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钛媒体 · 电台

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by 钛媒体APP

19 episodes

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Podcast Overview

钛媒体App出品的谈话节目，对谈前沿创新者，带你感受科技、商业、热点话题背后的人情味。同步发布于钛媒体App、喜马拉雅、小宇宙。

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🇨🇳

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7/14/2020

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December 31, 2021

Vol.14 跨年时刻，聊聊“职场幸福感” | 钛媒体电台

<img data-key="0" src="http://imagev2.xmcdn.com/storages/27dd-audiofreehighqps/7F/40/GKwRIRwFpJ_BAANVsAEIxX6i.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large" alt="" data-origin="http://imagev2.xmcdn.com/storages/27dd-audiofreehighqps/7F/40/GKwRIRwFpJ_BAANVsAEIxX6i.jpg?op_type=0" data-large="http://imagev2.xmcdn.com/storages/27dd-audiofreehighqps/7F/40/GKwRIRwFpJ_BAANVsAEIxX6i.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large" data-large-width="750" data-large-height="562.5" data-preview="http://imagev2.xmcdn.com/storages/27dd-audiofreehighqps/7F/40/GKwRIRwFpJ_BAANVsAEIxX6i.jpg!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_small" data-preview-width="140" data-preview-height="105"> 【收听导读】2021年最后一天，你如何回顾自己在职场的这一年？ 隔间里还没翻到底儿的日历、写字楼里拥挤的电梯、最后一刻提交的工作总结......在即将集体告别 2021、迎接 2022 的跨年时刻，你给365天的职场生活储蓄的时间，是否都收到了回报？如果谈论幸福感，你的年度职业生涯会由哪些难忘的瞬间来定义？ 在这一期的钛媒体电台中，我请到两位创业者，UMU创始人、董事长兼总裁李东朔和壹心理的联合创始人曹洪雯，来聊一聊职场幸福感。他们不仅分享了个人经历的职场和早期“创业之苦”，更多谈到了获取职业成长与幸福感的人生秘籍。 我们的共识是，真正定义幸福感的尺度，不是时间意义上的完成与进阶，而是工作的价值感。 壹心理的曹洪雯分享了企业管理者如何有效利用心理咨询服务来支持到团队；东朔则定义了职场幸福感的三个阶段，“第一阶段是经历巅峰时刻、第二阶段是工作状态的心流，最后阶段是‘找到工作的真正意义’。” 无论你正经历职业成长的烦恼，还是打算迎接来年的新岗位，也或者不巧经历了年度的裁员潮，都可以在谈话中听到以下探讨：互联网经济塑造了怎样的职场文化？逃离大厂的你选对了方向吗？为何职场的“情绪自由”更加重要？期待你从中发现共鸣，找到自我成长的力量。 同时，这也是钛媒体电台「中国新商业与组织能力创新」特辑的第2期。新的一年我们将继续这一话题的讨论，推荐嘉宾可发邮件给我们：jinyang@tmtpost.com ；mianqianzhou@tmtpost.com【本期嘉宾】主播：钛媒体总编辑葱葱嘉宾：UMU创始人李东朔嘉宾：壹心理联合创始人曹洪雯 附上本期节目时间轴，帮你快速跳转感兴趣的部分：<blockquote style="font-size:14px;margin:10px 0px;color:rgb(102, 102, 102);border-left:5px solid rgb(232, 232, 232);padding-left:15px;">03:10 回顾过去一年职场经历07:50 回顾 Day One 创业之苦：我见过凌晨四点的肯德基11:35 “隔子间”，给中国职场带来了怎样的办公文化？14:25 职场的设计背后的“空间心理学”17:25 疫情下「在家办公」的便利和困扰21:25 你怎么定义职场幸福感和安全感？23:15 员工因情绪问题而离职，管理者如何提供支持？24:30 入职时的心理量表测试是否属于隐私？26:30 争论：入职的心理量表到底有效吗？28:50 情绪自由：年轻人为什么在“逃离”大厂？30:20 职场人心理成长的三个阶段33:10 幸福感的三个阶段：巅峰时刻、心流、找到工作的意义35:15 互联网创业的高度竞争给职场生态带来什么变化？</blockquote>【栏目介绍】这是钛媒体出品的一档谈话节目，每一期由钛媒体总编辑葱葱对话创业者、意见领袖，聊聊文章背后的故事，带你感受科技、商业、热点话题背后的人情味儿。节目同步发布于：钛媒体App、喜马拉雅FM。 出品 | 钛媒体App主播 | 葱葱制作 | 棉签 【在这里找到我们】公众账号：钛媒体 收听渠道：喜马拉雅｜钛媒体APP

