TO ZALEŻY - PRAWO DLA BIZNESU

About TO ZALEŻY - PRAWO DLA BIZNESU

Jaka jest typowa odpowiedź prawnika na zadane mu pytanie? … TO ZALEŻY! I sporo w tym racji. Zmieniający się dynamicznie system prawno-podatkowy stawia wyzwania nawet tym najbardziej wytrwałym przedstawicielom biznesu. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, niezależnie od tego, czy indywidualnie prowadzisz działalność gospodarczą, czy reprezentujesz złożoną strukturę holdingową, oczekujesz wsparcia i uproszczenia tego, co jest skomplikowane. W tym celu powstaje ten kanał. Znajdziesz tu proste odpowiedzi na złożone pytania dotyczące zagadnień prawnych i podatkowych w biznesie. ZAPRASZAMY

Publisher

TO ZALEZY - PRAWO DLA BIZNESU

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

11 Sept 2023

Latest episode

20 Oct 2026

Latest episodes

91 episodes in the feed.

1. 

   20 Oct 2026

   Mobbing po zmianach w Kodeksie pracy. Co nim jest, a co nie?

   Czy krytyka pracownika może być mobbingiem? Czy jeden niewłaściwy komentarz przełożonego wystarczy, żeby mówić o mobbingu? I czy mobberem zawsze musi być szef? Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia sposób, w jaki definiowany i oceniany będzie mobbing. Centralnym elementem nowej definicji staje się uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. W tym odcinku Aleksandra Zaliwska, radca prawny i partner zarządzający KZ Legal, wyjaśnia, czym jest mobbing po zmianach w Kodeksie pracy i gdzie przebiega granica między stanowczym zarządzaniem a uporczywym nękaniem pracownika. Dowiesz się m.in.: czy pojedynczy konflikt lub niewłaściwy komentarz może być mobbingiem, jakie zachowania mogą zostać uznane za przejawy mobbingu, kiedy krytyka pracownika jest dopuszczalna, a kiedy może przekroczyć granicę, czy mobbing może występować podczas pracy zdalnej i hybrydowej, jakie znaczenie mogą mieć e-maile, komunikatory i systemy zarządzania zadaniami, czy zamiar sprawcy ma znaczenie przy ocenie mobbingu, kto może być mobberem — i dlaczego nie zawsze musi być nim przełożony, gdzie przebiega granica między prawidłowym zarządzaniem a mobbingiem. Nowe przepisy wskazują również, że pojedynczy incydent nie stanowi mobbingu. Znaczenie ma powtarzalny wzorzec zachowań oraz całokształt okoliczności konkretnej sprawy.Jeśli zarządzasz zespołem, zatrudniasz pracowników albo odpowiadasz za HR, ten odcinek pomoże Ci lepiej rozpoznać, jakie zachowania mieszczą się jeszcze w granicach prawidłowego zarządzania, a które mogą oznaczać ryzyko mobbingu. 💁♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://kzlegal.pl/blog/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%C2%A0%C2%A0) 👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠⁠ (https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/) Zapraszamy Cię także na nasze Social Media: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) TIME CODE odcinka: (00:00) – Czy krytyka pracownika może być mobbingiem? (00:28) – Gdzie przebiega granica między zarządzaniem a mobbingiem? (00:50) – Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy (01:10) – Najważniejsza zmiana: uporczywe nękanie pracownika (01:48) – Co oznacza „uporczywe nękanie”? (02:12) – Czy pojedynczy incydent może być mobbingiem? (02:40) – Jakie zachowania mogą być mobbingiem? (03:36) – Krytyka pracownika: kiedy przekracza granicę? (03:54) – Izolowanie i wykluczanie pracownika z zespołu (04:22) – Mobbing w pracy zdalnej i hybrydowej (05:10) – Czy intencja sprawcy ma znaczenie? (05:54) – Nakłanianie innych do mobbingu (06:42) – Kto może być sprawcą mobbingu? (07:16) – Czego nie należy uznawać za mobbing? (07:46) – Granica między zarządzaniem a mobbingiem (08:30) – Jak ocenia się, czy doszło do mobbingu? (09:04) – Najważniejsze wnioski z nowych przepisów (10:16) – Czy sama procedura antymobbingowa wystarczy? 📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu. 🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe ☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej #Mobbing #PrawoPracy #KodeksPracy

2. 

