Transcendons nos dualités !

About Transcendons nos dualités !

Description de la série Transcendons nos dualités est le podcast destiné à tous les professionnels de l'accompagnement qui s'interrogent sur leur vie et leur pratique. Clairement pédagogique, vous y trouverez une partie théorique inspiré de la pensée de Carl Gustav Jung et de la spirale dynamique de Clare Graves ainsi qu'une série de conseils et d'exercices pour encore mieux accompagner vos clients. Sans oublier les colères d'une amazone du coaching et une série de ressources pour muscler votre réflexion. Cette série de podcast comporte 13 épisodes enregistrés en avril et juin 2024 avec le concours du coach professionnel David Eugnène MARION (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) (créateur du Média des Coachs) (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) et seront diffusés à partir de septembre 2024 à raison de un par mois sur les réseaux sociaux et dans la lettre d'informations mensuelle de Marie-Agnès CHAUVIN (https://www.linkedin.com/in/marie-agn%C3%A8s-chauvin-9318a01a/) intitulée Lunêtre - La petite lettre sous la lune (http://www.solea-conseil.com). Pour découvrir Marie-Agnès CHAUVIN (https://www.linkedin.com/in/marie-agn%C3%A8s-chauvin-9318a01a/), voici son portrait vidéo intimiste (https://tinyurl.com/portrait-MAC) (tinyurl.com/portrait-MAC (https://tinyurl.com/portrait-MAC)) ainsi que la bande annonce de la série de podcast (https://tinyurl.com/bande-annonce-TND) (tinyurl.com/bande-annonce-TND (https://tinyurl.com/bande-annonce-TND)), tous deux réalisés par Lionel GUESNET-REY (https://www.linkedin.com/in/lionelguesnet/). La musique utilisée pour le générique du podcast est de l'artiste Jaunter (https://jaunter.bandcamp.com) et est issu de l'album Time Capsule (https://www.hiwwat.fr/jaunter-time-capsule/). Pour ALLER PLUS LOIN Pour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin (https://www.linkedin.com/in/marie-agn%C3%A8s-chauvin-9318a01a/), vous pouvez : visiter son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/profile-MAC) : https://tinyurl.com/profile-MAC (https://tinyurl.com/profile-MAC) consulter son site internet (http://www.solea-conseil.com) : www.solea-conseil.com (http://www.solea-conseil.com) lui écrire via achauvin@soleaconseil.com (mailto:achauvin@soleaconseil.com) vous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la lune (http://www.solea-conseil.com) participer à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique écouter son Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/PDC-38) : https://tinyurl.com/PDC-38 (https://tinyurl.com/PDC-38) acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion), fondateur du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs), du cabinet YUPÏKAY (https://www.yupikay.com/) et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via : son profil LinkedIn (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) : www.linkedin.com/in/davideugenemarion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) le site du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) : www.lemediadescoachs.com (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) ou via son email (mailto:david@yupikay.com): david@yupikay.com (mailto:david@yupikay.com) © SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024 et 2025 (http://www.solea-conseil.com)

Publisher

Marie-Agnès Chauvin

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news

Language

fr

Explicit

No

First episode

15 Sept 2024

Latest episode

22 Oct 2026

Latest episodes

25 episodes in the feed.

1. 

   22 Oct 2026

   Épisode 11 : Transgénérationnel relationnel / Transcendons nos utopies® (saison 2)