November 10, 2021

Vol.13 UMU李东朔：好的 SaaS 产品，交付的是数字化思想

【收听导读】本期节目的对谈嘉宾，是一位拥有多年外企管理经验的创业者李东朔，他创办的效果学习平台UMU，服务于全球客户。 举个例子，宝洁、诺华等世界500强企业都在用UMU培训销售人员。在本期节目录制前一天，UMU团队有大事发生，宣布了新一轮融资。 继今年 5 月完成 C+ 轮融资后，不到6个月时间，UMU宣布再次完成新一轮C3轮融资，由华兴新经济基金领投，五源资本跟投。还有一家低调的本土互联网公司参与投资。 东朔在 2015 年就创办了公司，探索了近 7 年。钛媒体App也持续关注了这个小而美的团队，在项目种子期阶段就曾在钛媒体与 ITVaulue 主办的「数字价值峰会」上向近百位企业 CIO 路演。 大多SaaS公司的公司名并不为人熟知，是因为 to B 模式的企业并不直接服务个人用户，而是通过服务企业客户来创造价值。因此，中国的企业软件及服务行业曾经历一个「销售驱动」的时代。而像东朔一样的创业者，坚持产品驱动优质服务的理念。他告诉钛媒体电台，“好的SaaS产品，不仅仅交付产品，更要交付数字化理念。” 过去十年，中国科技创新、产业升级处在红利期，伴随商业浪潮风气云动的，有另外一条主线：企业组织管理的迭代与创新。换句话说，企业老板们焦虑的是，要用怎样的思维去管人，管事，获得增长？东朔在播客中分享了他的思考。 他甚至已经在思索未来十年的可能性了：元宇宙场景，可能是一个全新的企业学习场景。 东朔也是钛媒体电台「中国新商业与组织能力创新」特辑的第一位嘉宾。想参与这一话题讨论，可发邮件给主编：jinyang@tmtpost.com 【本期嘉宾】主播：钛媒体总编辑葱葱嘉宾：UMU创始人李东朔 附上本期节目时间轴，帮你快速跳转感兴趣的部分：<blockquote style="font-size:14px;margin:10px 0px;color:rgb(102, 102, 102);border-left:5px solid rgb(232, 232, 232);padding-left:15px;">00:50  UMU到底是做啥的？3个字母代表啥？03:47  元宇宙是下一个Big Bet06:07  企业要想完成价值改变，先做 3 件事07:22  企业学习一样需要「体验感」11:31 「少加班」的背后，是如何「让人变得有效」13:45  从时间市场经济、资本市场经济到知识市场经济21:35  组织管理过去是学习海外，如今追求本土化25:38  中国老板们的烦恼：怎么管好我的人？31:07  好的SaaS产品，绝对不是软件产品的移动化35:16  ToB 服务的门槛，到底高在哪里？36:20  ToB 行业，客户永远是最好的老师37:30  产品经理在移动互联网行业可能是「半个CEO」44:30  怎么向传统行业安利数字化服务？46:45  好的SaaS产品，交付的是数字化思想</blockquote> 【栏目介绍】这是钛媒体出品的一档谈话节目，每一期由钛媒体总编辑葱葱对话创业者、意见领袖，聊聊文章背后的故事，带你感受科技、商业、热点话题背后的人情味儿。节目同步发布于：钛媒体App、喜马拉雅FM。 出品 | 钛媒体App主播 | 葱葱制作 | 棉签

October 11, 2021

Vol.12 范海涛聊金山和小米：为什么非雷军不可？

【收听导读】从撰写《一往无前》到《生生不息》出版，传记作家范海涛用口述历史的方式，从她近百位采访对象的口中，近乎沉浸式穿越了金山和小米的两个十年。作为最接近金山集团的观察者，她是如何看待金山和雷军的？ 十年前，张旋龙和求伯君约谈雷军20余次，为的是希望雷军能够解救处在困局之中的金山。当时刚刚喝过“小米粥”的雷军，犹豫再三：出手，对不起小米一起创业的同事和投资人；不出手，金山就会被卖掉。 雷军还是出手了，他跟金山的感情太深，当时他有一个信念，就是要让这家老公司活下去。令范海涛更加震惊的，是雷军在重新接手金山集团之后，没有拿过金山集团的工资，包括2014年金山集团赠予的他的400万股股票，他也都当成福利送给了金山的员工。“一个30多岁就完全财务自由的人，做事的出发点可能确实是跟普通人想的已经不一样了。”范海涛评价。 【主播】钛媒体总编辑葱葱 【嘉宾】技术与产业组记者秦聪慧口述历史传记作家范海涛 附上本期节目时间轴，帮你快速跳转感兴趣的部分：<blockquote style="font-size:14px;margin:10px 0px;color:rgb(102, 102, 102);border-left:5px solid rgb(232, 232, 232);padding-left:15px;">02:50 其实两本书的顺序，我写反了04:39 金山经历的创伤，造就了雷军二次创业的成功08:50 小米和金山的区别10:00 这本书横跨了金山的十年13:09 金山为什么非雷军不可？15:14 在包产到户这件事上，雷军有自己的方法论17:09 金山的改革：装修二手房永远比装修一手房要难19:00 为什么金山的转折点在2010年22:27 雷军的“雷系生态”25:00 金山是中国企业的“黄埔军校”26:30 金山的战功文化：奖励了六辆宝马28:24 那些离开金山的人31:27 让我惊讶的是，雷军不拿金山的工资32:43 雷军：重写WPS，不是纯粹的商业决定33:58 金山的运气也是实力的一部分35:45 主观性对于口述历史的重要性39:29 口述历史要怎么处理“历史”和“现在”？</blockquote><hr style="border:0px;margin:20px 0px;background:#ddd;display:inline-block;width:100%;border-style:solid;height:1px;"> 【栏目介绍】这是钛媒体出品的一档谈话节目，每一期由钛媒体总编辑葱葱对话创业者、意见领袖，聊聊文章背后的故事，带你感受科技、商业、热点话题背后的人情味儿。节目同步发布于：钛媒体App、喜马拉雅FM、小宇宙、荔枝播客。 出品 | 钛媒体App主播 | 葱葱制作 | 棉签 【在这里找到我们】公众账号：钛媒体 收听渠道：喜马拉雅｜钛媒体APP

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