   6 Oct 2026

   Umowy B2B a kontrola PIP. 7 sygnałów ostrzegawczych dla firmy

   Czy kontrakt B2B w Twojej firmie rzeczywiście jest współpracą dwóch przedsiębiorców — czy tylko umową o pracę pod inną nazwą? Po zmianach dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy to pytanie nabiera szczególnego znaczenia. O tym, jak zostanie oceniona współpraca, nie decyduje sama nazwa umowy ani fakt wystawiania faktury. Kluczowe jest to, jak relacja z kontraktorem wygląda w praktyce każdego dnia. W tym odcinku Agata Iwanow, radca prawny w KZ Legal, omawia 7 sygnałów ostrzegawczych, które powinny skłonić przedsiębiorcę do sprawdzenia swojego modelu B2B. Dowiesz się m.in.: kiedy kontrolowanie godzin pracy kontraktora zaczyna przypominać stosunek pracy, dlaczego warto zarządzać rezultatem usługi, a nie osobą, dlaczego „wniosek urlopowy” przy B2B może być problemem, na co uważać przy benefitach, premiach i procedurach takich samych jak dla pracowników, czy kontraktor może pracować tylko dla jednego klienta, jakie znaczenie ma realne ryzyko gospodarcze po stronie kontraktora, dlaczego możliwość zastępstwa może mieć znaczenie przy ocenie charakteru współpracy. Najważniejszy wniosek? Żaden pojedynczy element nie przesądza jeszcze, że B2B jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Liczy się całokształt współpracy. Dlatego audyt B2B nie powinien kończyć się na sprawdzeniu wzoru umowy. Trzeba przyjrzeć się także temu, jak współpraca faktycznie funkcjonuje w organizacji. 📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu. 💁♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://kzlegal.pl/blog/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%C2%A0%C2%A0) 👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠ (https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/) Zapraszamy Cię także na nasze Social Media: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) TIME CODE odcinka: (00:00) – Czy Twoja firma ma się czego obawiać przy B2B? (00:50) – 7 sygnałów ostrzegawczych i nowe znaczenie kontroli PIP (01:56) – Sygnał #1: kontrolujesz czas pracy kontraktora jak pracownika (03:42) – Sygnał #2: kontraktor staje się częścią organizacji (04:54) – Sygnał #3: akceptujesz „urlopy” kontraktora (06:18) – Sygnał #4: kontraktor ma uprawnienia typowe dla pracowników (08:00) – Sygnał #5: kontraktor w praktyce nie prowadzi własnego biznesu (09:38) – Sygnał #6: kontraktor nie ponosi ryzyka gospodarczego (11:02) – Sygnał #7: kontraktor nie może korzystać z zastępstwa (12:22) – Co może oznaczać kontrola PIP dla modelu B2B (12:38) – Jeden sygnał nie przesądza o stosunku pracy (13:00) – Dlaczego warto zrobić audyt współpracy B2B (13:46) – Gdzie znaleźć więcej informacji o nowych uprawnieniach PIP 🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe ☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej #B2B #PIP #PrawoPracy

3. 

   22 Sept 2026

   Masz 25+ etatów? PFRON i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością

   Masz lub za chwilę będziesz mieć ponad 25 etatów? Wtedy temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością i rozliczeń z PFRON może mieć dla Twojej firmy bardzo konkretne znaczenie. To praktyczny odcinek dla właścicieli firm, zarządów i osób odpowiedzialnych za HR. Joanna Olszewska, od lat zajmująca się aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnością, pokazuje, że ich zatrudnienie nie musi być dla przedsiębiorcy dodatkowym problemem. Może być świadomą decyzją biznesową i sposobem na pozyskanie wartościowych, często wysoko wykwalifikowanych pracowników. W rozmowie pojawia się m.in. informacja, że w bazie rozmówczyni około 70% kandydatów ma wyższe wykształcenie, a część z nich wcześniej pracowała także na stanowiskach menedżerskich. Rozmawiamy o tym, kiedy pojawia się obowiązek wpłat na PFRON, czym różni się 25 pracowników od 25 pełnych etatów, kiedy rozpocząć rekrutację oraz jak przygotować firmę do zatrudnienia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Szczególnie ważny jest ten temat przy reorganizacji, połączeniu spółek czy przejściu pracowników do nowego podmiotu. W odcinku także: 25 etatów a 25 pracowników – dlaczego to nie zawsze oznacza to samo, kiedy pojawia się temat wpłat na PFRON, jak zaplanować zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jeszcze przed reorganizacją firmy, jakie stanowiska mogą zajmować osoby z orzeczeniem – od księgowości i HR po sprzedaż, e-commerce i social media, dlaczego warto przeprowadzić audyt dokumentacji kadrowej i HR, jakie znaczenie ma orzeczenie o niepełnosprawności i moment przekazania go pracodawcy, jakie uprawnienia mogą przysługiwać pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, m.in. krótszy czas pracy czy dodatkowy urlop, jak wygląda rekrutacja i przygotowanie dokumentacji, jakie możliwości daje praca zdalna, jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. To rozmowa, która porządkuje formalności, ale przede wszystkim odczarowuje jedno z częstszych przekonań przedsiębiorców: że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością musi oznaczać większą komplikację dla firmy. 💁♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠ (https://kzlegal.pl/blog/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%C2%A0%C2%A0)👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/ (https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/) Zapraszamy Cię także na nasze Social Media: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/company/kzlegal/)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv) ⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.instagram.com/to.zalezy.tv)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) ⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.facebook.com/tozalezy%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) TIME CODE odcinka: (00:00) PFRON przy reorganizacji firmy (01:34) Kiedy pojawia się obowiązek wpłat (02:16) Pracownicy czy etaty? Ważna różnica (03:00) Co wpływa na wysokość wpłat (04:00) Gdy PFRON zatrzymuje połączenie firm (07:00) Kiedy zacząć przygotowania kadrowe (08:08) Specjaliści z orzeczeniem i praca zdalna (09:14) Wynagrodzenie a koszt wpłat na PFRON (10:46) Audyt kadrowy przed reorganizacją (11:52) Orzeczenie i uprawnienia pracownika (14:28) Niepełnosprawność, której nie widać (18:30) Współpraca z BPO Network (22:16) Dokumentacja a obawy przed kontrolą (23:04) Co zmieniła praca zdalna (25:40) Rekrutacja i harmonogram połączenia (28:16) Błędy w orzeczeniach i dokumentacji 🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe ☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej 📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu. #PFRON #Zatrudnienie #Niepełnosprawność

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

2 ratings

Contact TO ZALEŻY - PRAWO DLA BIZNESU

Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.