Talent WG
Claim This Podcastby Dominik Becker
Podcast Overview
<p>Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist!</p><p><br></p><p>Talent Acquisition Nerd Dominik Becker lädt regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" ein und gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen wir in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format.</p><p><br></p><p>Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben.</p><p><br></p><p>Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG. </p><p><br></p><p>Präsentiert wird der Podcast von <a href="https://mana-hr.de/?utm_medium=shownotes&utm_source=Podcast" rel="nofollow"><u>mana HR</u></a> - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. </p><p><br></p><p>Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️<a href="https://www.linkedin.com/groups/8874783/" rel="nofollow"><strong>https://www.linkedin.com/groups/8874783/</strong></a></p><p><br></p><p>Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.</p>
Language
🇩🇪
Publishing Since
1/15/2020
1 verified contact email on file for Talent WG
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 10, 2026
E177 - Karriere, Kinder & Burnout: Wenn du alles gibst und trotzdem leer bist (mit Lisa Seegmüller)
<p>Berufstätige Eltern – vor allem Mütter – stehen unter einem Druck, der selten offen angesprochen wird: perfekt im Job, präsent zuhause, dabei irgendwie auch noch sie selbst. Lisa Seegmüller, HR-Expertin, Coach und Mutter zweier Kinder, spricht in dieser Folge über genau diesen Spagat – persönlich, ungeschminkt und mit konkreten Impulsen. Sie erzählt, wie sie selbst in eine schleichende Überlastung geraten ist, was sie daraus gelernt hat und warum Selbstfürsorge keine Wellness-Option ist, sondern eine strukturelle Notwendigkeit. Dazu gibt es eine klare Haltung zu flexiblen Arbeitsmodellen, dem Arbeitszeitschutzgesetz und dem Irrglauben, dass es den einen richtigen Weg für Eltern im Beruf gibt.</p><p><br></p><p>Key Takeaways:</p><p>- Selbstfürsorge ist keine Schwäche – wer die eigenen Bedürfnisse dauerhaft ignoriert, verliert langfristig die Fähigkeit, als Elternteil und als Fachkraft präsent zu sein</p><p>- Burnout entsteht schleichend: Schlaf ohne Erholung, emotionale Überreaktionen und Entfremdung von sich selbst sind frühe Warnsignale, die ernst genommen werden sollten</p><p>- Das Arbeitszeitschutzgesetz ist für Wissensarbeitende nicht mehr zeitgemäß – Output- statt Anwesenheitsorientierung ist kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für familienfreundliches Arbeiten</p><p>- Arbeitgeber, die flexibel auf die Lebenssituation von Eltern eingehen, gewinnen loyale und leistungsfähige Mitarbeitende – das ist kein Wohlwollen, sondern ein strategischer Vorteil</p><p>- Gesellschaftliche Urteile über den richtigen Weg als Elternteil wird es immer geben – die entscheidende Frage ist, was sich für die eigene Familie stimmig anfühlt, nicht was andere erwarten</p><p>- Eine ehrliche Bestandsaufnahme mindestens einmal im Jahr – Was brauche ich? Was fehlt? Wo stehe ich? – ist einer der wirksamsten Hebel, um nicht passiv in Strukturen zu verharren, in die man einfach hineingerutscht ist</p><p><br></p><p>Ressourcen & Links:</p><p>➡️ LinkedIn Lisa Seegmüller: <a href="https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138/</a></p><p>➡️ Buch von Lisa Seegmüller: Folgt in Kürze</p><p><br></p><p>📢 Präsentiert wird der Podcast von <a href="https://mana-hr.de/" rel="nofollow">mana HR</a>. Der Recruiting Software, die aufgeräumt im Alltag ist und leistungsstark, wo es zählt.</p><p><br></p><p>🔥 Highlights der Folge:</p><p><span>00:50 – Morgenroutine mit Kindern: Was vom 5 AM Club übrig bleibt</span></p><p><span>06:07 – Der gesellschaftliche Doppelbindungsdruck auf Mütter</span></p><p><span>04:10 – Vom Einzelhandel in die HR: Lisas Karrierewechsel nach der ersten Elternzeit</span></p><p><span>17:05 – Vollzeit mit Kleinkindern: Was es braucht, damit das funktioniert</span></p><p><span>18:35 – Arbeitszeitschutzgesetz und warum es Wissensarbeitende im Stich lässt</span></p><p><span>24:18 – Schleichende Überlastung: Lisas Weg in die Burnout-Nähe und heraus</span></p><p><span>33:02 – Elternbedürfnisse als gleichwertiger Teil des Familiengleichgewichts</span></p><p><span>34:01 – Das Buch: Reflexionstool statt Ratgeber</span></p><p><span>41:32 – Fehler zugeben als Elternteil – Versagen oder Role Model?</span></p><p><br></p><p>Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/</p><p><br></p><p>Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p>
May 27, 2026
E176 – Personal Branding im KI-Zeitalter & Trust-Layer (mit Gabriela Zitsch)
