¿Qué hace que una persona se comprometa de verdad con una empresa? Para Armando Baquero, todo empieza por entender qué mueve a cada persona, hacerla sentir valorada y liderar con transparencia. En esta conversación hablamos de motivación, cultura, gestión del desempeño, crecimiento e inteligencia emocional, y de cómo la IA está cambiando la relación entre empresas y empleados. Una conversación sobre por qué la confianza —mucho más que los objetivos financieros— es la base sobre la que se construye el compromiso.
15 Oct 2026
Lealtad, no fidelidad: tres generaciones sosteniendo una empresa.
Su abuela se quedó viuda a los 35 años en plena posguerra y sacó adelante el negocio. Manuel explica por qué pide lealtad y no fidelidad, qué es la rentabilidad emocional y por qué la cultura se come a la estrategia.
1 Oct 2026
En términos científicos, dormir dos, tres horas es literalmente asesinarte.
Hablan de por qué dormir mal es un problema de negocio antes que de salud, de lo que le pasa a un comité que decide millones durmiendo cuatro horas, y de bastantes cosas más que no caben en un titular.
17 Sept 2026
Del rol a las skills: por qué el currículum ya está obsoleto.
Durante años, las empresas han buscado talento definiendo primero roles. Pero la manera de trabajar está cambiando. En este episodio, Héctor Mata, cofundador y CEO de Shakers, habla sobre por qué las skills pesan cada vez más que los roles, por qué las empresas buscan talento tech que use la IA con criterio y transparencia para trabajar mejor y más rápido y cómo ha evolucionado la relación entre empresas y talento.
3 Sept 2026
Invertir en talento es invertir en la organización.
Hablamos con Lucía Andrés sobre los tres grandes cambios en la experiencia del trabajo: flexibilidad, horizontalidad y personalización. También sobre cómo la IA está liberando al talento junior, qué es el mentoring inverso y por qué el salario ya no es el principal motivo para elegir una empresa.
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