That's Y – Generazioni al Lavoro è un osservatorio audio sulle generazioni, le età e le trasformazioni del lavoro.
Dal 2020 ascolta persone, organizzazioni ed esperti per intercettare i segnali del cambiamento demografico, culturale e tecnologico e capire come stanno trasformando il nostro modo di vivere e lavorare insieme.Interviste, conversazioni, serie tematiche e incursioni tra management, cultura, società e innovazione per andare oltre le etichette generazionali e leggere il lavoro attraverso la lente dell'Age Intelligence.
🎙️ Ideato e condotto da Giulio Beronia.
Il lavoro cambia frequenza. That's Y intercetta i segnali.
"Un engagement invecchiato male?" con Valentina Marini [Future-Ready!]
🥶 Perché il coinvolgimento lavorativo sembra “invecchiare male”?
Come ripensare il mondo del lavoro che è sempre più “digitale” e multigenerazionale?
🎙️Con Valentina Marini, consulente HR, formatrice e autrice, riflettiamo sui futuri del lavoro tra trasformazioni digitali e non e sul tema dell’engagement in maniera trasversale, dove la necessità inderogabile oggi è ripristinare momenti di presenza fisica e rituali aziendali collettivi per consolidare la cultura d'impresa ma anche di una formazione trasversale a tutte le generazioni incentrata sulla responsabilità e sul pensiero critico, evidenziando che l'uso dell’AI non riduce il carico di lavoro complessivo, ma richiede un maggiore impegno di analisi e formulazione di domande.
🤗 Ci soffermiamo sul tema inderogabile della sicurezza psicologica (o della serenità organizzativa) dove il clima di un team dipende tanto dalla tolleranza all'errore piuttosto che dall'età anagrafica, ma per rafforzarla è essenziale decostruire i pregiudizi di età attraverso un lavoro culturale quotidiano e continuativo all'interno dell'organizzazione
🌟 Dissertiamo anche sulla disaffezione lavorativa e di strategie di employer branding, tra superamento della retorica abusata dei "giovani talenti", rischi di saturazione e autoreferenzialità su Linkedin, e ripensamento delle employee advocacy, dove l’employer brand diventa efficace come somma dei personal branding e della comunicazione autentica delle persone che lavorano all'interno dell'azienda, magari evidenziando l'importanza di utilizzare strumenti digitali che ottimizzano la creazione di contenuti visivi senza compromettere l'unicità e lo stile personale.
📌 APPROFONDIMENTI: l’ultima pubblicazione di Valentina “Il lavoro da offrire, la proposta da accettare. Scelte consapevoli nell'era del welfare”, Franco Angeli 2025 https://amzn.eu/d/04Ib6v0M ; il sito web e il blog di Valentina https://valentinamarini.com/blog/
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🎹La canzone suggerita da Valentina è “Non è tempo per noi” di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=3jVtR5D8UC0)
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2 Nov 2026
"SŌMATŌ 走馬灯 - lanterne ricordi memoria e generazioni" [THAT'S Y EXTRA]
🏮 Perché i ricordi cambiano con l'età?
📸 E se potessimo scegliere una fotografia per ogni anno della nostra vita, quali immagini conserveremmo e quali storie lasceremmo alle generazioni successive?
🎙️ In questo episodio EXTRA di That's Y, in occasione del 2 novembre, partiamo da una lettura: Il magico studio fotografico di Hirasaka, il romanzo della scrittrice giapponese Sanaka Hiiragi, ambientato in un misterioso studio fotografico sospeso tra la vita e la morte, dove ogni visitatore è invitato a selezionare un'immagine per ogni anno vissuto.
🎞️ SŌMATŌ (走馬灯) è una parola giapponese che indica una lanterna girevole, ma evoca anche quella successione di immagini e ricordi che si dice attraversi la nostra mente in prossimità della morte. Una suggestione per esplorare il rapporto tra memoria, identità e generazioni, interrogandoci su quanto della nostra storia personale appartenga anche a chi ci ha preceduto.
🧠 Dalla psicologia della memoria autobiografica di Martin Conway al reminiscence bump, fino alla postmemory di Marianne Hirsch e alla teoria della selettività socioemotiva di Laura Carstensen, proviamo a capire come cambino i ricordi nel corso della vita e come le esperienze delle generazioni precedenti continuino a influenzare il nostro modo di interpretare il presente.
👥 Fino a immaginare che anche le organizzazioni possano avere un proprio sōmatō, una lanterna dei ricordi capace di custodire esperienze, conoscenze tacite e storie professionali che rischiano di scomparire quando le persone lasciano il lavoro o vanno in pensione. Perché anche la memoria organizzativa si costruisce attraverso ciò che le generazioni scelgono di trasmettersi.
💭 📷 Perché ogni fotografia appartiene almeno a due tempi: quello in cui è stata scattata e quello in cui qualcuno torna a guardarla. E qualche volta, tra questi due tempi, possono esserci intere generazioni. In un'epoca in cui archiviamo migliaia di immagini, forse dovremmo recuperare anche il tempo per ascoltare le storie che custodiscono.
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26 Oct 2026
"Il lavoro che ci aspetta" con Marianna Poletti [Working Future]
🔎 Perché cercare lavoro risulta complesso nonostante tante informazioni e possibilità?
🤖 Come si riscoprono le relazioni e il confronto tra età per l’orientamento al lavoro nell’era del digitale e dell’AI?
🎙️Con Marianna Poletti, Employer Branding Consultant, head hunter, content creator con il suo progetto “Lavoro con Marianna”, ci dedichiamo alle dinamiche e alla complessità della ricerca del lavoro, dove si trasformano le strategie di candidatura e l’impatto dell'intelligenza artificiale e dove dedicare tempo a poche candidature mirate e approfondite offre un vantaggio competitivo rilevante e riduce il rischio di inserimento in contesti non idonei.
🫤Osserviamo che la percezione del tempo speso al lavoro venga messa in discussione a fronte di compensi ritenuti irrisori rispetto all'inflazione e al costo della vita e che la verticalità basata unicamente sugli anni di esperienza o sull'età sia superata, mentre viene premiata la capacità di lavorare in modo trasversale, unendo flessibilità e competenze multidisciplinari indipendentemente dalla seniority.
💧Tra la metafora dell'acqua come capacità di aggirare gli ostacoli e adattarsi al contesto senza rigidità per rimanere compatibili con il mercato del lavoro, sottolineiamo l’eccesso di informazioni digitali che genera disorientamento anziché consapevolezza e come antidoto alla disinformazione e alla retorica ingannevole, proponiamo l'ascolto di punti di vista differenti e il confronto intergenerazionale per acquisire prospettive complete sul futuro.
🪟Ribadiamo infine, che la massima forma di attrazione aziendale consiste nella trasparenza radicale, esplicitando pregi, difetti e aree di miglioramento dell’employer brand e delle persone che lavorano nel workplace.
Approfondimenti: www.instagram.com/lavoroconmarianna/
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La canzone suggerita da Marianna: "Shimbalaiê” di Maria Gadù (www.youtube.com/watch?v=07v-S29DMwA)
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Who has been a guest on That's Y - Generazioni al Lavoro!
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Serena Leonardi
Eleonora Valé
Massimiliano Costa
Raffaella Bossi Fornarini
Valentina Conti
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