   DESCRIPTION DE L'ÉPISODE Lignée familiale : comprendre l’impact invisible Marie-Agnès Chauvin ouvre l’épisode en posant les bases du transgénérationnel relationnel : ce que nos ancêtres ont vécu continue d’agir en nous, souvent à notre insu. L’épigénétique apporte un cadre scientifique à ces transmissions qui s’impriment dans le corps, la psyché et les comportements. Elle éclaire comment l’histoire familiale influence nos relations, nos choix, nos réactions, et parfois même nos symptômes physiques. Cette prise de conscience agit comme une déculpabilisation : je ne suis pas uniquement le produit de ma vie, mais aussi d’une lignée qui me précède. Fiertés, fardeaux et héritages ambivalents La discussion explore les deux faces de l’héritage transgénérationnel : les lignées qui élèvent (artistes, résistants, figures inspirantes) et celles qui plombent (violences, collaboration, faillite morale, secrets). Marie-Agnès montre comment la fierté peut renforcer une identité, mais aussi comment une lignée honteuse ou violente peut devenir un poids écrasant si elle n’est pas travaillée. Les exemples extrêmes évoqués – notamment les descendants de dignitaires nazis – illustrent la nécessité de pacifier ce qui a été transmis pour ne pas en être prisonnier. Les secrets : la patate chaude psychique Le cœur de l’épisode s’enfonce dans la mécanique des secrets familiaux : omerta, loyautés déformantes, tabous, réécritures du réel. Marie-Agnès raconte deux secrets fondateurs dans sa propre lignée : la mort déguisée de sa grand-mère et les actes incestueux du grand-père. Ces révélations, longtemps tues, contaminent les générations suivantes, créant symptomatologie, comportements répétitifs, honte, peurs, ou infertilités symboliques. Travailler ces secrets, c’est briser la chaîne et redevenir un chaînon conscient de la transmission. La mission de réparation et la pacification intérieure Pour Marie-Agnès, identifier l’héritage ne suffit pas : l’enjeu est d’activer ce qu’elle appelle une « mission de réparation ». Cet acte rétablit la continuité familiale sans la subir. Il permet de clarifier, de pacifier, de transformer le plomb en ressource. Devenir un « bon ancêtre », c’est assumer une responsabilité relationnelle envers ceux qui viendront après nous, en montrant qu’une autre voie est possible, notamment autour de la vieillesse apaisée, du pardon symbolique et de la libération de la parole. L’inconscient familial : une boîte psychique autonome Marie-Agnès détaille la notion d’inconscient familial, distinct de l’inconscient individuel et du collectif jungien. C’est un réservoir de drames, mais aussi de talents, qui se transmet indépendamment de ce que chacun vit consciemment. Cet inconscient modèle les comportements : conduites de fuite, répétitions affectives, addictions, symptômes physiques, phobies. L’enjeu est d’en prendre conscience pour cesser de rejouer ce qui ne nous appartient pas. Rituels de réparation : quand les ancêtres deviennent ressources L’épisode propose des rituels concrets : constellations familiales, psychodrame, géno-sociogramme enrichi, rituels symboliques (autel, photos, bougies), dialogues imaginaires avec les ancêtres, actes psychomagiques (mettre un ancêtre dans du coton pour pardonner sans excuser). L'objectif : réintégrer la lignée de manière choisie, et récupérer les forces disponibles dans les générations précédentes. Le rôle des coachs et thérapeutes : finesse, prudence et limites déontologiques Marie-Agnès insiste sur la responsabilité des accompagnants : ne pas imposer une interprétation, respecter le rythme du client, ne pas « ajouter un traumatisme » par une hypothèse prématurée. Elle décrit comment un coach peut repérer sans nommer, suggérer sans brusquer, orienter vers un thérapeute quand la question dépasse son mandat. Le travail autour du transgénérationnel relationnel exige tact, éthique, présence et humilité. Sortir du qu’en-dira-t-on : la colère contre les apparences L’un des passages les plus forts concerne la colère de Marie-Agnès contre l’emprise des normes sociales et familiales : les apparences qui sacrifient les individus, les injonctions à taire, les exclusions de clan, la loyauté toxique, la honte imposée, le « dans notre famille ça ne se fait pas ». Pour elle, c’est un enjeu politique et spirituel : sortir de ces carcans permet de redonner souffle et liberté aux générations futures. Pour ALLER PLUS LOIN Pour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin (https://tinyurl.com/profile-MAC), vous pouvez : visiter son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/profile-MAC): https://tinyurl.com/profile-MAC (https://tinyurl.com/profile-MAC) consulter son site internet (http://www.solea-conseil.com) : www.solea-conseil.com (http://www.solea-conseil.com) lui écrire via achauvin@soleaconseil.com (mailto:achauvin@soleaconseil.com) vous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la lune participer à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervision écouter son Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/PDC-38) : https://tinyurl.com/PDC-38 (https://tinyurl.com/PDC-38) acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion), fondateur du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs), du cabinet YUPÏKAY (https://www.yupikay.com/) et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via : son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) le site du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs): www.lemediadescoachs.com (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) ou via son email : david@yupikay.com (mailto:david@yupikay.com) © SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 (http://www.solea-conseil.com)

2. 