<p>Was bedeutet Personal Branding, wenn KI jeden in die Lage versetzt, guten Content zu produzieren? Gabriela Zitsch, Employer Branding Lead bei Exxeta, teilt ihren eigenen Weg auf LinkedIn – vom ersten Post über Kandidaten-Ghosting bis zur unternehmensweiten Employer-Branding-Kampagne. Gemeinsam mit Host Dominik arbeitet sie heraus, warum Vertrauen, Haltung und Wiederkennbarkeit die eigentlichen Differenzierungsmerkmale einer Personal Brand sind. Und nicht länger die Qualität des Contents. Eine ehrliche, praxisnahe Folge für alle, die noch zögern anzufangen oder ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn bewusster gestalten wollen.</p><p><br></p><p>Key Takeaways:</p><p>- KI demokratisiert Content-Produktion – das macht Content allein wertlos als Alleinstellungsmerkmal. Was bleibt: die eigene Haltung, erkennbare Stimme und das Vertrauen, das sich über Zeit aufbaut.</p><p>- Eine einfache Me-Map mit Themen, Stärken und beruflichem Kontext reicht als Startpunkt. Perfektion und ausgefeilte Contentplanung sind keine Voraussetzung – Anfangen ist es.</p><p>- Das Vier-Fragen-Framework schafft Klarheit: Was kann ich besonders gut? Wer profitiert davon? Wo liegt meine Credibility? Womit würde ich mich auch ohne Bezahlung beschäftigen?</p><p>- KI ist Produktionsassistenz, kein Ghostwriter. Inspiration, Struktur und erste Entwürfe – ja. Aber der persönliche Qualitätscheck vor dem Absenden ist nicht verhandelbar: Erkenne ich mich in diesem Post wieder?</p><p>- Kontinuität schlägt Frequenz: Ein Post pro Woche, den man wirklich durchhält, ist wertvoller als drei Posts pro Woche, die nach zwei Monaten einschlafen.</p><p>- Personal Branding endet nicht beim Post-Absenden. Wer online Nahbarkeit und Expertise zeigt, muss das auch offline einlösen. Sonst bricht das aufgebaute Vertrauen beim ersten Live-Treffen zusammen.</p><p><br></p><p>Ressourcen & Links:</p><p>➡️ Gabriela Zitsch auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/</a></p><p>➡️ Heartbeat-Interview: <a href="https://exxeta.com/blog/raus-aus-der-komfortzone" rel="nofollow">https://exxeta.com/blog/raus-aus-der-komfortzone</a></p><p>➡️ Website von Exxeta: <a href="https://exxeta.com/" rel="nofollow">https://exxeta.com/</a></p><p><br></p><p>📢 Präsentiert wird der Podcast von <a href="https://mana-hr.de/" rel="nofollow">mana HR</a> – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.</p><p><br></p><p>🔥 Highlights der Folge:</p><p>00:00 – Intro & Gabrielas Weg in Personal Branding</p><p>04:06 – Die Me-Map: So hat Gabriela gestartet</p><p>11:00 – Erster viraler Post: Kandidaten-Ghosting und 300 Likes</p><p>17:32 – KI verändert den Content-Markt – was das für Personal Brands bedeutet</p><p>23:24 – Das Trust-Layer-Prinzip: Vertrauen als neues Differenzierungsmerkmal</p><p>30:54 – Human in the Loop: Wie Gabriela und Dominik KI konkret einsetzen</p><p>38:35 – Das Vier-Fragen-Framework für eine nachhaltige Personal Brand</p><p>44:37 – Zielgruppe und Nische: Warum spitz besser ist als breit</p><p>45:05 – Interne Personal-Branding-Workshops bei Exxeta</p><p>48:51 – Offline-Authentizität: Wenn Online-Persona und Real Life auseinanderfallen</p><p>51:07 – Zeitinvestition, Realismus und Kontinuität über Frequenz</p><p><br></p><p>Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/</p><p>Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p>
April 29, 2026
E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)
<p>Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren.</p><p><br></p><p>Key Takeaways:</p><p>- Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen</p><p>- Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren</p><p>- Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen</p><p>- KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen</p><p>- Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen</p><p>- Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager</p><p><br></p><p>Ressourcen & Links:</p><p>➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/</p><p>➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/</p><p><br></p><p>📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.</p><p><br></p><p>🔥 Highlights der Folge:</p><p>02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg</p><p>19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren</p><p>25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show</p><p>38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag</p><p>45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen</p><p>41:14 - Community-Building für HR-Professionals</p><p><br></p><p>Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/</p><p><br></p><p>Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p>
180 total episodes available
Deep-dive analytics for Talent WG
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Talent WG?
<p>Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist!</p><p><br></p><p>Talent Acquisition Nerd Dominik Becker lädt regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" ein und gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen wir in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format.</p><p><br></p><p>Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben.</p><p><br></p><p>Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG. </p><p><br></p><p>Präsentiert wird der Podcast von <a href="https://mana-hr.de/?utm_medium=shownotes&utm_source=Podcast" rel="nofollow"><u>mana HR</u></a> - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. </p><p><br></p><p>Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️<a href="https://www.linkedin.com/groups/8874783/" rel="nofollow"><strong>https://www.linkedin.com/groups/8874783/</strong></a></p><p><br></p><p>Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 9 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.