Podcast Together to get there to nasze doświadczenia, wiedza, inspiracje zebrane z kilkunastu lat pracy z naszymi klientami różnych branż i różnych organizacji.
Dzielimy się z Wami dobrymi praktykami w zakresie: rozwoju dojrzałego przywództwa zgodnie z mottem „leadership” a nie „laddership”, wdrażania kultury organizacji opartej na wartościach i współodpowiedzialności, budowania efektywnych zespołów i wielu innych tematów, które realizujemy w partnerskiej współpracy z biznesem. Rozmawiamy o wyzwaniach z perspektywy Zarządu, HRu, menedżera, pracownika. Inspirujemy rozwiązaniami, które wdrażamy wspólnie z naszymi klientami kreując dobre miejsca do pracy.
Wspólnie z naszymi gośćmi tym podcastem tworzymy platformę do rozmów o życiu i pasji w biznesowym świecie.
Po więcej zapraszamy na stronę www.togetherconsulting.pl
Lider, który potrafi się zatrzymać - rozmowa z Wiolettą Turczyńską
Dlaczego będąc liderem ważne jest, aby się zatrzymać? Gdzie szukać odpowiedzi: co jest dla mnie naprawdę ważne? I dlaczego odwaga idzie w parze z autentycznością?
W tym odcinku rozmawiamy z Wiolettą Turczyńską — liderką zarządzającą dużymi zespołami finansowymi w korporacyjnym świecie przez ponad 20 lat. To opowieść o transformacji, której towarzyszył długi i wyboity proces poznawania samej siebie.
Wioletta dzieli się swoją historią: jak poczucie niewystarczalności sprowadziło ją do uciekania w pracę, jak pracoholizm maskował brak bliskiego kontaktu ze sobą, i co było impulsem do zmiany. Rozmawiamy o tym, jak bycie w stanie permanentnego pędu, poszukiwanie docenienia i potrzeba ciągłego udowadniania sobie innym — wpływają na naszą tożsamość i styl przywództwa.
To rozmowa dla każdego, kto:✓ Czuje się uwięziony w korporacyjnym pędzie✓ Szuka autentyczności w zawodowym świecie✓ Chce zrozumieć, jak liderować z empatią i świadomością✓ Podejmuje transformacyjne decyzje zawodowe i osobiste
Główne wątki rozmowy:🔹 Od pędu do zatrzymania się — czym napędzał nas przez 20 lat?🔹 Pracoholizm jako mechanizm obrony — co się za nim kryje?🔹 Poczucie niewystarczalności i przyzwyczajenie do udowadniania🔹 Rola samoświadomości w transformacji przywództwa🔹 Leadership z ludzką twarzą — co to znaczy?🔹 Długa droga rozwoju — czy można się cofnąć?
Jeśli chcesz głębiej zanurkować w tematy leadershipu, świadomości i transformacji zawodowej, zasubskrybuj nasz newsletter i bądź na bieżąco z nowościami:
👉 togetherconsulting.pl/newsletter
Słuchaj na wszystkich platformach — Spotify, Apple Podcasts, YouTube.
25 Nov 2025
HR od Kuchni z Together Consulting: Mobbing, bezpieczeństwo psychologiczne w pracy, nowelizacja przepisów: rozmowa z mec. Angeliką Czarnecką
W najnowszym odcinku naszego podcastu zapraszamy do wysłuchania rozmowy Matyldy Stasiuk z mec. Angeliką Czarnecką z kancelarii J.Dauman Legal.
Pracownik ma prawo czuć się bezpiecznie i być sobą w organizacji. Mobbing to nie jednostkowa krytyka. To działania uporczywe, długotrwałe i skierowane ze złej woli przez konkretną osobę. Jednostkowa rozmowa, nawet trudna, to nie jest mobbing, nawet jeśli jest nieudolnie przeprowadzona.
Nowelizacja kodeksu pracy idzie w stronę prewencji, a nie gaszenia pożarów. Już nie jednokrotność minimalnego wynagrodzenia za mobbing, ale dwunastokrotność. To wymusza na pracodawcach działania: jasne regulacje, szkolenia liderów, transparentne kanały zgłaszania, komisje dochodzeniowe.
30 Oct 2025
HR od Kuchni z Together Consulting: Mobbing, bezpieczeństwo psychologiczne w pracy, nowelizacja przepisów - rozmowa z mec. Angeliką Czarnecką z J.Dauman Legal
W najnowszym odcinku podcastu Matylda Stasiuk rozmawia z mec. Angeliką Czarnecką z kancelarii J. Dauman Legal o tym, czym jest mobbing, a czym zdecydowanie nie jest. Bo mimo że terminem "mobbing" wszyscy się posługujemy, definicja prawna jest zaskakująco precyzyjna.Gdzie jest granica? Mobbing to działania uporczywe i długotrwałe (ok. 6 miesięcy w orzecznictwie), skierowane ze złej woli przez konkretną osobę wobec pracownika. Jednostkowa krytyka czy trudna rozmowa to nie jest mobbing, nawet jeśli jest nieudolnie przeprowadzona.
Planowana nowelizacja kodeksu pracy zakłada podniesienie konsekwencji finansowych (do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia), ale przede wszystkim wymusza na pracodawcach działania prewencyjne: jasne regulacje, szkolenia liderów, transparentne kanały zgłaszania, niezawisłe komisje. To już nie gaszenie pożarów, ale ich zapobieganie.
Najważniejsze? Kultura organizacyjna, gdzie ludzie czują się bezpiecznie, działa na korzyść nie tylko pracowników, ale i samej organizacji - bo efektywność pracownika, który się boi, spada drastycznie.Matylda Stasiuk i Angelika Czarnecka wspólnie poprowadzą spotkanie "HR od Kuchni: Mobbing, a bezpieczeństwo psychologiczne: jak chronić pracowników w realnym i cyfrowym środowisku pracy?
20 listopada w Szawa Conference w Warszawie.
Zapisy na platformie Evenea: https://app.evenea.pl/event/together-mobbing
Dołącz do naszego newslettera, by być na bieżąco z wydarzeniami Together Consulting: https://togetherconsulting.pl/newsletter
Contact TOGETHER to get there
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of TOGETHER to get there?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