   24 Sept 2026

   Épisode 10 : Transgénérationnel individuel / Transcendons nos utopies® (saison 2)

   DESCRIPTION DE L'ÉPISODE S’accorder avec son histoire : la reliance comme fondation Pour Marie-Agnès Chauvin, le transgénérationnel personnel commence par une relation intime avec son propre passé. Elle distingue l’illusion de « tourner la page » de la nécessité d’un lien chronologique avec toutes les versions de soi — du fœtus à l’adulte d’aujourd’hui. Être en paix avec ce continuum n’est pas un luxe : c’est une condition d’intégrité psychique, qui permet d’habiter sa vie plutôt que de la subir. Elle invite à une véritable reliance : accueillir sans déni les chaos, accidents, traumatismes et bifurcations qui ont sculpté l’être. Pacifier le passé : défragmenter l’être pour retrouver la cohérence L’enjeu du transgénérationnel personnel n’est pas d’idéaliser son histoire, mais de la pacifier pour retrouver une unité intérieure. Beaucoup vivent avec des pans d’eux-mêmes « figés », dissociés ou coupés de l’expérience. Tant que l’histoire reste fragmentée, les comportements, choix ou émotions deviennent tributaires de zones non digérées. Pacifier, c’est décortiquer, nettoyer, débusquer les nœuds du passé pour s’en libérer mais surtout pour en faire une matière constructive. Cette démarche transforme un passé destructeur en ressource d’évolution. Déployer ses potentiels : restaurer l’accès aux ressources vitales Lorsqu’un passé non digéré bloque l’accès aux ressources internes, l’individu fonctionne, selon Marie-Agnès, « à un mauvais niveau de flottaison ». L’objectif du travail transgénérationnel est d’ouvrir l’accès à la totalité des ressources, talents, potentiels que l’histoire a inhibés. Débloquer ces ressources, c’est cesser de fonctionner en mode restreint pour réinvestir pleinement ses capacités d’action, de discernement et d’autonomie. Une histoire réconciliée devient un levier d’élévation, et non plus un empêchement. Interroger la temporalité : dépasser le piège du présentisme Marie-Agnès critique les visions « présentistes » qui invitent à se détacher du passé sous prétexte qu’il serait révolu. Pour elle, ignorer hier revient à ignorer des pans entiers de soi. Sans tomber dans la rumination, elle plaide pour une conscience unifiée de la temporalité : considérer passé, présent et futur comme un même tissu, plutôt que comme des compartiments isolés. Cette approche permet de dépasser la dualité utopie/dystopie en réintégrant la profondeur du temps dans la construction de soi. Les colères fondatrices : ce que la transmission déforme ou étouffe Au fil de l’épisode, Marie-Agnès livre des colères profondes liées à son éducation religieuse : l’idée que « son corps ne lui appartenait pas », le conditionnement patriarcal, la culpabilisation du désir. Ces indignations ne sont pas anecdotiques : elles incarnent ce que le transgénérationnel peut révéler des assignations, injonctions et réifications transmises par les générations précédentes. En nommant ces transmissions, en les pensant, elle montre comment un individu peut se réapproprier son identité et retrouver sa souveraineté. Éthique de soi : s’appartenir pour mieux contribuer au monde À mesure que le travail de reliance progresse, l’individu cesse de projeter son chaos intérieur sur son environnement. Aller bien, selon Marie-Agnès, est un acte relationnel et sociétal : une personne apaisée génère autour d’elle un écosystème plus serein. Le transgénérationnel personnel devient alors un travail de contribution, qui éclaire la responsabilité de chacun dans la qualité du monde qu’il co-crée, de proche en proche. Pour ALLER PLUS LOIN Pour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin (https://tinyurl.com/profile-MAC), vous pouvez : visiter son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/profile-MAC): https://tinyurl.com/profile-MAC (https://tinyurl.com/profile-MAC) consulter son site internet (http://www.solea-conseil.com) : www.solea-conseil.com (http://www.solea-conseil.com) lui écrire via achauvin@soleaconseil.com (mailto:achauvin@soleaconseil.com) vous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la lune participer à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervision écouter son Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/PDC-38) : https://tinyurl.com/PDC-38 (https://tinyurl.com/PDC-38) acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion), fondateur du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs), du cabinet YUPÏKAY (https://www.yupikay.com/) et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via : son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) le site du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs): www.lemediadescoachs.com (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) ou via son email : david@yupikay.com (mailto:david@yupikay.com) © SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 (http://www.solea-conseil.com)

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   24 Jul 2026

   Épisode 9 : Patriarcat Organisationnel / Transcendons nos utopies® (saison 2)

