https://lbdf.net/dmp/am/S2-004LISTEN：https://lbdf.net/dmp/lt/S2-004◆音声だけでお聴きいただく場合は以下のプラットフォームでのフォローもお勧めです。 Spotify：https://lbdf.net/dmp/sf/S2-004 Apple Podcasts：https://lbdf.net/dmp/ap/S2-004 Amazon Music：https://lbdf.net/dmp/am/S2-004 LISTEN：https://lbdf.net/dmp/lt/S2-004 今週のハイライト🎧 自律の定義を明確にする重要性 自律には「立つ」と「律する」の2つの意味 社員が動くための判断基準の提示 定例ミーティングの活用法 朝礼でのコミュニケーションの重要性 フォローの仕組みを整える必要性 社員の自律を促す組織運営の工夫 自律的な社員を育てるための具体策 社員教育の枠組みを広げる視点 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:19 - 社会保険労務士 岡本雅行のダメポ、月1回配信開始01:42 - 自律の意味と社員の動き方の重要性02:37 - 自律的に動く社員を育てるための視点03:24 - 日本マンパワーの自律に関する意識調査05:05 - 自律の二つの意味: 自分で立つ vs 自分を律する06:25 - 自律の定義が組織に与える影響08:10 - 判断基準と社員の自律的行動の促進10:05 - フォローの仕組みと社員の動き方13:08 - 残業承認の判断基準と動き方の提示15:06 - コミュニケーションと相談の場の重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶LINEに登録する 岡本先生のLINE公式アカウントへぜひアクセスしてください！ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/pYRsNVHSPH ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://damepo.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 以下のリンクもシェア / ▶️https://damepo.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

3. 

   5 Aug 2026

   003：社長が抱える任せられない悩みの理由

   社長が仕事を任せられない理由と解決策 第3回では、社長がなぜ社員に仕事を任せられないのか、その理由を探ります。仕事を任せるための設計の重要性や、判断基準を明確にする方法についても解説。社員育成の効率化や外部の力を借りる方法にも触れ、社長が抱える課題を解決するヒントを提供します。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 以下のリンクからLINE公式アカウントにご登録ください。 岡本雅行先生が隔月で開催している「人手不足を考える会」のご案内が届くLINE公式アカウント。 労務や人事の相談もお気軽にお送りください。 今すぐLINEに登録する/ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 社長が仕事を任せられない理由とは 仕事の設計の重要性を理解する 判断基準を社員に明確に伝える方法 社員育成の効率化を考える 外部の力を借りる活用法 中小企業における社長の役割の見直し パーソル総合研究所の調査結果を紹介 働き方改革の影響と課題を考察 社員の充実感向上のデータを分析 仕事の4カテゴリーで効率を見直す ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:19 - ダメポのオープニングと今月のテーマ紹介 01:23 - トーマスへの語りかけと番組の目的 01:47 - ニュースコーナー：働き方改革の調査結果 03:25 - 睡眠時間の増加と労働環境の変化 04:23 - 上司の負担増加と中小企業への影響 05:52 - 社長の忙しさの原因と改善の必要性 06:50 - メインテーマ：なぜ社長は誰にも任せられないのか 08:07 - 仕事の4つのカテゴリと振り返り 10:33 - 設計の重要性と社長の役割 14:11 - 判定基準の明確化と外部の力の活用 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶LINEに登録する 岡本先生のLINE公式アカウントへぜひアクセスしてください！ ▶️ https://lin.ee/663NDTh ❷Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！ ▶️https://discord.gg/pYRsNVHSPH ❸お便り募集 番組へのお便りは以下リンクのフォームからも受け付けております。 ✏️https://damepo.lifebloom.fun/letter/ ❹レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❺番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 以下のリンクもシェア / ▶️https://damepo.lifebloom.fun/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

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