Was bewegt die Treiber der Branche? Vor welchen Herausforderungen stehen sie? Welche Lösungen haben sie gefunden? Die Antworten gibt es jede Woche hier im TW Podcast.
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Working in Fashion: Die Top-Arbeitgeber der deutschen Modebranche
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Was erwarten Beschäftigte von ihrem Unternehmen? Und welche Modemarken stehen als Arbeitgeber besonders hoch im Kurs? Antworten liefert die Studie Working in Fashion der TextilWirtschaft.
5672 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, 40 Unternehmen, zehn Bewertungskategorien – die größte Arbeitgeberbefragung der deutschen Modebranche bietet auch in diesem Jahr jede Menge Gesprächsstoff. Denn es gibt überraschende Aufsteiger, prominente Verlierer und interessante Entwicklungen. Welche das sind, besprechen Jörg Nowicki und Charlotte Schnitzspahn in dieser Folge des TextilWirtschaft Podcast.
21 Oct 2026
Von D2C in den Wholesale: Das ist das Erfolgsrezept von Prohibited
Gegründet in der Pandemie, gestartet mit einem Hoodie und einem T-Shirt. Knapp vier Jahre später ist Prohibited als Streetwear-Label gesetzt - D2C wie auch im Wholesale. Dabei kommen die Gründer Philip Krause und Patrick Reimann gar nicht aus der Mode: Der eine hat Tankstellen geführt, der andere war bei der Deutschen Bank. Inzwischen beliefert das Berliner Label mit rund 50 Mitarbeitenden rund 500 Stores. Wie haben zwei Branchenfremde Einkäufer überzeugt, die erst gar nicht antworteten? Wie gelingt die Evolution vom Hoodie zur Bundfaltenhose? Und warum gibt es noch keinen Prohibited-Flagship Store? Im TextilWirtschaft Podcast sprechen die Prohibited-Gründer mit Host Judith Kessler über Experience-Boxen, über Lernkurven, neue Segmente und neue Märkte.
Einen Blick auf die neue Womenswear-Kollektion von Prohibited gibt es hier:
https://www.textilwirtschaft.de/fashion-management/streetwear-label-prohibited-startet-mit-womenswear-213767
Und so sieht der Herbst 2026 bei Prohibited aus:
https://www.textilwirtschaft.de/galerie/prohibited-herbst-2026-406456
23 Sept 2026
Warum Lanius jetzt den Schlussstrich zieht
Claudia Lanius ist vor 27 Jahren angetreten, um zu zeigen, dass Mode anders sein kann: verantwortungsvoll, zeitlos und respektvoll im Umgang mit Mensch und Natur. Diesem Ziel folgend hat sie das Fair Fashion-Label Lanius zu einem Unternehmen aufgebaut, das rund 400 Stores beliefert und 60 Mitarbeitende beschäftigt. 13 Jahre lang stand ihre Tochter Annabelle Homann dabei an ihrer Seite, 2020 stieg sie in die Geschäftsführung ein.
Nun haben die beiden verkündet, die Geschäftstätigkeit von Lanius zum Ende des Geschäftsjahres 2027 zu beenden – nicht aus finanziellen, sondern aus persönlichen Gründen. Im TextilWirtschaft Podcast spricht das Mutter-Tochter-Duo mit Host Charlotte Schnitzspahn über die gemeinsamen vergangenen Jahre, die nun getroffene Entscheidung und das nächste Kapitel.
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