About Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien
Good Morning Blendy c’est ta matinale préférée du recrutement !
Ta veille mensuelle qui mélange pertinence et humour !
Nous, c’est Elise et Léo. Tu nous connais peut être pour Blendy, notre agence de conseil et de formation en recrutement ou pour notre livre : Permis de Recruter publié chez Eyrolles (Best Seller devant Guillaume Musso ;)
Dans ce podcast vidéo de 45min, plusieurs chroniques. Courtes ou longues. Drôles ou pas. Pertinentes ou extrêmement pertinentes.
On te donne les billes pour comprendre le recrutement d’aujourd’hui … et de demain !
C’est un tout nouveau format alors on va énormément avoir besoin de tes feedbacks, tu as nos LinkedIn, à toi de jouer
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Bienvenue dans l’épisode 2 de Gooooooooog Morning Blendy !!
Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici :
00:00 Introduction
00:56 Le Top and Flop
04:22 La Revue de Presse
12:35 Bernard en Vadrouille
13:48 Le topo d’Elise
18:13 Le débat
28:17 La minute autopsie
31:18 Le SAV du Renard
37:20 La chronique de Jean Marin
Les liens mentionnés :
Le top : https://trame-entretien.hellowork.com/ (https://trame-entretien.hellowork.com/)
Le flop qui n'aurait pas dû en être un : https://bit.ly/4hYRoXi (https://bit.ly/4hYRoXi)
Le lien pour acheter notre livre Permis de Recruter : https://www.weblendy.com/livre (https://www.weblendy.com/livre)
Si tu aimes, c’est super important pour nous de nous dire pourquoi par message ET d’aller mettre une bonne note sur ta plateforme préférée ou un like sur Youtube. Et oublie pas de t’abonner ;-)
Si tu n'aimes pas, idem dis le nous mais en privé pas publiquement, c’est trop intime :D
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Et si tu veux bosser avec nous pour : De la chasse, de la formation, de l’influence, de l’IA dans ton recrutement : Envoie nous un message sur LinkedIn
Elise : https://www.linkedin.com/in/elise-moron (https://www.linkedin.com/in/elise-moron)
Léo : https://www.linkedin.com/in/leoblendy (https://www.linkedin.com/in/leoblendy)
On se retrouve le mois prochain dans Gooooood Morning Blendy !
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22 Sept 2026
Good Morning Blendy - Episode 1
( Cet épisode s'écoute sur Youtube c'est encore mieux : https://www.youtube.com/watch?v=5lnHAErHp2M (https://www.youtube.com/watch?v=5lnHAErHp2M) )
Bienvenue dans l’épisode 1 de Gooooooooog Morning Blendy !!
Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici :
00:00 Introduction
00:52 Le Top and Flop
04:09 La Revue de Presse
14:17 Bernard en Vadrouille
16:36 Le topo d’Elise
22:16 Le débat
32:16 La minute autopsie
35:54 Le SAV du Renard
43:15 La chronique de Jean Marin
Les liens mentionnés :
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Le podcast de John Vlastelica et Hung Lee : https://www.youtube.com/watch?v=FApHZpTj5sg (https://www.youtube.com/watch?v=FApHZpTj5sg)
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"J'ai besoin d'un nouvel outil."
Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅
Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.
Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.
Au programme :
👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration
👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS
👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers
👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien
👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e
👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA
👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.
Bonne écoute !
💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/ (https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/)
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ (https://www.weblendy.com/) 🦊
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Morgane Gevaux
Camille Cosnefroy
Arnaud D’Hoine
Nicolas Pasetti
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