Tendances Talents est l'émission dédiée aux grandes évolutions des ressources humaines, de la gestion des carrières et du développement des talents.
À partir de nos études et analyses, les émissions décryptent les tendances RH qui transforment les organisations : employabilité, mobilité interne, leadership, transformation des compétences, attractivité et engagement des talents.
Chaque épisode propose une discussion claire et stratégique pour aider les DRH et décideurs à mieux comprendre les enjeux actuels du marché du travail et à prendre des décisions éclairées.
Ce podcast est produit avec l’appui de l’intelligence artificielle, qui nous permet de décliner nos analyses écrites en format audio. Les contenus, les études et l’expertise restent entièrement conçus et validés par nos équipes.
🎧 Un format accessible pour explorer autrement nos contenus d’expertise.
📄 L’ensemble de nos études et analyses écrites est disponible sur notre site :
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L'état des carrières #2 : pourquoi le sommet ne fait plus rêver
🎙️ L’enjeu des carrières : le meilleur investissement pour la résilience des entreprises
Dans cet épisode, nous explorons le rapport State of Careers #2 de Talent Solutions.
🔍 Pourquoi 4 salariés sur 10 n’ont aucun plan de carrière
🔍 Le passage à des carrières non linéaires, fondées sur les compétences
🔍 Le rôle clé des managers et du coaching de carrière dans un monde marqué par l’IA
Un épisode indispensable pour les dirigeants et RH qui veulent transformer le développement des carrières en levier d’engagement, de performance et de résilience durable.
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13 May 2026
L'état des carrières #1 : l’illusion de l’engagement au travail
🎙️ Ce qui attire les talents n’est pas ce qui les retient
Dans cet épisode, découvrez les enseignements clés du rapport mondial State of Careers.
✅ Un écart majeur entre la perception des dirigeants et le vécu des collaborateurs
✅ Pourquoi la rémunération attire… mais ne fidélise pas
✅ Les vrais leviers de l’engagement durable : culture, sens et développement de carrière
Un épisode essentiel pour les dirigeants et RH qui veulent repenser l’engagement et la rétention des talents.
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7 Apr 2026
Human Edge, priorité au potentiel humain
Découvrez les grandes tendances du futur du travail à l’horizon 2026 : IA, hybridation des équipes, nouvelles compétences et transformation du leadership. Un décryptage clair et accessible pour comprendre comment évoluer dans un monde professionnel en pleine mutation.
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19 Mar 2026
De la stagnation à l’agilité : comment réactiver la mobilité et les compétences dans l’entreprise ?
Dans un contexte de transformation rapide du travail, les entreprises font face à un paradoxe : les collaborateurs restent… mais évoluent peu. Selon notre étude menée auprès de plus de 4 000 salariés, DRH et dirigeants européens, 77 % des collaborateurs prévoient de rester dans leur organisation, tandis que seuls 18 % envisagent un changement de poste en interne.
Dans cet épisode, nous décryptons les principaux enseignements du rapport From Stagnation to Agility :
pourquoi la mobilité interne reste si faible dans les organisations,
les écarts de perception entre dirigeants et collaborateurs sur les carrières,
et comment le développement des compétences peut devenir un levier stratégique de performance.
Un épisode pour les DRH, dirigeants et responsables des talents qui souhaitent mieux comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs et construire une main-d’œuvre plus agile et prête pour l’avenir.
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13 Feb 2026
Baromètre des Talents 2026
🎙️ Baromètre des Talents 2026 : pourquoi la confiance devient le vrai enjeu stratégique
En 2026, les salariés ne rejettent ni le travail ni l’IA. Mais leur confiance recule.
Basé sur 14 000 salariés dans 19 pays, le Baromètre des Talents 2026 révèle un paradoxe fort :
64 % veulent rester en poste… pourtant 60 % cherchent ailleurs.
L’IA progresse rapidement… mais la confiance chute.
Le stress et l’épuisement professionnel restent élevés.
Dans cet épisode, nous analysons les signaux clés et les trois priorités pour les dirigeants : santé mentale, développement des compétences (notamment IA) et visibilité des parcours.
Un éclairage essentiel pour transformer ces tensions en leviers de performance durable.
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