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Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

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by Léo Bernard

4.9(46 reviews)

136 episodes

Updated Weekly

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Podcast Overview

Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈 Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉 Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro ! Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪 De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy (http://weblendy.com) ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Prêt·e à Level 🆙 ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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10/27/2022

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Recent Episodes

June 25, 2026

#80 - La culture d’entreprise pour de vrai - Nora Bacha

Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quotidien. Et ce, dès les premières minutes d’un onboarding, dans les décisions prises sur le terrain, ou encore dans la manière dont les talents évoluent d’un métier à l’autre.Après avoir occupé cinq postes différents au sein de l’entreprise, elle partage sa vision d’une culture qui repose sur trois piliers : l’alignement, la confiance et l’audace. Au programme :👉 Pourquoi la culture d’entreprise ne se décrète pas mais se vit👉 Comment transformer un onboarding en véritable acte de leadership👉 Pourquoi faire vivre les métiers du terrain à tous les collaborateurs change tout👉 Comment recruter sur les valeurs plutôt que sur les seules compétences👉 Ce que la mobilité interne apporte réellement aux talents et à l’entreprise👉 Pourquoi l’alignement reste le meilleur levier d’engagement et de fidélisation👉 Et comment une simple idée de balade à vélo est devenue un rituel qui rassemble des centaines de collaborateursBonne écoute !💙 Et pour suivre Nora sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/">https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/</a>Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : <a href="http://bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1</a> 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : <a href="https://www.weblendy.com/">https://www.weblendy.com/</a> 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 18, 2026

#79 - User Recherche, méthodes produit : 3 ans plus tard - Carole David

Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreurEt bien sûr :💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/">https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/</a>🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : <a href="https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david">https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david</a>Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : <a href="http://bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1</a> 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : <a href="https://www.weblendy.com/">https://www.weblendy.com/</a> 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 4, 2026

#78 - De zéro à héros du closing - Aghiles Ziani

“En négo, enlève ton égo”Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ses meilleurs secrets pour devenir incollable sur la négociation candidat·e.Au programme :👉 Pourquoi les recruteur·euses font aussi de la vente👉 Comment préparer un closing dès le premier screening👉 Comment parler salaire sans transformer ça en bras de fer👉 Pourquoi il faut JAMAIS “forcer” un recrutement👉 Les erreurs de négo qui coûtent très cher (et qu’on a tous faites)👉 Comment utiliser les prises de références comme levier de closing👉 Et pourquoi “quand tu es en négo, enlève ton ego” est probablement le meilleur conseil de l’épisodeBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : <a href="http://bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1</a> 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : <a href="https://www.weblendy.com/">https://www.weblendy.com/</a> 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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