   DESCRIPTION DE L'ÉPISODE Le patriarcat organisationnel comme système dominant L’épisode s’ouvre sur une clarification fondamentale : le patriarcat n’est pas une opinion mais un modèle organisationnel historiquement dominant, fondé sur la primauté du logos, de la norme, de la loi et de l’autorité verticale. Marie-Agnès Chauvin montre comment ce système imprègne encore massivement les organisations contemporaines, en particulier à travers la structure, la hiérarchie, la glorification de l’ego et la confusion entre pouvoir et légitimité. Le patriarcat est décrit comme un modèle devenu rigide, autoritaire et déconnecté de l’évolution de la conscience humaine. Le dévoiement du principe masculin Loin de toute stigmatisation des hommes, l’épisode insiste sur une distinction essentielle : ce qui est en cause n’est pas le masculin, mais sa dérive. Lorsque le principe masculin se fige, il glisse vers la prédation, la domination, l’appropriation et l’impératif. Marie-Agnès met en lumière la manière dont cette dérive s’exprime dans le langage, dans les modes de décision et dans les représentations inconscientes du leadership, jusqu’à produire des environnements organisationnels violents, appauvris et désincarnés. Le craquement du modèle et la crise du sens Un point central de l’épisode réside dans ce constat : le modèle patriarcal ne tient plus. Il craque, s’essouffle et ne correspond plus aux attentes existentielles contemporaines. Les individus évoluent plus vite que les organisations, créant un décalage profond entre maturité individuelle et structures collectives. Cette fracture se manifeste par des malaises professionnels, des pertes de sens, des burn-out et une quête accrue de cohérence, fortement perceptible par les métiers de l’accompagnement. Penser au-delà du manichéisme L’épisode met en garde contre les réponses simplistes, qu’il s’agisse d’un basculement vers un autoritarisme inverse ou d’une pensée binaire patriarcat contre matriarcat. Marie-Agnès plaide pour une pensée complexe, capable de tolérer les zones grises, d’articuler les différences et d’éviter les dérives idéologiques qui disqualifient le débat. Le wokisme est abordé sous cet angle critique : non comme problème en soi, mais comme révélateur de nos difficultés à penser la nuance et la contextualisation. Différence, altérité et non-clonage Un axe fort du propos concerne la différence comme moteur d’évolution. Les organisations patriarcales tendent à cloner, à recruter à l’identique, à rechercher le semblable par confort et par peur. Or, cette homogénéité bloque l’innovation, la créativité et l’adaptation. Marie-Agnès montre que la véritable richesse se situe dans l’altérité, à condition d’accepter la complexité relationnelle qu’elle implique. Intégrer le féminin, l’éros et le vivant L’épisode explore la marginalisation du féminin, de l’émotion et du vivant dans les organisations. Le refus de l’affect, du sensible et de l’éros est analysé comme une peur structurelle de la perte de contrôle. Cette exclusion produit des environnements déshumanisés où seuls comptent les résultats, au détriment du lien, du soin et de la responsabilité écologique. La réintégration du féminin est présentée non comme une menace mais comme une condition de survie et d’efficacité durable. Liberté, efficacité et responsabilité collective Contrairement aux idées reçues, sortir du patriarcat ne rend pas les organisations moins performantes. Marie-Agnès soutient que la liberté, la responsabilité et l’autonomie sont aujourd’hui les véritables leviers d’efficacité dans des environnements complexes et mouvants. Les modèles fondés sur l’obéissance fonctionnent dans la production répétitive, mais s’effondrent face aux enjeux d’innovation, de service et de transformation. Travail intérieur et transformation collective L’épisode se conclut sur une articulation claire entre responsabilité individuelle et transformation collective. La transcendance du patriarcat commence par un travail sur son patriarcat intérieur : rapport au pouvoir, à l’ego, à la différence et à l’autorité. Ce chemin personnel peut ensuite se déployer dans des espaces collectifs de parole, de supervision, de formation et de réflexion, capables de soutenir une transformation durable des organisations. Pour ALLER PLUS LOIN Pour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin (https://tinyurl.com/profile-MAC), vous pouvez : visiter son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/profile-MAC): https://tinyurl.com/profile-MAC (https://tinyurl.com/profile-MAC) consulter son site internet (http://www.solea-conseil.com) : www.solea-conseil.com (http://www.solea-conseil.com) lui écrire via achauvin@soleaconseil.com (mailto:achauvin@soleaconseil.com) vous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la lune participer à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervision écouter son Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/PDC-38) : https://tinyurl.com/PDC-38 (https://tinyurl.com/PDC-38) acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion), fondateur du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs), du cabinet YUPÏKAY (https://www.yupikay.com/) et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via : son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarion (http://www.linkedin.com/in/davideugenemarion) le site du Média des Coachs® (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs): www.lemediadescoachs.com (https://www.yupikay.com/lemediadescoachs) ou via son email : david@yupikay.com (mailto:david@yupikay.com) © SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 (http://www.solea-conseil.com)

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