Dein Podcast für echte persönliche Transformation!
Mit fundiertem psychologischen Know-how, systemischer Haltung und Führungserfahrung begleitet dich Alessa Tabea Nick durch emotionale Herausforderungen und innere Blockaden.
Hier erlebst du neue Perspektiven, die wie Wunder wirken!
Für alle, die mehr wollen als Motivation: nachhaltige Veränderung mit Tiefgang.
Hypnosystemische Impulse, klare Strategien & echte Entwicklung:
für ein Leben in Balance, Klarheit und Selbstwirksamkeit.
Coaching als Strafe? Nadine Sporea und Alessa Nick reden Tacheles! Organisationsberatung & Coaching
Coaching als Strafe? Ja, das gibt es. Und manchmal wird es damit sogar zum Problem für die Organisation.Was passiert, wenn Mitarbeitende ein Coaching bekommen, obwohl sie eigentlich unter schlechten Rahmenbedingungen, unklaren Zuständigkeiten oder einer Überlastung leiden?Dann wird schnell am Individuum geschraubt, obwohl das Problem möglicherweise ganz woanders entsteht.In meiner neuen Podcastfolge von Tacheles mit Herz und Hirn spreche ich mit der Organisationsberaterin Nadin Sporea darüber, warum Coaching in Unternehmen manchmal an der falschen Stelle ansetzt – und weshalb es trotzdem ein wertvolles Instrument sein kann.Wir sprechen darüber,• warum Zeitmanagement nicht jedes Überlastungsproblem löst,• weshalb persönliche Entwicklung und Organisationsentwicklung zusammengehören,• warum Eigenverantwortung wenig bringt, wenn die Strukturen sie gar nicht zulassen,• weshalb Authentizität im Unternehmen komplizierter ist, als es auf einer Wertetafel aussieht,• und warum Veränderung selten linear verläuft.Denn natürlich können persönliche Muster, fehlende Kompetenzen oder individuelle Belastungen eine Rolle spielen. Aber genauso können Strukturen, Kultur und Entscheidungswege dazu beitragen, dass Menschen Schwierigkeiten bekommen.Die entscheidende Frage ist deshalb nicht nur: Was muss sich bei diesem Menschen verändern?Sondern auch: Unter welchen Bedingungen entsteht das Problem & was müsste sich dort verändern?Coaching kann Menschen dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen, eigene Handlungsmöglichkeiten zu entdecken und klarer zu formulieren, was sie brauchen. Es kann aber keine Organisation ersetzen, die ihre Hausaufgaben nicht macht.
22 Sept 2026
Symptome sind Lösungen: Hypnosystemisches Arbeiten und indigene Traditionen im Vergleich
Warum ist ein "Symptom" kein Defekt, sondern eine Lösung? 🎙️ In dieser Folge von "Tacheles mit Herz und Hirn" vergleiche ich hypnosystemisches Arbeiten mit indigenen, schamanischen Weisheitstraditionen und zeige, warum beide erstaunlich ähnliche Ordnungsprinzipien beschreiben.
Ohne Esoterik, mit professioneller Neugier und einer kleinen Übung zum Mitmachen.
In dieser Folge erfährst du:
✅ Warum Symptome laut Hypnosystemik Lösungen unter bestimmten Bedingungen sind
✅ Was "Beziehungsgewebe" in indigenen Traditionen mit systemischem Denken zu tun hat
✅ Wie Aufmerksamkeit Muster stabilisiert ("Energie folgt der Aufmerksamkeit" neurobiologisch übersetzt)
✅ Wie du mit inneren Anteilen arbeitest, ohne sie zu pathologisieren
✅ Warum Embodiment und Körperarbeit im Coaching und in alten Traditionen zentral sind
✅ Was Initiation psychologisch bedeutet: vom Opfernarrativ zur Mitgestaltung
✅ Was Utilisation ist: Widerstand, Angst und Symptom als Ressource nutzen
✅ Eine kurze hypnosystemische Übung für den Alltag
⏱️ Kapitel
00:00 Einführung: Zwei Sprachen, ähnliche Ordnungsprinzipien
00:58 Symptome sind keine Defekte, sondern Lösungen
01:33 Kein isoliertes Ich: Beziehungsgewebe und Systemtheorie
02:47 Aufmerksamkeit stabilisiert Muster
03:40 Innere Anteile und positive Absicht
04:25 Embodiment: Zustände sind körperlich organisiert
05:18 Initiation als Übernahme von Selbstverantwortung
05:51 Utilisation: Alles, was da ist, wird genutzt
06:19 Übung: Welches Beziehungsmuster stabilisiere ich gerade?
07:18 Fazit: Verbunden in der Haltung, nicht im Ritual
🧭 Kernbotschaft: Du bist kein isoliertes Ich mit Defekt, sondern ein hochkomplexes, lernfähiges und kontextsensitives System. Leiden entsteht nicht, weil du falsch bist, sondern weil sich Muster stabilisiert haben, die irgendwann sinnvoll waren und heute nicht mehr passen.
Hey, ich bin Alessa und schneide gern alte Zöpfe ab! Im Business, beruflich und natürlich privat. Her mit dem leichteren Leben! Mehr erfährst du auf meiner Webseite📩 www.alessanick.de
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Hinweis: Dieser Podcast dient der Information und Inspiration und ersetzt keine Diagnose, Beratung oder Therapie.
#Hypnosystemik #SystemischeArbeit #IndigeneWeisheit #Selbstorganisation #Embodiment
4 Aug 2026
Social Selling entlarvt – Warum manipulative Kundengewinnung Vertrauen zerstört
Manipulation oder echte Beziehung?
Social Selling wird oft als moderner Weg der Kundengewinnung gefeiert. Persönliche Nachrichten, scheinbar ehrliches Interesse und psychologische Verkaufsstrategien sollen Vertrauen schaffen. Aber entsteht dadurch wirklich Beziehung – oder wird Beziehung lediglich simuliert?
In dieser Podcastfolge sprechen wir offen über Kaltakquise auf LinkedIn, Social Selling, Verkaufspsychologie und die Frage, wo für uns die ethische Grenze verläuft.
Aus hypnosystemischer und psychologischer Perspektive schauen wir darauf, warum Menschen auf personalisierte Nachrichten reagieren, welche Grundbedürfnisse dabei angesprochen werden und weshalb Freiwilligkeit, Selbstwirksamkeit und Autonomie die Grundlage jeder guten Zusammenarbeit sein sollten.
Wir sprechen unter anderem darüber:
• Warum Social Selling oft wie Beziehung wirkt, aber keine echte Beziehung ist.
• Welche psychologischen Mechanismen hinter personalisierten Verkaufsnachrichten stecken.
• Weshalb Einwandbehandlung Vertrauen eher zerstören als stärken kann.
• Warum echte Sichtbarkeit nachhaltiger ist als manipulative Verkaufsstrategien.
• Weshalb Menschen kompetent genug sind, selbst zu entscheiden, wann sie Unterstützung brauchen.
• Wie authentisches Marketing ohne Druck und Manipulation gelingen kann.
Diese Folge richtet sich an Selbstständige, Unternehmer:innen, Coaches, Führungskräfte und alle, die sich für Psychologie, Kommunikation, Marketing und ethisches Unternehmertum interessieren.
Denn Vertrauen entsteht nicht durch Druck.
Vertrauen entsteht dort, wo Menschen freiwillig Ja sagen können.
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