Tous les 15 jours, Chloë Touati, fondatrice de cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit un acteur des ressources humaines ou du talent management pour nous partager son expertise sur un sujet de son choix.
Symétrie des attentions : traiter ses salariés comme ses clients pour décupler l’engagement - Xavier Fontquerni-Ribe
1 Md€ de chiffre d’affaires, 135 ans d’histoire et 500 salariés engagés. Le DGA RH de La France Mutualiste a repris un principe que toutes les entreprises appliquent à leurs clients. Et il l’a appliqué à ses salariés.
Ce principe a un nom : la symétrie des attentions.
Les RH en parlent depuis des années, souvent sans parvenir à le traduire concrètement.
À La France Mutualiste, il est devenu un fil directeur : ce que la mutuelle offre à ses adhérents, elle l’offre aussi à ses collaborateurs et à ses bénévoles.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Xavier Fontquerni-Ribe, Directeur Général Adjoint en charge des RH, des bénévoles et des administrateurs.
Il raconte comment ce principe se traduit en décisions très concrètes, de l’éducation financière à la formation en passant par le partage de la valeur. Et pourquoi il y voit un cercle vertueux : la performance économique donne les moyens d’investir dans les collaborateurs, dont l’engagement renforce à son tour la performance.
Avec Chloë, ils abordent notamment :
👉 Ce qu’est la symétrie des attentions et comment l’appliquer concrètement aux collaborateurs, bénévoles et adhérents
👉 Le rôle de l’éducation financière pour donner du sens au travail et renforcer l’autonomie des salariés
👉 Comment accompagner les grandes transformations, notamment l’IA, sans générer d’anxiété ni de résistance
👉 Pourquoi investir massivement dans la formation est un levier stratégique de mobilité interne et d’employabilité
👉 Les mécanismes de partage de la valeur qui favorisent l’engagement collectif
👉 Comment construire une culture RH fondée sur la confiance, la transparence et la compréhension des enjeux stratégiques
👉 Les conditions pour concilier performance économique, impact social et développement des talents
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU (https://bit.ly/46Rw7KU)
Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast (https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast)
28 Oct 2026
Jeunes talents : comment mieux accompagner une génération en quête de sens - Marthe Trevisani Cornu
Performants, engagés et… complètement perdus. C’est la situation de nombreux jeunes talents dans leur vie professionnelle.
Cet épisode est pour tous les RHs qui se demandent comment mieux accompagner ces hauts potentiels au sein de l’entreprise.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Marthe Trevisani Cornu, Consultante Référente Senior chez Authentic Talent, pour explorer les enjeux liés au développement des talents de 25 à 35 ans.
Entre pression à la réussite, multiplication des possibles et quête de sens, elles questionnent les modèles traditionnels de gestion des hauts potentiels et proposent une approche plus progressive et durable du développement professionnel.
Avec Chloë, elles abordent notamment :
👉 Pourquoi les jeunes talents peuvent être à la fois très performants et profondément en questionnement
👉 Les limites des programmes "Hauts Potentiels" trop courts, trop denses ou fondés sur des critères discutables
👉 Comment le manager peut devenir le premier levier de développement des jeunes talents
👉 L'importance du feedback régulier, du mentorat croisé et d'un onboarding pensé sur le temps long
👉 Pourquoi les entreprises doivent laisser davantage de place à l'introspection et à la construction progressive des parcours
👉 Le rôle des RH pour résister à l'urgence et créer les conditions d'un développement durable des talents
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU (https://bit.ly/46Rw7KU)
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14 Oct 2026
Bientraitance & performance : concilier bien-être des salariés et performance de l’entreprise - Alexandra Jojic-Ballario
On parle beaucoup de bienveillance en entreprise… et ça finit par sonner creux.
Comment redonner du poids et un vrai rôle à cette intention quand on est RH ? En se concentrant sur la bientraitance.
Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Jojic-Ballario, Chief Human Resources Officer France chez Pixid, pour parler de bientraitance en entreprise, ce qu’elle implique et ce qu’elle permet.
Avec Chloë, elles abordent notamment :
👉 Pourquoi la bientraitance va au-delà de la simple intention de bienveillance👉 Comment construire une démarche durable, portée par la direction et intégrée à la gouvernance👉 Pourquoi mesurer l'impact de la bientraitance permet aussi de démontrer sa contribution à la performance👉 Le rôle essentiel des managers et l'importance de les former concrètement à leur rôle👉 Comment apporter davantage de clarté et de réalisme dans les parcours, les objectifs et l'organisation du travail👉 Pourquoi prendre soin de la santé mentale et des besoins fondamentaux des collaborateurs doit rester une priorité
Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU (https://bit.ly/46Rw7KU)Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast (https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast)
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